通化鋼鐵集團(tuán)股份有限公司集體合同(編輯修改稿)
2025-06-13 13:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 集團(tuán)公司及其所屬公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)依法與乙方訂立書面勞動(dòng)合同，并到省勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。 第二十五條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致和誠實(shí)信用的原則。第二十六條 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第二十七條 勞動(dòng)合同分為無固定期限、固定期限和以完成一定的工作為期限。第二十八條 新入廠的員工，一般訂立不超過三年期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過二個(gè)月；特殊引進(jìn)的人才可訂立三年以上期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期限計(jì)算為勞動(dòng)合同期限內(nèi)。在集團(tuán)公司及其所屬公司范圍內(nèi)工作的員工，只能約定一次試用期。第二十九條 集團(tuán)公司及其所屬公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以在勞動(dòng)合同中約定或者事先與員工訂立協(xié)議，協(xié)商約定服務(wù)期。第三十條 集團(tuán)公司及其所屬公司可以與負(fù)有保密義務(wù)的員工在勞動(dòng)合同約定或者訂立保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)期限不得超過2年。第三十一條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 第三十二條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。員工提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十三條 勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)提前30日將續(xù)訂或者終止勞動(dòng)合同的意向書以書面形式通知員工。第三十四條 勞動(dòng)合同期滿，員工有下列情形之一的，集團(tuán)公司及其所屬公司不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）在集團(tuán)公司連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（五）正在擔(dān)任平等協(xié)商代表的。第六章 裁 員第三十五條 集團(tuán)公司及其所屬公司有下列情形之一的，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第三十六條 集團(tuán)公司及其所屬公司裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。單位依據(jù)本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)又重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1