【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 版本 : 2020年 4月版 7 ? 公司將在業(yè)務(wù)的各個(gè)方面保持最高的標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì) 員工 不斷提高素質(zhì)， 并努力改進(jìn)公司 產(chǎn)品和服務(wù) 的 質(zhì)量。 ? 公司將努力創(chuàng)造并鼓勵(lì)一種人盡其才的環(huán)境，使之能吸引、發(fā)展及保留對(duì)公司有用的各類人才。 第 二 章 員工職業(yè)道德和 基本 行為準(zhǔn)則 公司全體成員應(yīng)誠(chéng)實(shí)并忠實(shí)于公司，維護(hù)公司的合法權(quán)益，并毫無(wú)例外地盡力遵守以下規(guī)則： ? 忠于職守，勤奮工作，努力爭(zhēng)取成功， 開(kāi)創(chuàng) 公司的 燦爛明天 。 ? 無(wú)論何時(shí)何地，牢記 每位 員工代表的是公司的形象，應(yīng)竭盡所能維護(hù)公司的利益，提高公司的名譽(yù)。 ? 在公司內(nèi)外都應(yīng)為客戶提供滿意、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 ? 遵守中國(guó)國(guó)家及當(dāng)?shù)氐姆?、法?guī)。 ? 自覺(jué)遵守公司的政策和紀(jì)律，嚴(yán)守公司的商業(yè)機(jī)密。 ? 做事踏實(shí)，服從上級(jí)，同事間相互尊重，互相協(xié)作。 ? 努力掌握專業(yè)知識(shí)，發(fā)揮自身潛力，不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步。 ? 了解掌握正確的舉止禮儀，言行文明禮貌。 ? 愛(ài)護(hù)公司財(cái)物。 ? 關(guān)心自身和周?chē)藗兊慕】岛桶踩?，保持良好的辦公 及生產(chǎn) 環(huán)境。 ? 不得直接或間接追求，接受或同意接受他人包括但不限于公司承包商、供應(yīng)商、客戶 或相關(guān)人員或代理的有價(jià)禮品。 ? 不得介入會(huì)導(dǎo)致公司陷入非法作業(yè)的任何活動(dòng)。 ? 一旦察覺(jué)任一業(yè)務(wù)活動(dòng)有越軌可能，員工有義務(wù)向公司領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)反映。員工應(yīng)懂得在其自己職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)知曉和遵守的法律法規(guī)。 第 三 章 基本雇用政策及錄用條件 1. 選聘原則和程序 凱世曼東方鑄造（長(zhǎng)春）有限 公司 員工手冊(cè) KSM Castings Dongfang (Changchun)Co., Ltd. 版本 : 2020年 4月版 版本 : 2020年 4月版 8 公司采取擇優(yōu)選聘的原則，公司內(nèi)部及外部人員機(jī)會(huì)均等。 公司選聘人員的條件是遵紀(jì)守法、品行端正，具有擬任職位所需的相關(guān)學(xué)歷、專業(yè)、技術(shù)等級(jí)和經(jīng)驗(yàn)，必要時(shí)，還需良好的 英 語(yǔ)書(shū)面與口頭溝通能力，身體健康，品質(zhì)卓越的人員。 所有正式員工在被錄 用前，必須根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》與公司簽訂勞動(dòng)合同，建立正式合法的勞動(dòng)關(guān)系。 選聘程序 內(nèi)部招聘 當(dāng)公司內(nèi)部某個(gè)部門(mén)出現(xiàn)職位空缺時(shí)，部門(mén)經(jīng)理應(yīng)填寫(xiě)一份招聘申請(qǐng)表。如出現(xiàn)管理職位的空缺時(shí)，部門(mén)經(jīng)理有責(zé)任推薦提升符合條件的本部門(mén)員工。在其他條件均等的情況下，優(yōu)先考慮本部門(mén)的員工。 