未依法與職工訂立勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救措施范本(編輯修改稿)
2025-06-11 05:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 動(dòng)合同法實(shí)施一年以后，企業(yè)仍未與職工訂立勞動(dòng)合同的，按照法律規(guī)定應(yīng)支付職工至少十一個(gè)月的雙倍工資，并且必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)此有何規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的措施呢?本律師建議： (一)全面清查企業(yè)勞動(dòng)合同的訂立情況，對(duì)未訂立勞動(dòng)合同的職工，及時(shí)辦理補(bǔ)訂手續(xù)，合同記載的訂立時(shí)間為用工之日起一個(gè)月內(nèi)的某日(對(duì)勞動(dòng)合同法實(shí)施前的在職職工，則為08年1月30日前)。對(duì)勞動(dòng)合同已到期的在冊(cè)職工，未及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的，及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)訂手續(xù)，合同記載的續(xù)訂時(shí)間為合同到期日之前?！?
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