10、離職作業(yè)指引(編輯修改稿)
2025-06-11 01:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 呈報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。人力資源中心原則上應(yīng)在員工提出辭職申請(qǐng)半個(gè)月內(nèi)完成上述員工離職審批流程。：，集團(tuán)與員工解除勞動(dòng)合同的，由所在部門(mén)提出申請(qǐng)，報(bào)人力資源中心；人力資源中心對(duì)解除勞動(dòng)合同的原因進(jìn)行調(diào)查了解，提出有關(guān)建議，報(bào)分管總監(jiān)\副總裁審批；在分管總監(jiān)\副總裁審批同意后，呈報(bào)董事長(zhǎng)、總裁審批； 屬勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，集團(tuán)與員工不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，由人力資源中心根據(jù)年終績(jī)效考核的結(jié)果，會(huì)同相關(guān)部門(mén)提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同人員的名單，提交人事專(zhuān)題會(huì)議討論，并呈報(bào)董事長(zhǎng)、總裁審批； 人力資源中心將審批結(jié)果告知所在部門(mén)，并同離職人員面談，確定離職相關(guān)事項(xiàng)。 員工離職手續(xù)辦理，由人力資源中心告知所在部門(mén)準(zhǔn)備工作移交事宜，并通知該員工可以開(kāi)始辦理離職手續(xù)；《保密管理規(guī)定》，在做好相關(guān)的保密工作檢查并辦妥移交手續(xù)
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