如果本部門(mén)沒(méi)有合適的人選， 行政人事部 將在公司內(nèi)部挑選符合條件的員工，被選中的員工將由其他部門(mén)轉(zhuǎn)入該部門(mén)，員工的調(diào)動(dòng)將由行政人事部會(huì)同有關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)進(jìn)行。 如符合該職位的人選無(wú)法在本部門(mén)及公司內(nèi)部找到的話，一般就可使用外部招聘的渠道和方法來(lái)挑選合格的人選。 外部招聘 各部門(mén)主任、部長(zhǎng) 在填寫(xiě) 招聘申請(qǐng)表 后，將該申請(qǐng)表 送 至公司 綜合辦公室 。行政人事部在審批后負(fù)責(zé)對(duì)外公布招聘信息。 所有應(yīng)聘者都需填寫(xiě)一份職位申請(qǐng)表，并提供相關(guān)的個(gè)人資料 (身份證、學(xué)歷證明、證書(shū)復(fù)印件 )。 經(jīng)過(guò)面試、筆試和其他考核程序后，行政人事部應(yīng)當(dāng)與招聘部門(mén)的部門(mén)經(jīng)理共同確定擬錄用的名單。 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) ，公司 綜合辦公室 應(yīng)向被錄用者發(fā)出錄用通知書(shū)，通知書(shū)中可寫(xiě)明崗位名稱、聘用起始日期等。 被錄用者必須保證在受聘于 公司 之前已和原雇主履行了一切法律和勞動(dòng)合同所規(guī)定的離職手續(xù)，包括清結(jié)了所有的 凱世曼東方鑄造（長(zhǎng)春）有限 公司 員工手冊(cè) KSM Castings Dongfang (Changchun)Co., Ltd. 版本 : 2020年 4月版 版本 : 2020年 4月版 9 債務(wù)和合同義務(wù)。同時(shí)，還 必須 提供給公司所有必需的文件和材料 (包括但不限于個(gè)人檔案 )，從而使公司可以聘用 該員工。 與公司正式簽訂勞動(dòng)合同后 ， 員工的 個(gè)人人事檔案必須轉(zhuǎn)移到由公司委托的聘用中介公司或市人才交流中心等有關(guān)部門(mén)。如果被錄用者未能或無(wú)法履行上述義務(wù)，并導(dǎo)致公司無(wú)法合法聘用或公司的利益受到損失，公司有權(quán)立即 終止與該被錄用者的合同關(guān)系 ，并 可要求其賠償公司由此而遭受的損失。 公司在正式聘用員工前，由公司指定 的 醫(yī)院對(duì)員工 進(jìn)行公司指定項(xiàng)目的 任職前體檢 ， 體檢 合格者方能錄用。 指定醫(yī)院出具的體檢報(bào)告必須證明員工無(wú)肺病、腎功能失調(diào)或任何致命的、慢性 、 傳染 性或其他足以影響正常工作 的疾病。 公司的正式聘用的員工每 二 年將享受一次 公司組織的免費(fèi) 體格檢查，以確保員工的健康狀況。 3. 勞動(dòng)合同及試用期 勞動(dòng)合同 被錄用者只有在通過(guò)了公司規(guī)定的選聘程序，即經(jīng)過(guò)了面試、考核、入職體檢并提供了與前雇主解除勞動(dòng)關(guān)系的證明后方可與公司簽署勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同系公司與員工明確聘用關(guān)系的法律證明，經(jīng)雙方共同簽署后生效。 勞動(dòng)合同期限為一年或按勞動(dòng)合同約定，試用期為一個(gè)月或按勞動(dòng)合同約定。 試用期 所有新員工都將經(jīng)歷至少為期 三 個(gè)月的試用期。在試用期即將到期時(shí)，由部門(mén)經(jīng)理對(duì)新員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。這將決定該員工是否能夠轉(zhuǎn)為正式職員。試用期后，公司有權(quán)決定是否對(duì)新員工的工資加以調(diào)整。 凱世曼東方鑄造（長(zhǎng)春）有限 公司 員工手冊(cè) KSM Castings Dongfang (Changchun)Co., Ltd. 版本 : 2020年 4月版 版本 : 2020年 4月版 10 在試用期內(nèi)不符合職位要求的員工，公司可以 隨時(shí)解除 勞動(dòng)合同而無(wú)需付補(bǔ)償金。試用期將計(jì)入員工在公司的服 務(wù)期。