【文章內容簡介】 作緊張程度4工作均衡性425工作條件工作時間特征323工作危險性227職業(yè)病222環(huán)境舒適性4表格 33 開發(fā)副院長報酬要素分析職位名稱大要素細分要素報酬要素等級點值點值合計開發(fā)副院長責任風險控制要素5285指導監(jiān)督的責任640內部協(xié)調的責任427外部協(xié)調的責任435工作結果的責任6組織人事的責任216法律上的責任427決策的層次535知識技能最低學歷要求529221知識多樣性4工作復雜性550工作靈活性429工作經驗638綜合能力4努力程度工作壓力450238精力集中程度525體力要求338創(chuàng)新與開拓4工作緊張程度4工作均衡性425工作條件工作時間特征323工作危險性227職業(yè)病222環(huán)境舒適性4表格 34 工會主席報酬要素分析職位名稱大要素細分要素報酬要素等級點值點值合計工會主席責任風險控制要素440指導監(jiān)督的責任640內部協(xié)調的責任427外部協(xié)調的責任435工作結果的責任6組織人事的責任427法律上的責任535決策的層次427知識技能最低學歷要求422226知識多樣性329工作復雜性550工作靈活性5工作經驗750綜合能力4努力程度工作壓力450精力集中程度525體力要求338創(chuàng)新與開拓348工作緊張程度4工作均衡性425工作條件工作時間特征323工作危險性227職業(yè)病222環(huán)境舒適性4表格 35 科技委主任報酬要素分析職位名稱大要素細分要素報酬要素等級點值點值合計科技委主任責任風險控制要素4296指導監(jiān)督的責任640內部協(xié)調的責任427外部協(xié)調的責任435工作結果的責任6組織人事的責任427法律上的責任535決策的層次427知識技能最低學歷要求6250知識多樣性4工作復雜性550工作靈活性5工作經驗750綜合能力4努力程度工作壓力338精力集中程度525體力要求338創(chuàng)新與開拓348工作緊張程度4工作均衡性425工作條件工作時間特征323101工作危險性227職業(yè)病222環(huán)境舒適性329表格 36 科技委副主任報酬要素分析職位名稱大要素細分要素報酬要素等級點值點值合計科技委副主任責任風險控制要素4指導監(jiān)督的責任531內部協(xié)調的責任427外部協(xié)調的責任435工作結果的責任540組織人事的責任427法律上的責任535決策的層次427知識技能最低學歷要求6238知識多樣性4工作復雜性550工作靈活性5工作經驗638綜合能力4努力程度工作壓力338精力集中程度525體力要求338創(chuàng)新與開拓348工作緊張程度4工作均衡性425工作條件工作時間特征323101工作危險性227職業(yè)病222環(huán)境舒適性329表格 37 科技委專職委員報酬要素分析職位名稱大要素細分要素報酬要素等級點值點值合計科技委專職委員責任風險控制要素331244指導監(jiān)督的責任331內部協(xié)調的責任427外部協(xié)調的責任435工作結果的責任431組織人事的責任427法律上的責任535決策的層次427知識技能最低學歷要求529187知識多樣性4工作復雜性438工作靈活性322工作經驗423綜合能力4努力程度工作壓力338197精力集中程度419體力要求338創(chuàng)新與開拓348工作緊張程度329工作均衡性425工作條件工作時間特征323101工作危險性227職業(yè)病222環(huán)境舒適性329表格 38 科技發(fā)展部部長報酬要素分析職位名稱大要素細分要素報酬要素等級點值點值合計科技發(fā)展部部長責任風險控制要素4296指導監(jiān)督的責任640內部協(xié)調的責任427外部協(xié)調的責任435工作結果的責任6組織人事的責任427法律上的責任535決策的層次427知識技能最低學歷要求6250知識多樣性4工作復雜性550工作靈活性5工作經驗750綜合能力4努力程度工作壓力338精力集中程度525體力要求338創(chuàng)新與開拓348工作緊張程度4工作均衡性425工作條件工作時間特征323101工作危險性227職業(yè)病222環(huán)境舒適性329表格 39 科技發(fā)展部副部長報酬要素分析職位名稱大要素細分要素報酬要素等級點值點值合計科技發(fā)展部副部長責任風險控制要素4指導監(jiān)督的責任531內部協(xié)調的責任427外部協(xié)調的責任435工作結果的責任540組織人事的責任427法律上的責任535決策的層次427知識技能最低學歷要求529知識多樣性4工作復雜性550工作靈活性5工作經驗638綜合能力4努力程度工作壓力338精力集中程度525體力要求338創(chuàng)新與開拓348工作緊張程度4工作均衡性425工作條件工作時間特征323101工作危險性227職業(yè)病222環(huán)境舒適性329表格 