【文章內(nèi)容簡介】 招聘人數(shù)到崗日期申請理由及崗位要求部門意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見 人力資源部意 見副總裁意 見總裁批示說 明此表由用人部門填寫，經(jīng)部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)人力資源部審核，人力資源部根據(jù)崗位編制報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后方可招聘。北京華油聯(lián)合燃?xì)忾_發(fā)有限公司應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘崗位： 年 月 日 本 人 基 本 情 況姓 名性 別民族出生日期照 片身份證號(hào)碼身高體重政治面積婚姻狀況血型文化程度專 業(yè)戶籍性質(zhì)畢業(yè)院校畢 業(yè) 時(shí) 間原工作單位參加工作時(shí)間外語水平計(jì)算機(jī)水平檔案存放處職 稱專業(yè)工作年限通訊地址及郵編各類保險(xiǎn)及住房公積金交納情況家庭住址聯(lián)系方式家 庭 主 要 成 員姓 名關(guān) 系所 在 單 位 及 部 門聯(lián)系電話工 作 經(jīng) 歷起 止 日 期所 在 單 位 及 部 門職 務(wù)年 月 至 年 月 日年 月 至 年 月 日年 月 至 年 月 日年 月 至 年 月 日年 月 至 年 月 日薪金要求：可到職日期：其它需要說明的問題說 明本表需詳細(xì)如實(shí)填寫，如有隱瞞及虛報(bào)，公司有權(quán)予以解雇。應(yīng)聘人簽字：北京華油聯(lián)合燃?xì)忾_發(fā)有限公司應(yīng)聘者姓名崗 位面試人日期通用能力測評(píng)：個(gè)人形象：求職態(tài)度：禮節(jié)、禮貌：普通話水平：工作經(jīng)歷 :反應(yīng)能力:其他：專業(yè)知識(shí)能力測評(píng)：專業(yè)知識(shí)：工作經(jīng)驗(yàn)：實(shí)操能力：其他：人力部意見：部門意見：綜合評(píng)價(jià)（人力部填寫）：建 議年 月 日 正式上班試用期 月擬予工資 元/月試 用 期 元/月分管領(lǐng)導(dǎo)意見總 裁 意 見備 注面試測評(píng)表北京華油聯(lián)合燃?xì)忾_發(fā)有限公司員工登記表 入職時(shí)間： 入職職務(wù)： 日期： 年 月 日名姓性別民 族出生日期照 片身份證號(hào)碼身 高體 重政治面貌婚姻狀況血 型文化程度專 業(yè)戶籍性質(zhì)職 稱參加工作時(shí)間檔案存放處各類保險(xiǎn)及住房公積金交納情況通訊地址及郵 編聯(lián)系方式手機(jī)：宅電：家 庭 住 址緊急情況聯(lián)絡(luò)人關(guān)系電 話家 庭 主 要 成 員姓 名關(guān) 系所 在 單 位 及 部 門聯(lián)系電話教 育 經(jīng) 歷時(shí) 間畢業(yè)學(xué)校所學(xué)專業(yè)學(xué) 位工 作 經(jīng) 歷起 止 日 期所 在 單 位 及 部 門職 務(wù)年 月 至 年 月 年 月 至 年 月 年 月 至 年 月 年 月 至 年 月 現(xiàn)職務(wù)工資級(jí)別工資金額北京華油聯(lián)合燃?xì)忾_發(fā)有限公司員工轉(zhuǎn)正審批表姓 名性 別出生日期文化程度參加工作時(shí)間入職日期所在部門崗位/職務(wù)試用期時(shí)間： 年 月 日 起至 年 月 日本人總結(jié)（總結(jié)材料可令附單頁）本人簽字： 年 月 日部 門意 見人力資源部意 見 分管領(lǐng)導(dǎo)意 見總 裁意 見備 注北京華油聯(lián)合燃?xì)忾_發(fā)有限公司員工辭職/調(diào)出申請表姓名性別部門聯(lián)系電話家庭住址離職原因:簽字： 年 月 日部門意見: 簽字或蓋章 年 月 日人力資源部意見:簽字或蓋章 年 月 日分管領(lǐng)導(dǎo)意見：簽字或蓋章 年 月 日總裁意見: 簽字或蓋章 年 月 日北京華油聯(lián)合燃?xì)忾_發(fā)有限公司離職交接清單 年 月 日姓名部門職務(wù)與相關(guān)部門交接序號(hào)部門移交事項(xiàng)部門經(jīng)理簽字1辦公室(1)辦公用品交接 (2)工作服裝交接 (3)辦公鑰匙交接 (4)公用圖書交接 (5)u盤計(jì)算器交接 (6)其他需要交接 2財(cái)務(wù)部(1)財(cái)務(wù)簽帳交接 3固 定資 產(chǎn)(1)辦公電腦交接 密碼： (2)辦公桌椅交接 (3)打印機(jī)等其他設(shè)備交接 經(jīng)辦工作內(nèi)容交接序號(hào)工作內(nèi)容交接人部門經(jīng)理簽字12345678交接人簽字總裁核準(zhǔn)說明：上列事項(xiàng)均辦理后，方可辦理離職；未辦理完善者，未領(lǐng)薪資不予發(fā)放，并依公司損失情況要求賠償。交接表交人力資源部存檔。北京華油聯(lián)合燃?xì)忾_發(fā)有限公司調(diào)查材料先生/女士系貴單位員工，關(guān)于其調(diào)動(dòng)問題，根據(jù)本人申請，經(jīng)研究同意調(diào)往我單位。請貴單位協(xié)助提供下列情況。一、政治面目： 文化程度： 職務(wù)：二、檔案中有無不良行為，結(jié)論如何。三、在貴單位工作期間有無違紀(jì)行為，結(jié)果如何。四、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)：五、是否與貴單位簽定勞動(dòng)合同，是否到期。