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燃?xì)夤?會(huì)計(jì)管理制度(編輯修改稿)

2025-07-11 18:27 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) ,負(fù)責(zé)企業(yè)資金籌集工作。 負(fù)責(zé)企業(yè)涉稅、物價(jià)、外匯等事務(wù)的辦理。 4 財(cái)務(wù)人員的管理 招聘 會(huì)計(jì)人員招聘由人力資本中心和財(cái)務(wù)金融中心共同負(fù)責(zé),財(cái)務(wù)金融中心根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃提出人員需求計(jì)劃,人力資本中心組織初選應(yīng)聘人員資料;人力資本中心主持、財(cái)務(wù)金融中心參與,實(shí)施會(huì)計(jì)人員招聘。 會(huì)計(jì)人員必須具有良好的職業(yè)道德、優(yōu)異的職業(yè)技能、審慎的工作作風(fēng)、嚴(yán)格的工作原則、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力。 試用 ,專業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)一般會(huì)計(jì)人員實(shí)習(xí)安排與考核。 、熟悉業(yè)務(wù)流程。對(duì)有管理權(quán)限控制要求的業(yè)務(wù),須經(jīng)財(cái)務(wù)主管或主辦會(huì)計(jì)確認(rèn)后方能進(jìn)行具體操作。 ,經(jīng)考核合格,財(cái)務(wù)金融中心安排其具體工作崗位,并報(bào)人力資本中心備案。 調(diào)崗 ,專業(yè)集團(tuán)間的財(cái)務(wù)人員調(diào)配由財(cái)務(wù)金融中心負(fù)責(zé),并報(bào)人力資本中心備案。 財(cái)務(wù)金融中心每年將組織一次財(cái)務(wù)人 員業(yè)務(wù)素質(zhì)考評(píng),對(duì)考評(píng)合格的人員頒發(fā)《會(huì)計(jì)資格證》或給予審核通過(guò)。未能通過(guò)考評(píng)的人員,由財(cái)務(wù)金融中心退回人力資本中心另行分配。 ,應(yīng)調(diào)整工作崗位或辭退。 ,專業(yè)集團(tuán)負(fù)責(zé)成員企業(yè)財(cái)務(wù)人員的考核,專業(yè)集團(tuán)及成員企業(yè)總經(jīng)理對(duì)本級(jí)財(cái)務(wù)人員的考核具有建議權(quán)。 努力提高自身素質(zhì),將知識(shí)運(yùn)用到本職工作,取得突出成績(jī)的財(cái)務(wù)人員,由專業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)部或所在企業(yè)提出申請(qǐng),經(jīng)首席會(huì)計(jì)師審定,予以提高適崗系數(shù)。貢獻(xiàn)較大 的,予以晉升專業(yè)或管理職級(jí)。 對(duì)不思進(jìn)取,得過(guò)且過(guò),或工作失誤的員工,由專業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)部或所在企業(yè)提出建議,經(jīng)
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