翰x特最佳雇主評價(jià)指標(biāo)(編輯修改稿)
2025-07-11 14:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 3 頁 共 5 頁 最佳雇主一如既往地培養(yǎng)最佳人才并進(jìn)行相關(guān)投資，確保先導(dǎo)地位 最佳雇主中，僅 50%的首席執(zhí)行官指出他們曾面臨人才短缺，而非最佳雇主中，這一比例高達(dá) 73%。最佳雇主自然有其獨(dú)到之處。 事實(shí)上，最佳雇主之所以受人才短缺影響較小，因?yàn)樗麄兡軌蛭土粲脙?yōu)秀人才。最佳雇主中， 99%的首席執(zhí)行官認(rèn)為他們能夠吸引和留用實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)所需的人才；而非最佳雇主中，這一比率僅為 77%。問及同一問題，最佳雇主中 87%的員工認(rèn)為他們能夠吸引和留用優(yōu)秀人才，非最佳雇主中，這一比率僅為 53%。 談及人才，最 佳雇主能夠迅速發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)內(nèi)部人才，進(jìn)而比非最佳雇主更具優(yōu)勢。此外， 84%的最佳雇主設(shè)有正規(guī)的繼任計(jì)劃，而非最佳雇主中這一比率僅達(dá) 68%。 70%的最佳雇主主要從公司內(nèi)部提升資深的員工，而非最佳雇主中的這一比率僅有 57%。 下列資料進(jìn)一步說明了最佳雇主能夠發(fā)展優(yōu)秀人才，針對適當(dāng)?shù)膯T工持續(xù)投資，形成競爭優(yōu)勢。例如： * 最佳雇主中， 85%的首席執(zhí)行官認(rèn)為他們能夠成功地發(fā)現(xiàn)、發(fā)展和提升適當(dāng)?shù)娜瞬?，?dān)當(dāng)未來的領(lǐng)導(dǎo)骨干；非最佳雇主中， 79%的首席執(zhí)行官聲稱他們能夠做到這一點(diǎn)。同樣，為了檢驗(yàn)首席執(zhí)行官的真實(shí)看法，我們可以 了解員工意見。最佳雇主的員工同意首席執(zhí)行官的看法。確實(shí)，最佳雇主的 87%的員工認(rèn)為公司能夠提升最符合未來經(jīng)營要求的員工；而非最佳雇主中，該比例僅為 49%。 最佳雇主聚焦核心事宜，免受干擾： 談及重點(diǎn)，最佳雇主不僅了解最新趨勢，而且了解員工如何能夠影響企業(yè)經(jīng)營。他們深知，僅有某些合理的、一致的人員管理操作方案適用於本企業(yè)。他們關(guān)注適用於本企業(yè)的方案，而非隨波逐流。 最佳雇主擅于通過運(yùn)用人員管理操作方案支持企業(yè)經(jīng)營策略和目標(biāo)，事實(shí)上，幾乎所有最佳雇主的首席執(zhí)行官對此表示認(rèn)同。而非最佳雇主中，僅有 78%的首席執(zhí)行 官認(rèn)為他們的人力資源方案與經(jīng)營策略和業(yè)績期望相匹配。 90%的最佳雇主認(rèn)為他們的人力資源方案足夠有效，可以對企業(yè)績效產(chǎn)生最佳影響，而非最佳雇主中，僅有 63%的首席執(zhí)行官持此觀點(diǎn)。 ? 所有最佳雇主的首席執(zhí)行官認(rèn)為其目標(biāo)設(shè)定與業(yè)績評估程式有助於鼓勵(lì)員工展現(xiàn)實(shí)現(xiàn)經(jīng) 營結(jié)果所需
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