燃?xì)夤?會計管理制度(編輯修改稿)
2024-07-11 18:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 3 頁 共 6 頁 ，負(fù)責(zé)企業(yè)資金籌集工作。 負(fù)責(zé)企業(yè)涉稅、物價、外匯等事務(wù)的辦理。 4 財務(wù)人員的管理 招聘 會計人員招聘由人力資本中心和財務(wù)金融中心共同負(fù)責(zé)，財務(wù)金融中心根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃提出人員需求計劃，人力資本中心組織初選應(yīng)聘人員資料；人力資本中心主持、財務(wù)金融中心參與，實施會計人員招聘。 會計人員必須具有良好的職業(yè)道德、優(yōu)異的職業(yè)技能、審慎的工作作風(fēng)、嚴(yán)格的工作原則、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力。 試用 ，專業(yè)集團(tuán)財務(wù)部負(fù)責(zé)一般會計人員實習(xí)安排與考核。 、熟悉業(yè)務(wù)流程。對有管理權(quán)限控制要求的業(yè)務(wù)，須經(jīng)財務(wù)主管或主辦會計確認(rèn)后方能進(jìn)行具體操作。 ，經(jīng)考核合格，財務(wù)金融中心安排其具體工作崗位，并報人力資本中心備案。 調(diào)崗 ,專業(yè)集團(tuán)間的財務(wù)人員調(diào)配由財務(wù)金融中心負(fù)責(zé)，并報人力資本中心備案。 財務(wù)金融中心每年將組織一次財務(wù)人 員業(yè)務(wù)素質(zhì)考評，對考評合格的人員頒發(fā)《會計資格證》或給予審核通過。未能通過考評的人員，由財務(wù)金融中心退回人力資本中心另行分配。 ，應(yīng)調(diào)整工作崗位或辭退。 ，專業(yè)集團(tuán)負(fù)責(zé)成員企業(yè)財務(wù)人員的考核，專業(yè)集團(tuán)及成員企業(yè)總經(jīng)理對本級財務(wù)人員的考核具有建議權(quán)。 努力提高自身素質(zhì)，將知識運(yùn)用到本職工作，取得突出成績的財務(wù)人員，由專業(yè)集團(tuán)財務(wù)部或所在企業(yè)提出申請，經(jīng)首席會計師審定，予以提高適崗系數(shù)。貢獻(xiàn)較大 的，予以晉升專業(yè)或管理職級。 對不思進(jìn)取，得過且過，或工作失誤的員工，由專業(yè)集團(tuán)財務(wù)部或所在企業(yè)提出建議，經(jīng)
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