it公司運營方案(編輯修改稿)
2025-06-10 02:28 本頁面
【文章內容簡介】 格遵守合約。但下列情況將終止雇傭關系： (1) 合同期滿，雙方不續(xù)訂勞動合同； (2) 雙方協商一致，解除勞動合同； (3) 不可抗力等原因，公司無法正常進行經營活動； (4) 合同期內，員工不適合該崗位工作； (5) 合同期內，員工違反國家相關法律、法規(guī)； (6) 員工嚴重違反勞動紀律和單位規(guī)章管理制度，屢教不改； (7) 員工擅自解除勞動合同； (8) 貪污公款挪用公物者； (9) 國家相關法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。 二、薪酬 薪酬原則 公司員工的薪金發(fā)放，實行職務給與制，按其所擔任的職位、職務的繁簡及責任的輕重，實行崗位工資發(fā)放制度。 薪資構成 （1） 內勤(管理)人員：工資總額=基本工資+崗位工資+補貼+獎金（獎金以公司月度經營狀況而定）； （2）銷售人員：工資總額=基本工資+績效工資+提成。銷售人員以月基本銷售定額、基本貨款回收率（回款額/銷售額）作為業(yè)績的考核標準，達到公司所定標準，才能有績效工資。績效工資的多少由部門主管按當月工作表現評定。銷售提成依據銷售回款額計提。 薪資發(fā)放 雇員薪酬每月以30天計算，于次月10號發(fā)給。 薪資調整 公司可依個人績效、個人考績及公司營運狀況對員工薪資進行調整并按受聘前約定予以適當調薪。 年終雙薪 員工服務滿一年可得相當于當年最后一個月的基本工資作為年終雙薪，服務少于一年的按比例發(fā)年終雙薪，發(fā)放年終雙薪的日期定為次年的春節(jié)前。 三、福利 (1)公司按規(guī)定為每位員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險及失業(yè)保險。 (2)公司為每位員工辦理的各項保險，應由員工個人承擔的部分，公司將在當月薪資中予以扣繳。 (3)生日賀金：員工生日的月份，經確認可獲100元的生日賀金。 四、終止或解除勞動合同 1.終止或解除勞動合同分為本人離職、公司辭退、協議遣散等形式。 2.員工離職的手續(xù)辦理。 (1) 辦理程序：離職申請、核準申請、辦理移交、結清借支款項、離職。 (2) 離職申請：員工離職需提前三十日提出離職申請。 (3) 離職手續(xù)未辦理者，薪資不予發(fā)放。 (4) 離職員工薪資于辦妥離職手續(xù)后按規(guī)定日期發(fā)放。 公司辭退或協議遣散的手續(xù)辦理 (1) 辦理程序:辭退通知或遣散通知、辦理移交、結清借支款項、辭退或協議遣散； (2) 遣散或辭退通知：公司提前發(fā)辭退通知或遣散通知； (3) 辭退手續(xù)或協議遣散手續(xù)未辦理者，薪資不予發(fā)放； (4) 辭退人員或協議遣散人員的薪資于辦妥公司一切手續(xù)后按規(guī)定日期發(fā)放。 4.注意事項 (1) 員工辭職應提前一個月通知公司，并填寫“離職申請書”，使公司能有一定的時間進行工作協調； (2) 離職申請書應說明辭職原因及離職具體日期，并由該部門主管批示，經總經理核準簽字后，轉行政后勤部執(zhí)行存檔； (3) 須做好離職工作交接，與指定的交接人辦理交接手續(xù)。在批準離職當天，交還一切公司發(fā)給之用品，如有任何損壞，照價賠償； (4) 離職人員憑總經理核準簽字后的“離職申請書”和交接人簽字的“離職交接單”到財務部結清應得的勞動報酬，正式離職； (5) 由公司辭退的員工，在收到公司通知離職的當天辦理交接手續(xù)，由財務部結清勞動報酬后離職。第四章 考勤管理 一、出勤 (1) 正常工作周期: 周一至周六。 (2) 正常上班時間: 上午:9：0012:30 下午: 13:3018:00 二、加班 (1) 公司不提倡加班，力求高效率工作，在正常工作時間完成工作任務； (2) 由于特殊原因公司需要安排員工加班的，接受工作任務的員工應該支持配合，不得借故推辭； (3) 員工需要申請加班的，需先請示主管上司，經批準后方可安排加班； (4) 加班補貼由主管上司視實際情況按公司獎懲條例報請給予獎勵。三、上班登記制度 (1) 公司員工一律實行上班登記制度，任何人不得代替他人簽到。一經發(fā)現，將通報批評，并扣款50元。 (2) 由考勤管理人員執(zhí)行公司考勤簽到的監(jiān)督工作，并負責在公司時鐘顯示9：00時，在考勤登記表上注明標識。任何遲到人員應屬實登記到達公司的時間；遲到10分鐘以內每次扣款10元
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