勞動(dòng)合同(律師審核過(guò))(編輯修改稿)
2025-06-10 07:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 五、乙方在合同期內(nèi)按相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度享受休假福利。勞動(dòng)報(bào)酬六、甲方每月 10 日（如遇節(jié)假日順延至節(jié)假日后首個(gè)工作日）以法定貨幣足額支付乙方自上月1日至上月乙方提供正常勞動(dòng)最后工作日期間的工資。在乙方提供正常勞動(dòng)前提下，其試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為 市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；轉(zhuǎn)正后月基本工資為 以實(shí)際發(fā)放為準(zhǔn) 。甲方可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對(duì)乙方考核的結(jié)果，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等隨時(shí)調(diào)整乙方的工資水平，但在乙方提供正常勞動(dòng)前提下，其基本工資不得低于 市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅等依法應(yīng)由乙方自行承擔(dān)的稅費(fèi)由甲方依法為其代扣代繳。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件七、甲方根據(jù)乙方崗位需要，按照國(guó)家以及 市有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇八、甲乙雙方按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)；除非雙方另有約定，其中乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳；如因乙方原因不配合或未配合及時(shí)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的一切后果由乙方自行承擔(dān)。勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度九、甲方依法制定的各項(xiàng)既有規(guī)章制度已向乙方公示，乙方已知悉且無(wú)異議；甲方規(guī)章制度如有變更或新增，應(yīng)及時(shí)告知乙方，乙方如有異議應(yīng)限期提出，否則應(yīng)嚴(yán)格遵守。十、乙方違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。勞動(dòng)合同的變更、解除、終止十一、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。十二、試用期內(nèi)，乙方可提前3日通知甲方解除本合同；乙方被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方可即時(shí)通知乙方解除合同且不承擔(dān)任何責(zé)任。十三、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本合同且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 因乙方未能在入職后15日內(nèi)應(yīng)當(dāng)?shù)珱](méi)有按甲方要求提供其據(jù)以被錄用的相關(guān)資料，使甲方無(wú)法完善錄用或社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的；乙方在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過(guò)、除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑
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