【文章內(nèi)容簡介】 任人唯賢、人盡其才”是自然靚的用人宗旨，“吸納人才、發(fā)展人才”是自然靚的一貫方針，也是自然靚人才戰(zhàn)略的核心。在自然靚的成長過程中，一流的人才為自然靚創(chuàng)建行業(yè)先鋒奠定了堅實的基礎(chǔ)。 “以人為本”是自然靚企業(yè)文化的重要理念，人才是第一資源，是企業(yè)的發(fā)展之本、競爭之本。在自然靚，有廣闊的個人發(fā)展空間、優(yōu)良的個人成長環(huán)境、有效的績效考核激勵機制、豐富的企業(yè)文化和優(yōu)厚的福利待遇；在自然靚，有一整套科學的人才招聘、選拔、使用和開發(fā)的人力資源管理體系。這一切，使得每一位有理想、有能力的人都能在各自的崗位上盡情發(fā)揮，實現(xiàn)自我抱負！ －歡迎更多的優(yōu)秀人才加盟自然靚，自然靚將會給您足夠的空間，讓您盡情發(fā)揮！ －讓真知在這里升華 讓人生在這里鍛造?。?0） 工資體系工資分為計件制和計時制；（十一）福利體系(補助,資金,假期,) ①、全勤獎、質(zhì)量獎、通訊費在下月發(fā)放工資時同工資一 發(fā)放。 ②、公交IC卡，先由個人支付手續(xù)費及工本費，工作滿3 個月，公司將返還工本費及手續(xù)費。工作不滿3個月， 公司只返還手續(xù)費。 ③、結(jié)婚、喜得貴子、住院、直系親屬去世由公司派代表 前去探望。 ④、工齡獎：工齡獎的發(fā)放在來年上班的第一個月發(fā)放工 資時一起發(fā)放。 ⑤、享受工齡獎的員工，中途因個人原因離開公司，不在享受工齡獎待遇，如在回公司工作，工齡獎不在累計，重新計算。董事長批準暫時離開工作崗位的除外。（十二）溝通交流機制及方式 員工對工作不滿意或?qū)ι霞壍娜魏沃甘?、決定不服，可按本 條規(guī)定申訴意見，但不得以此理由停止工作或不履行員工職 責。 員工應首先將其意見告知直接上級。（特殊情況可以越級上 報） 如直接上級無法解決或員工對上級意見仍然不滿，則應將其 意見以書面形式遞交部門負責人，部門負責人接到意見書應 第一時間解決問題。如果部門負責人也未能解決問題，可將 書面材料上交到人事行政部門，由人事行政部門轉(zhuǎn)交總經(jīng)理 （累計時間不得超過三個工作日）員工發(fā)現(xiàn)有違規(guī)、違紀現(xiàn)象，可按本條例規(guī)定隨時揭發(fā)檢舉， 檢舉內(nèi)容必須實事求是，不可惡意造次。員工有權(quán)對車間員工不良好的行為及故意阻礙生產(chǎn)流程和管 理者管理不到位等進行檢舉。對檢舉內(nèi)容調(diào)查屬實，將給予檢舉人一定的獎勵，如調(diào)查不 屬實，要對其進行批評教育特殊情況下需當面澄清事實，但 不公開，為其保密。對檢舉人，公司要負責其人身安全，對檢舉人及檢舉內(nèi)容要 進行保密。遵守國家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度，遵守本部門部 門的各項管理細則。 時刻把公司利益放在第一位，自覺維護公司的利益和形象， 嚴格保守公司的商業(yè)秘密。嚴格按照公司的管理模式運作，確保生產(chǎn)流程的高效順暢， 對工作流程及工藝流程中不合理之處及時提出，并報直接上 級，確保工作與生產(chǎn)的高效完成。1積極學習，刻苦鉆研，努力提高職業(yè)技能水平，積極參加公 司組織培訓和各項活動。 1提供公司人事部門所需要的個人真實信息材料。(十三)轉(zhuǎn)正及離職辦理流程新員工進入公司前，公司總經(jīng)理或人事經(jīng)理簽署《試用決定》，明 確姓名、身份證號碼、電話號碼及類別、工作職責、試用期限等。 告知新員工報到時需要自己準備的用品與身份證原件，確認上班 時間并通知相關(guān)部門經(jīng)理。 普通員工試用期滿，如果感覺在本公司工作達到自己的理想標準， 試用期工資本月正常發(fā)放，如果感覺達不到自己理想標準，試用 期工資也正常發(fā)放（工資以計件制，按計件工資發(fā)放，工資標準 為月工資，工資按月實際工作天數(shù)發(fā)放）。中高級管理階層因試用 期較長，如若感覺在本公司工作達不到自己理想標準，可與公司總 經(jīng)理或董事長商議解決試用期工資問題。普通員工的試用期為三天，特殊職位試用期為一月至三個月（技 術(shù)人員、管理人員）。試用期滿后五個工作日內(nèi)，員工本人需向人 事部門提出轉(zhuǎn)正申請，人事部門接到轉(zhuǎn)正申請后，普通員工可直 接與其簽訂勞動合同，技術(shù)人員、管理人員需報總經(jīng)理審批，審 批通過后簽訂勞動合同。注：新員工試用期滿后，在五個工作日內(nèi)遞交轉(zhuǎn)正申請，轉(zhuǎn)正申請通過后可享受公司一切福利待遇，未遞交轉(zhuǎn)正申請或未通過轉(zhuǎn)正，只享有基本工資，不享有公司一切福利待遇。