40 綜合計劃專責報酬要素分析職位名稱大要素細分要素報酬要素等級點值點值合計科技發(fā)展部綜合計劃專責責任風險控制要素331244指導監(jiān)督的責任331內部協(xié)調的責任427外部協(xié)調的責任435工作結果的責任431組織人事的責任427法律上的責任535決策的層次427知識技能最低學歷要求422180知識多樣性4工作復雜性438工作靈活性322工作經驗423綜合能力4努力程度工作壓力338191精力集中程度419體力要求338創(chuàng)新與開拓348工作緊張程度329工作均衡性319工作條件工作時間特征323101工作危險性227職業(yè)病222環(huán)境舒適性329表格 41 技術專責報酬要素分析職位名稱大要素細分要素報酬要素等級點值點值合計科技發(fā)展部技術專責責任風險控制要素331230指導監(jiān)督的責任331內部協(xié)調的責任427外部協(xié)調的責任435工作結果的責任431組織人事的責任321法律上的責任427決策的層次427知識技能最低學歷要求422知識多樣性4工作復雜性438工作靈活性322工作經驗423綜合能力329努力程度工作壓力338187精力集中程度315體力要求338創(chuàng)新與開拓348工作緊張程度329工作均衡性319工作條件工作時間特征323101工作危險性227職業(yè)病222環(huán)境舒適性329表格 42 科技發(fā)展部副總工程師報酬要素分析職位名稱大要素細分要素報酬要素等級點值點值合計科技發(fā)展部副總工程師責任風險控制要素331230指導監(jiān)督的責任331內部協(xié)調的責任427外部協(xié)調的責任435工作結果的責任431組織人事的責任321法律上的責任427決策的層次427知識技能最低學歷要求422知識多樣性4工作復雜性438工作靈活性322工作經驗423綜合能力329努力程度工作壓力338187精力集中程度315體力要求338創(chuàng)新與開拓348工作緊張程度329工作均衡性319工作條件工作時間特征323101工作危險性227職業(yè)病222環(huán)境舒適性329表格 43 產品發(fā)展部部長報酬要素分析職位名稱大要素細分要素報酬要素等級點值點值合計責任風險控制要素4288指導監(jiān)督的責任640內部協(xié)調的責任427外部協(xié)調的責任435工作結果的責任6組織人事的責任427法律上的責任427決策的層次427知識技能最低學歷要求6250知識多樣性4工作復雜性550工作靈活性5工作經驗750綜合能力4努力程度工作壓力338精力集中程度525體力要求338創(chuàng)新與開拓348工作緊張程度4工作均衡性425工作條件工作時間特征323101工作危險性227職業(yè)病222環(huán)境舒適性329表格 44 產品發(fā)展部副部長報酬要素分析職位名稱大要素細分要素報酬要素等級點值點值合計產品發(fā)展部副部長責任風險控制要素4288指導監(jiān)督的責任640內部協(xié)調的責任427外部協(xié)調的責任435工作結果的責任6組織人事的責任427法律上的責任427決策的層次427知識技能最低學歷要求529213知識多樣性4工作復雜性550工作靈活性429工作經驗530綜合能力4努力程度工作壓力338精力集中程度525體力要求338創(chuàng)新與開拓348工作緊張程度4工作均衡性425工作條件工作時間特征323101工作危險性227職業(yè)病222環(huán)境舒適性329表格 45 產品發(fā)展部投資管理專責報酬要素分析職位名稱大要素細分要素報酬要素等級點值點值合計產品發(fā)展部投資管理專責責任風險控制要素4指導監(jiān)督的責任424內部協(xié)調的責任427外部協(xié)調的責任435工作結果的責任540組織人事的責任427法律上的責任427決策的層次216知識技能最低學歷要求529知識多樣性4工作復雜性550工作靈活性429工作經驗423綜合能力4努力程度工作壓力338197精力集中程度525體力要求338創(chuàng)新與開拓348工作緊張程度329工作均衡性319工作條件工作時間特征323101工作危險性227職業(yè)病222環(huán)境舒適性329表格 46 院部部長報酬要素分析職位名稱大要素細分要素報酬要素等級點值點值合計院部部長責任風險控制要素4282指導監(jiān)督的責任640內部協(xié)調的責任427外部協(xié)調的責任435工作結果的責任6組織人事的責任