職業(yè)律師事務(wù)所標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同-在線瀏覽
2024-08-25 03:02本頁(yè)面
【正文】 甲方經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)，對(duì)乙方實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。乙方同意，在本合同履行期間，因甲方根據(jù)人力資源和社會(huì)保障的批復(fù)變更工時(shí)制度且該工時(shí)制度適用于乙方的，自甲方將該批復(fù)公布（或告知乙方）之日起，自動(dòng)適用于乙方。 甲方嚴(yán)格遵守國(guó)家法定工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)或者乙方確有需要加班加點(diǎn)的，經(jīng)履行法定程序后，甲方依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。如需辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)按照甲方的請(qǐng)假制度規(guī)定辦理。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 每月 日為發(fā)薪日。第五條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。因乙方遲延提交造成的任何后果，由乙方自行承擔(dān)。第六條 勞動(dòng)保護(hù) 甲方按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。 甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的等特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。第七條 規(guī)章制度 甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。第八條 合同解除，并應(yīng)共同簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。，甲方提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除本合同，法律另有規(guī)定的從其規(guī)定：1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 乙方如提出辭職解除勞動(dòng)合同的，需提前30日以書面方式通知甲方（試用期內(nèi)，提前3日），法律另有規(guī)定的情形除外。 ，除（1）按國(guó)家關(guān)于工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行外，本合同順延至所述情形消失。，視為辦結(jié)工作交接。因這些情形給甲方，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 如乙方符合法定情形，甲方需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在乙方辦結(jié)所有離職交接手續(xù)時(shí)支付。第十一條 保密約定與知識(shí)產(chǎn)權(quán) 雙方確認(rèn)，一切機(jī)密信息是并始終是甲方的公司專有財(cái)產(chǎn)，是機(jī)密和有價(jià)值的信息，包括但不限于：(a) 甲方或其它關(guān)聯(lián)公司的消費(fèi)者和潛在客戶、消費(fèi)者的名稱、其它銷售、廣告或促銷信息；(b) 甲方或其它關(guān)聯(lián)公司、機(jī)構(gòu)的廠商和潛在廠商的名稱，涉及廠商的所有相關(guān)書面文件；(c) 甲方或其它關(guān)聯(lián)公司、機(jī)構(gòu)的商業(yè)事務(wù)、事件、經(jīng)濟(jì)和金融
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1