通化鋼鐵集團股份有限公司集體合同(編輯修改稿)
2025-06-13 13:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 集團公司及其所屬公司應當自用工之日起一個月內(nèi)依法與乙方訂立書面勞動合同，并到省勞動保障行政部門進行勞動用工備案。 第二十五條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致和誠實信用的原則。第二十六條 依法訂立的勞動合同具有約束力，雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 第二十七條 勞動合同分為無固定期限、固定期限和以完成一定的工作為期限。第二十八條 新入廠的員工，一般訂立不超過三年期限的勞動合同，試用期不得超過二個月；特殊引進的人才可訂立三年以上期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期限計算為勞動合同期限內(nèi)。在集團公司及其所屬公司范圍內(nèi)工作的員工，只能約定一次試用期。第二十九條 集團公司及其所屬公司為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以在勞動合同中約定或者事先與員工訂立協(xié)議，協(xié)商約定服務期。第三十條 集團公司及其所屬公司可以與負有保密義務的員工在勞動合同約定或者訂立保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。從事同類業(yè)務的競業(yè)期限不得超過2年。第三十一條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 第三十二條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。員工提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十三條 勞動合同期限屆滿前，用人單位應提前30日將續(xù)訂或者終止勞動合同的意向書以書面形式通知員工。第三十四條 勞動合同期滿，員工有下列情形之一的，集團公司及其所屬公司不得終止勞動合同，勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）在集團公司連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（五）正在擔任平等協(xié)商代表的。第六章 裁 員第三十五條 集團公司及其所屬公司有下列情形之一的，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第三十六條 集團公司及其所屬公司裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（一）與單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。單位依據(jù)本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)又重新招用人員的，應當通知被裁減的人員
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