六、貴單位是否辦理養(yǎng)老、大病、失業(yè)等保險(xiǎn)。七、檔案中是否有招工手續(xù)。八、本人身體狀況如何。九、其他需要說明問題。經(jīng)辦單位（蓋章）： 經(jīng)辦人：聯(lián)系電話：北京華油聯(lián)合燃?xì)忾_發(fā)有限公司年 月 日 勞動(dòng)合同管理辦法第一章 總 則第一條 為規(guī)范公司勞動(dòng)合同管理，根據(jù)《勞動(dòng)法》、國家及地方相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本辦法。第二條 勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工之間明確相互權(quán)利與義務(wù)，確定勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議。企業(yè)與員工必須依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同（見附件）。第三條 人力資源部是勞動(dòng)合同的歸口管理部門。負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同政策法規(guī)的解釋和建立各種合同臺(tái)帳，辦理勞動(dòng)合同的簽訂、簽證、變更、終止、續(xù)訂、解除等工作。第二章 勞動(dòng)合同的簽訂第四條 公司法定代表人可以直接代表企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工簽訂勞動(dòng)合同必須由本人簽字，他人不得代簽。第五條 公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同為固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。第六條 勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)合同終止的條件違反勞動(dòng)合同的責(zé)任雙方認(rèn)為需要約定的其他內(nèi)容第七條 公司對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)或送學(xué)校培訓(xùn)，雙方應(yīng)簽訂書面培訓(xùn)協(xié)議，明確員工的待遇和服務(wù)期限及雙方違約責(zé)任。公司新招用的在職人員，應(yīng)當(dāng)出具本人與其原單位解除、終止勞動(dòng)合同證明書，方可與公司簽訂勞動(dòng)合同。第八條 企業(yè)和員工雙方應(yīng)按規(guī)定享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)，全面履行勞動(dòng)合同。企業(yè)法定代表人或其委托人變動(dòng)，原合同繼續(xù)履行。第三章 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第九條 在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，非經(jīng)雙方協(xié)商一致，一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同，企業(yè)與員工雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動(dòng)合同，并經(jīng)勞動(dòng)部門簽訂，變更勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同具有同樣的法律效力。第十條 勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因生產(chǎn)、工作需要或員工個(gè)人要求或競爭上崗等原因，員工在企業(yè)內(nèi)變更工作崗位，其勞動(dòng)關(guān)系不變，但應(yīng)簽訂變更勞動(dòng)合同。第十一條 員工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。違反或不履行勞動(dòng)合同的。嚴(yán)重失職、瀆職，給企業(yè)造成重大損失的；利用工作之便營私舞弊、貪污受賄情節(jié)嚴(yán)重的。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，泄漏企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營秘密的。違反指揮、違章作業(yè)造成重大事故或給國家、集體和人民生命財(cái)產(chǎn)造成重大損失的。按照《員工獎(jiǎng)懲條例》和有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的員工。被依法追究刑事責(zé)任的。符合國家和北京市有關(guān)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的。第十二條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知員工本人。員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作的。員工不能勝任工作，經(jīng)企業(yè)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍然不能勝任的。