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正文內(nèi)容

[法學(xué)]未訂立勞動合同約定的試用期是否有效(編輯修改稿)

2025-06-18 20:36 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 、第 21 條和原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見》第 18 條分別作了相應(yīng)的規(guī)定,即:建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同 。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立 。勞動合同可以約定試用期 。勞動者被 2 用人單位錄用后,雙方可以在勞動合同中約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。由此可見,試用期是勞動合同的內(nèi)容 。建立勞動關(guān)系而未訂立勞動合同,也就不存在試用期,因此約定的試用期
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