職業(yè)律師事務所標準勞動合同(編輯修改稿)
2024-08-11 03:02 本頁面
【文章內容簡介】 其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情形下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；6）依法被追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；7）乙方不服從甲方總經(jīng)理、部門經(jīng)理或直接上司的合理工作指令的。，甲方提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個月工資后，可以解除本合同，法律另有規(guī)定的從其規(guī)定：1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 乙方有下列情形之一，：(1) 乙方患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動力的；(2) 患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；(3) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；(4) 乙方在甲方處從事職業(yè)病危害作業(yè)，未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期的；(5) 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(6) 法律、政府法規(guī)規(guī)定的其他情況。 乙方如提出辭職解除勞動合同的，需提前30日以書面方式通知甲方（試用期內，提前3日），法律另有規(guī)定的情形除外。第九條 合同終止，本合同終止，法律另有規(guī)定的從其規(guī)定：1）本合同約定的期限屆滿的； 2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡的； 3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ，除（1）按國家關于工傷保險規(guī)定執(zhí)行外，本合同順延至所述情形消失。第十條 工作交接，乙方必須按照甲方的程序辦理工作和資產(chǎn)交接手續(xù)：1）歸還所有代表甲方身份的證明文件，如工作證、介紹信函、員工信息卡等；2）歸還所有甲方的文件、資料、記錄、設備、工具、文具、通訊設備等；3）向繼任者書面交接所有工作，或其他甲方認可的交接方式和結果；4）就所有相關應付款項、應收款項等與甲方結清或確定結算辦法；5）其他根據(jù)甲方規(guī)定必須移交的物品及資料。，視為辦結工作交接。，乙方應協(xié)助甲方妥善處理相關事宜。因這些情形給甲方，乙方應承擔相應的賠償責任。1）乙方給甲方或相關第三方造成經(jīng)濟
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