江蘇牧羊人力資源部部長崗位說明書-wenkub
2023-05-29 02:06:22 本頁面
【正文】 編寫部門工作目的為了給集團(tuán)公司的發(fā)展提供良好的支持與保障，領(lǐng)導(dǎo)本部門人員建立健全集團(tuán)公司人力資源開發(fā)和管理體系，開展人力資源開發(fā)和管理相關(guān)工作，完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)工作目標(biāo)。_ 負(fù)責(zé)對本部門員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)與培訓(xùn)_ 負(fù)責(zé)對本部門員工進(jìn)行績效管理_ 完成上級交辦的其它工作 工作權(quán)限1. 財(cái)務(wù)權(quán)限： 日常管理：根據(jù)公司財(cái)務(wù)管理制度，對人力資源部日常開支具有審核權(quán)2. 人事權(quán)限： 薪資變更：對下屬員工的薪資變更具有建議權(quán) 績效管理：對下屬員工的工作績效具有考核權(quán) 員工聘任：對下屬員工的聘用、解聘具有建議權(quán) 請假：對人力
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