建筑行業(yè)-人力資源部-薪酬勞資主管崗位說明書(編輯修改稿)
2025-06-10 00:16 本頁面
【文章內容簡介】 ，前瞻性的測定下年度《工資總額使用手冊》的工資總額，并辦理年度工資總額使用手冊，保障工資標準的競爭優(yōu)勢及與效益的合理比例收集工資各項的變動情況，編寫請示報告，待變動情況的處理辦法和發(fā)放標準確定后，通知財務部發(fā)放工資編寫上報年度工資總額的通知，組織合并報表企業(yè)上報年度工資總額計劃、工效掛鉤方案及相關報告，并提供適當指導根據(jù)公司有關工資管理的規(guī)定，負責核定員工工資標準并下發(fā)核發(fā)工資變動通知，定期進行檢查、核對嚴格執(zhí)行勞務費發(fā)放的審批程序，根據(jù)項目部的報告，編制勞務費發(fā)放表，并通知財務部發(fā)放按季度填報年度工資統(tǒng)計臺帳，為季報表（集團）、月報表（街道統(tǒng)計科）、年報表（集團和統(tǒng)計科）提供基礎數(shù)據(jù)依據(jù)公司董事會決議，執(zhí)行領導班子的年度工資總額配合財務部做好工效掛鉤方案的編制等工作核定與發(fā)放離退休人員、外聘專家工資依據(jù)考勤核發(fā)全員的各項福利、補貼職責三職責表述：勞動人事合同管理工作
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