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更達(dá)成協(xié)議的。企業(yè)宣布破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。第十三條 員工因被除名、辭退、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，致使勞動(dòng)合同自行解除的，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。第十四條 企業(yè)解除勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)征求企業(yè)工會(huì)的意見。第十五條 有下列情形之一的，公司不得解除勞動(dòng)合同。員工患有職業(yè)病，或因工負(fù)傷致殘并經(jīng)勞動(dòng)簽定委員會(huì)確認(rèn)的?；疾』蚍且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。女工在懷孕、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的（不包括違反國家和北京市有關(guān)規(guī)定的）。符合合同中約定不得解除勞動(dòng)合同條件的。符合國家和北京市有關(guān)不得解除勞動(dòng)合同規(guī)定的。第十六條 員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30日以書面形式通知企業(yè)，但具有下列情形之一的，員工可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。在試用期間的企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。企業(yè)不能按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。第十七條 有下列情形之一的，員工不得解除勞動(dòng)合同。由公司出資培訓(xùn)，未達(dá)培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的。由公司承擔(dān)重點(diǎn)工程、技術(shù)改造或科研項(xiàng)目等任務(wù)尚未完結(jié)的專業(yè)技術(shù)骨干。合同正在履行中，員工本人從事的生產(chǎn)、工作確實(shí)不能停止的。第十八條 經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)為員工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并報(bào)地方勞動(dòng)局備案。員工憑解除、終止勞動(dòng)合同證明書到社保部門按照規(guī)定辦理有關(guān)待業(yè)或養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。第十九條 具備下列條件之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止。勞動(dòng)合同期限屆滿而未續(xù)簽的。因當(dāng)事人主體一方消亡的。因裁決或判決的。第二十條 勞動(dòng)合同終止，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工辦理終止合同手續(xù)，未與員工辦理終止手續(xù)或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂合同。勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的24時(shí)為準(zhǔn)。第二十一條 勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知對(duì)方終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位不提前通知?jiǎng)趧?dòng)者而終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月的勞動(dòng)合同期滿前十二個(gè)月的平均工資。第二十二條 勞動(dòng)合同期限屆滿，根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營需要，當(dāng)事人雙方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。是否續(xù)訂合同，當(dāng)事人雙方應(yīng)在合同期滿前30日通知對(duì)方。任何一方都不得采取不正當(dāng)手續(xù)，強(qiáng)迫另一方續(xù)訂勞動(dòng)合同。第四章 勞動(dòng)合同的違約賠償和勞動(dòng)爭議處理第二十三條 勞動(dòng)合同生效后，當(dāng)事人一方或雙方違反合同規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并按國家的有關(guān)規(guī)定處理。第二十四條 公司對(duì)離職員工檔案的管理，員工與公司解除勞動(dòng)合同的，自員工離職之日起，不予保管檔案；公司與員工解除勞動(dòng)合同的，自員工離職之日起，最長保管期限為2個(gè)月。第二十五條 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的，按照《中華人民共和國勞動(dòng)法