員工提出轉(zhuǎn)正，需填寫《試用人員轉(zhuǎn)正審批表》，后附《轉(zhuǎn)正考核 表》，部門簽署意見后，提交人力資源部審核報批。 （60分為及格）。人力資源部結(jié)合工作總結(jié)、工作表現(xiàn)，與待轉(zhuǎn)正員工進行轉(zhuǎn)正談 話。公司任免的干部必須由董事長親自批準，以公司文件為準。需公司任免的員工必須由各部門負責人提出申請，交人事部存檔， 報總經(jīng)理審批，以公司文件為準。公司直接免出的干部和員工，本月工資全部給其結(jié)清，自動離職 和因觸犯法律法規(guī)被有關(guān)部門查處或嚴重違反公司有關(guān)管理規(guī)定 被公司直接開除，本月工資全部扣除，以后將不予錄用。員工的調(diào)動公司干部和員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動，由用人部門提出擬調(diào)人員申 請，行政辦公室征求雙方負責人同意后，報總經(jīng)理批準。公司各部門需增加人員，須向人力資源部提出用工申請， 由行政 辦公室負責調(diào)配或招聘。1公司干部和員工持行政辦公室開具的“職工調(diào)動通知書”，在原任 職部門辦理完交接手續(xù)后，再到新任部門報到。調(diào)離人員到新單 位后，以實際聘任崗位和任職時間為準，其相關(guān)待遇以月度分段 實施。員工離職1試用人員離職應提前一天寫出書面辭職報告，由用人部門填報“辭 退員工審批表”，經(jīng)批準后到人力資源部辦理辭退手續(xù)。未提出書 面辭職，視為自動離職。1員工與公司簽訂勞動合同后，雙方都必須嚴格履行合同，用人部 門不準無故辭退員工，確須辭退時應向人力資源部說明辭退原因。 并提前15遞交書面辭退申請。1合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前一個月向公司提出書面辭職報告， 由部門負責人簽署意見，經(jīng)公司分管領(lǐng)導簽字即可，部門負責人或 技術(shù)人員需報董事長批準。由行政辦公室予以辦理辭職交接手續(xù)。1員工本人辭職、被公司辭退、開除或提前終止勞動合同等，在離 開公司以前，必須交還公司財物（如：文件、生產(chǎn)工具及相關(guān)業(yè) 務資料等）。員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)； 本月余下工資全部扣除，給公司造成經(jīng)濟損失的，應負賠償經(jīng)濟 責任。觸犯法律，應付法律責任，公司無任何責任。 (十四)著裝規(guī)范 儀容儀表儀容儀表與著裝規(guī)范： 頭發(fā)要保持干凈整齊、無異味、無頭屑；頭發(fā)不宜過長， 不剃光頭，不漂染或留怪異的發(fā)型；女士化妝淡雅潔凈， 切忌濃妝艷抹。 指甲應經(jīng)常修剪，保持清潔；男士不得蓄長須； 員工在上班期間須按公司要求統(tǒng)一佩戴好工牌，符合有關(guān)禮儀要求。上班期間禁止穿短褲、背心、拖鞋上班；女士禁止敞胸露背、穿超短裙、卷褲腿； 鞋面應保持清潔，不穿帶釘子的鞋，工作時，不卷袖子、卷褲腳、打赤膊。 工作行為規(guī)范：儀表端莊大方，不卑不亢，舉止文明，神態(tài)自然，面帶笑容。辦公行為： 工作期間不得干私活，不得閱讀與工作無關(guān)的書報、網(wǎng)上 信息，禁止使用辦公電話談論私人問題。 員工要嚴格遵守上班時間，不得遲到、早退。員工離崗， 必須向部門負責人說明情況、告知用時多少和聯(lián)系方式才能離開。上班時間外出，必須持有請假單。 員工暫時離開工作崗位需要3分鐘以上，應關(guān)閉機器及辦公設備。 辦公場所、會議室的布置要充分體現(xiàn)合理、規(guī)范、文明的 要求，辦公用品、桌面文件資料等要擺放整齊。 節(jié)約公司資源，不得浪費水、電、紙張及其他辦公資源。 嚴禁在辦公區(qū)域吸煙。 車間、辦公室內(nèi)禁止大聲喧嘩。 上班期間要堅守工作崗位，不得隨意串崗，嚴禁閑聊。 1下班后隨手整理自己的辦公桌，要關(guān)好電腦、空調(diào)、電燈、 窗戶等，斷電，鎖門。（十五）衛(wèi)生制度為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。 衛(wèi)生管理的范圍為公司各部門辦公室、生產(chǎn)車間、倉庫、廁所、 門窗、食堂等所屬公司管轄范圍內(nèi)的一切設施。 全公司范圍內(nèi)的室內(nèi)、外環(huán)境衛(wèi)生保持干凈整潔，如：車間的桌椅、機架、機槽、地面、照明燈、電風扇、空調(diào)、門窗、四壁、書櫥、檔案櫥及樓道，生活區(qū)的地面、廁所、餐桌、凳子，庫房樓道其附屬等