論文題目論勞動(dòng)合同的違約責(zé)任(存儲(chǔ)版)
【正文】 四、支付違約金，違約金是指由當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商預(yù)先確定的、在違約發(fā)生后作出的獨(dú)立于履行行為以外的給付。我不知道年少輕狂，我只知道勝者為王。學(xué)習(xí)參考?！緟⒖嘉墨I(xiàn)】[1]關(guān)懷 主編 《勞動(dòng)法》中國(guó)人民大學(xué)出版社 2001年3月版[2]曾詠梅 編著《勞動(dòng)法》 武漢大學(xué)出版社 2005年8月版[3]余延滿 著 《合同法原論》武漢大學(xué)出版社 2000年版[4]趙宏彬 著《勞動(dòng)法理論與實(shí)務(wù)》 天津社會(huì)科學(xué)院出版社 1996年版歡迎您的光臨，！希望您提出您寶貴的意見(jiàn)，你的意見(jiàn)是我進(jìn)步的動(dòng)力。如果雙方違約都是由于不可抗力或者其他免責(zé)原因所致，那么，可根據(jù)情況部分或者全部免除雙方的違約責(zé)任。由于故意和重大過(guò)失違約行為人表現(xiàn)了對(duì)合同義務(wù)和他人利益的漠視態(tài)度，因此法律規(guī)定對(duì)故意和重大過(guò)失違約責(zé)任不得通過(guò)免責(zé)條款加以免除。如果合同履行不僅對(duì)債權(quán)人有利，而且對(duì)債務(wù)人也有利，或者僅對(duì)債務(wù)人一方有利，債務(wù)人應(yīng)就其故意和一切過(guò)失造成的合同不履行的后果承擔(dān)責(zé)任。勞動(dòng)合同違約責(zé)任歸責(zé)原則主要有兩種：過(guò)錯(cuò)責(zé)任和無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。由于合同的標(biāo)的不明確、不具體而造成的違約。不適當(dāng)履行又稱為瑕疵履行，是指合同當(dāng)事人雖然履行了合同義務(wù)，但其履行不符合合同規(guī)定的條件。不過(guò)，對(duì)于一方默示違約，如果該違約者是后履行合同的當(dāng)事人，應(yīng)先履行的當(dāng)事人如果能證明，也可以行使不安抗辯權(quán)。具體表現(xiàn)為以下幾種形態(tài)。而對(duì)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，僅以第102條的規(guī)定加以概括。用人單位或勞動(dòng)者在主觀上有過(guò)錯(cuò)，這種過(guò)錯(cuò)包括故意與過(guò)失兩種心理狀態(tài)。而我國(guó)立法的滯后和經(jīng)濟(jì)的超前，導(dǎo)致司法實(shí)踐中所沿用的現(xiàn)行勞動(dòng)法顯得力不從心。在現(xiàn)今社會(huì)發(fā)展的過(guò)程中，無(wú)疑勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一合法形式，其在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)生活中所起的作用非常重大。(二)勞動(dòng)合同的違約責(zé)任的特點(diǎn)：第一、當(dāng)事人主觀上須有過(guò)錯(cuò)。如我國(guó)《勞動(dòng)法》（1994年7月5日施行）在第12章里，從第89條－第101條以12個(gè)條款規(guī)定了用人單位的法律責(zé)任。由于違約行為是對(duì)合同義務(wù)的違反，而合同義務(wù)的性質(zhì)不同，將導(dǎo)致對(duì)這些義務(wù)的違反形式亦不相同，從而形成不同的違約形式。如前所述，對(duì)于一方當(dāng)事人預(yù)期違約，對(duì)方當(dāng)事人可以依法解除合同，同時(shí)也可以要求對(duì)方在履行期限屆滿前承擔(dān)違約責(zé)任。第四、不適當(dāng)履行。例如，在合同中經(jīng)常出現(xiàn)的一種情況是，因?yàn)閷?duì)對(duì)方的資信情況了解不全面或者根本不了解，在簽約時(shí)沒(méi)有認(rèn)真考慮對(duì)方是否具有履約能力，從而造成合同不能履行。歸責(zé)原則體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的主觀心理狀態(tài)和是否盡到注意義務(wù)的行為的
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