真彩文具用品店人事異動管理制度(編輯修改稿)
2025-07-11 17:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 以來的績效考核成績表轉(zhuǎn)人事主管。 ，必須被異動地有職務(wù)空缺。自請異動的由員工本人與直接主管溝通后填寫《 人事異動 單》，交給該單位人事； 。 ： 異動人員主管部門逐級審核異動合理性，若同意該員申請，則寫明該員在該工作表現(xiàn)情況；不同意，直接寫 明不同意原因。將《 人事 異動 單》交回人事；若屬廠別異動的，需異動前后相關(guān)主管簽字確認(rèn)。 ： 各單位 人事 需對被異動之編制、異動人之任職資格、在職期間工作表現(xiàn)等情況依表進(jìn)行說明 ， 匯總《 人事異動單 》 、 《 人力增補申請單 》 、 《職位說明書》 、 《 職位 體系規(guī)劃 與晉升條件表 》 、培訓(xùn)記 錄、績效考核表等資料 進(jìn)行晉升資格 評估 ， 條件合格者， 應(yīng)開具《 職務(wù)與薪資確認(rèn)單》依組織 層次逐級呈簽 。 ：依核準(zhǔn)權(quán)限，經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后生效執(zhí)行。 ： 含五職等以上人員的異動，人事行政部予以公告。 ： 人事行政部進(jìn)行人事異動檔案備檔與系統(tǒng)錄入。 ： 經(jīng)核準(zhǔn)過的 《人事異動單》 ，轉(zhuǎn)人事主辦制定“人事任命”予以公布（ 5職等 以下異動除外）。 有試用期的，在 試用期 月末
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