范本關(guān)于勞動合同訂立形式之法律規(guī)定的思考范本(編輯修改稿)
2025-06-10 13:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 時對于用人單位及勞動者雙方，更能起到避免式減少勞動爭議的作用。書面勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位之間的勞動權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，這對合同主體雙方既是一種保障，又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確地行使權(quán)利，嚴(yán)格地履行義務(wù)。從而有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。同時，即使發(fā)生勞動爭議，也可以合同條款為依據(jù)進(jìn)行處理，有利于爭議的解決。但許多用人單位及勞動者對此認(rèn)識不足，忽視了就業(yè)中的這一重要環(huán)節(jié)，在形成勞動關(guān)系時，只憑借口頭的“君子協(xié)定”，結(jié)果在勞動過程中不可避免地產(chǎn)生了一系列相關(guān)問題?！ ?2)用人單位受利益驅(qū)使不與勞動者簽訂勞動合同 近年來，不與勞動者簽訂書面勞動合同，成為了一些用人單位廉價用工的“絕招”之一。這種現(xiàn)象在一些私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、和個體經(jīng)濟(jì)組織中尤為突出。為了單純追求經(jīng)濟(jì)效益，這些用人單位在勞動者工傷、產(chǎn)假、加班加點(diǎn)等多種情況下以未簽訂書面勞動合同為由拒絕給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在就業(yè)較為困難的前提下，勞動者大多先擇隱忍不發(fā)的態(tài)度，這在客觀上助長了用工單位不規(guī)范用工行為的發(fā)生，同時也使一些勞動者在工傷等特殊情況下，投訴無門，身體和精神倍受傷害?！ ?3)勞動者不愿與單位簽訂書面勞動合同 在勞動力市場活躍，人力資源流動迅速的形勢下，近年來出現(xiàn)了勞動者單方面不愿與用人單位簽訂勞動合同的現(xiàn)象，這種情形在大中專畢業(yè)生中較為普遍。部分剛出校門的畢業(yè)生，由于缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，首次就業(yè)時往往不能選擇到自己滿意的工作單位，而是在一些規(guī)模、效益都不盡令人滿意的單位“屈就”，通過一兩年的實(shí)踐，實(shí)際工作能力得到很大的提高，部分同志業(yè)務(wù)上已能獨(dú)擋一面，成為了供職單位的骨干。而既有年齡優(yōu)勢，又有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的他(她)們往往選擇這種最佳的“跳槽”時機(jī)，另謀高就?；谶@樣的想法，大多數(shù)首次就業(yè)不甚滿意的畢業(yè)生，為了日后跳槽不受勞動合同中就業(yè)年限等條款的限制，往往不愿與用人單位簽訂書面勞動合同。而這種情形的發(fā)生，也使一些單位苦不堪言，企業(yè)經(jīng)營者抱怨：用剛畢業(yè)的學(xué)生，成了我們企業(yè)的一個風(fēng)險行為。每來一個新人，我們出錢出力進(jìn)行培養(yǎng)，等到他們羽翼豐滿，可以為企業(yè)出力的時候，他們卻頭也不回的飛走了。我們成了他們的“培訓(xùn)工廠”“實(shí)習(xí)車間”，成了只投資沒回報的“冤大頭”?？梢?，不簽訂書面勞動合同，受損的不只有勞動者，用人單位也會為此付出代價?！ ‖F(xiàn)實(shí)中除上述三種情況以外，還有方方面面其它情況所造成的不簽訂書面勞動合同的情形，這些隱情就業(yè)的產(chǎn)生，在現(xiàn)實(shí)中帶來了一系列的不利影響?！ ?三)勞動合同訂立形式的現(xiàn)實(shí)情況所帶來的不利方面 未簽訂書面勞動合同的事實(shí)勞動關(guān)系，在現(xiàn)實(shí)中大量存在，這不僅不利于我國勞動力市場的穩(wěn)定，而且也給勞動關(guān)系主體造成諸多不利影響。具體說來有以下幾方面： 用人單位的合法權(quán)益不能保障 由于未簽訂勞動合同致使用人單位的合法權(quán)益被侵害的情況現(xiàn)實(shí)中時?？梢?，所侵害的具體方面各有不同，但較為常見的有以下兩種： (1)企業(yè)商業(yè)秘密被出賣 廣州某家軟件企業(yè)(A)曾打過這樣一場官司：企業(yè)自行開發(fā)研制了一種市場前景非?？春茫?jīng)濟(jì)社會效益俱佳的軟件，但在企業(yè)申請知識產(chǎn)權(quán)的過程中，這種軟件卻突然被另一軟件企業(yè)(B)隆重推出并大批量上市，給A企業(yè)造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。A企業(yè)經(jīng)過周密
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