江蘇牧羊人力資源部部長崗位說明書(編輯修改稿)
2025-06-10 02:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 培訓(xùn)_ 負(fù)責(zé)對本部門員工進(jìn)行績效管理_ 完成上級交辦的其它工作 工作權(quán)限1. 財務(wù)權(quán)限： 日常管理：根據(jù)公司財務(wù)管理制度，對人力資源部日常開支具有審核權(quán)2. 人事權(quán)限： 薪資變更：對下屬員工的薪資變更具有建議權(quán) 績效管理：對下屬員工的工作績效具有考核權(quán) 員工聘任：對下屬員工的聘用、解聘具有建議權(quán) 請假：對人力資源部內(nèi)員工少于3天（含）的請假申請具有審批權(quán)，對4天（含）以上請假申請須報批3. 工作權(quán)限： 公司規(guī)章制度調(diào)整及完善的建議權(quán) 各部門薪酬分配方案的審核權(quán) 公司人員調(diào)配的建議權(quán)和審核權(quán)重要工作聯(lián)系集團(tuán)分管
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