論文題目論勞動(dòng)合同的違約責(zé)任(編輯修改稿)
2025-06-10 13:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 其行為與合同規(guī)定不符。而在明示或默示毀約中，當(dāng)事人沒有從事實(shí)際違約行為，但毀約的行為表明他對(duì)合同的漠視，或是想消滅已成立的合同，因此與實(shí)際違約的概念是有區(qū)別的。如前所述，對(duì)于一方當(dāng)事人預(yù)期違約，對(duì)方當(dāng)事人可以依法解除合同，同時(shí)也可以要求對(duì)方在履行期限屆滿前承擔(dān)違約責(zé)任。不過，對(duì)于一方默示違約，如果該違約者是后履行合同的當(dāng)事人，應(yīng)先履行的當(dāng)事人如果能證明，也可以行使不安抗辯權(quán)。第二、不履行。不履行，是指合同當(dāng)事人不履行合同規(guī)定的債務(wù)，致使合同沒有得到履行。如合同依法成立后不久就被解除等，就為不履行。第三、不完全履行。不完全履行又稱為部分履行，是指當(dāng)事人只履行合同約定的部分債務(wù)，而其余部分則不予履行。例如，在勞動(dòng)合同履行中，用人單位只履行了支付報(bào)酬的義務(wù)但未履行約定的住宿要求等義務(wù)。第四、不適當(dāng)履行。不適當(dāng)履行又稱為瑕疵履行，是指合同當(dāng)事人雖然履行了合同義務(wù)，但其履行不符合合同規(guī)定的條件。例如，在勞動(dòng)合同的履行中，用人單位沒用按照合同約定發(fā)給勞動(dòng)者約定的報(bào)酬或是勞動(dòng)者未能按照合同約定的要求履行用人單位所要求完成的任務(wù)，都是不適當(dāng)履行。第五、延期履行和提前履行。延期履行又稱遲延履行，是指當(dāng)事人在合同規(guī)定的履行期限屆滿后仍未履行合同義務(wù)或者履行合同的時(shí)間超越了合同規(guī)定的期限；提前履行，是指當(dāng)事人在合同規(guī)定的履行期限到來之前就履行了合同。延期履行一般是不允許的，提前履行在某些情況下也不允許，但在勞動(dòng)合同中，看雙方的約定而言。如果合同對(duì)履行期限未作明確規(guī)定，則在合同權(quán)利人提出履行催告后仍未履行合同，方構(gòu)成延期履行。三、勞動(dòng)合同違約的原因從目前合同履行和實(shí)際情況來看，造成當(dāng)事人違約的原因多種多樣，歸納起來，主要有以下幾個(gè)方面：由于合同主體方面的原因而造成違約。例如，在合同中經(jīng)常出現(xiàn)的一種情況是，因?yàn)閷?duì)對(duì)方的資信情況了解不全面或者根本不了解，在簽約時(shí)沒有認(rèn)真考慮對(duì)方是否具有履約能力，從而造成合同不能履行。由于合同的標(biāo)的不明確、不具體而造成的違約。這方面的情況比較復(fù)雜，這主要是法律上的問題，例如，我國勞動(dòng)法有關(guān)薪酬的規(guī)定比較寬泛，在用人單位和勞動(dòng)者之間產(chǎn)生薪酬?duì)幾h時(shí)法律往往不能提供更好的參考作用。這樣也會(huì)導(dǎo)致違約行為的產(chǎn)生。由于合同規(guī)定的履行期限不明確、不完備而造成的違約。合同規(guī)定的履行期限不明，容易使當(dāng)事人誤解或者曲解，致使當(dāng)事人違約。因發(fā)生自然災(zāi)害等不可抗力的事件而導(dǎo)致合同不能履行。四、勞動(dòng)合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則勞動(dòng)合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則是指勞動(dòng)合同的當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同債務(wù)行為發(fā)生以后，應(yīng)依據(jù)何種根據(jù)使其負(fù)責(zé)。
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