試用期內(nèi)不得享受除病假以外的任何帶薪假期。 簽訂保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議及其他協(xié)議 每位新員工在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)或之后，都應(yīng)當(dāng)按照公司 有關(guān) 要求簽署保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議或其他協(xié)議，并認(rèn)真履行有關(guān)協(xié)議的全部?jī)?nèi)容。 續(xù)訂合同 公司如有意向，將在合同期限屆滿前 30日與員工續(xù)訂合同。公司提出續(xù)訂合同的，員工應(yīng)在接到通知后 15日內(nèi)向公司作出書(shū)面答復(fù)，逾期不作答復(fù)的，視為員工不愿意與公司續(xù)訂勞動(dòng)合同。 4. 個(gè)人資料 公司正式員工須認(rèn)真填寫(xiě)公司的 個(gè)人資料表 ，并附上有關(guān)證件、證書(shū) （ 如身份證、學(xué)歷證明 ） 的復(fù)印件，以及本人簡(jiǎn)歷、職位描述、錄用體檢報(bào)告或健康證明等。所填資料及提供的證明、報(bào)告等必須正確屬實(shí)，并作為公司永久保存的員工個(gè)人聘用記錄。 員工的個(gè)人資料若有變更，員工有責(zé)任在信息變動(dòng)后的七日內(nèi)書(shū)面告知公司行政人事部，以備不時(shí)之需。任何有意隱瞞者將對(duì)其可能造成的不良后果 自負(fù) 責(zé)任。 5. 新員工培訓(xùn)及行政安排 每位新員工在上任的一周內(nèi)，都要參加由行政人事部、所屬部門(mén)安排的新員工 培訓(xùn)。 新員工培訓(xùn)的內(nèi)容 向新員工介紹公司的 歷史和 現(xiàn)狀、組織架構(gòu) 、主要產(chǎn)品類型以及已經(jīng)取得的成績(jī)和發(fā)展情況 ； 向新員工介紹公司執(zhí)行的相關(guān) 人事、 行政、財(cái)務(wù) 等 制度 和 規(guī)則 ； 凱世曼東方鑄造（長(zhǎng)春）有限 公司 員工手冊(cè) KSM Castings Dongfang (Changchun)Co., Ltd. 版本 : 2020年 4月版 版本 : 2020年 4月版 11 陪同新員工了解、熟悉工作環(huán)境、部門(mén)情況以及與同事見(jiàn)面。 為新員工所做的行政準(zhǔn)備工作 由 綜合辦公室 通知所屬部門(mén)新員工的報(bào)到日期 。 行政人事部應(yīng)會(huì)同用人部門(mén)經(jīng)理討論并 擬定 新員工 所需的 工作設(shè)備，并提前做好安排 。 新員工報(bào)到后，由行政人事部根據(jù)需要發(fā)放辦公用品及餐票等。 第 四 章 工作 1. 工作時(shí)間 公司各員工的上下班時(shí)間及工 作安排由公司按照該員工的崗位性質(zhì)及需要， 在法律規(guī)定的 范圍內(nèi)作出決定，必要時(shí)可進(jìn)行調(diào)整，員工 應(yīng)當(dāng) 服從安排。一般員工每日工作時(shí)間不超過(guò) 8小時(shí)，平均每周不超過(guò) 44小時(shí)。 管理人員以及其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工 (一般在聘用時(shí)在勞動(dòng)合同中注明 )，實(shí)行不定時(shí)工作制。他們的勞動(dòng)報(bào)酬按職級(jí)、職責(zé)范 圍以及個(gè)人工作表現(xiàn)綜合評(píng)定，統(tǒng)一計(jì)算。 公司可以根據(jù)公司需要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)安排員工加班。 加班費(fèi)用按公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 加班時(shí)間 每天 不應(yīng)超過(guò) 3小時(shí)，每月不超過(guò) 36小時(shí)。 加班時(shí)間用餐 由 公司 提供 。 作息時(shí)間 日班人員： 周一至周 六 工作時(shí)間 8:00~4:00 周日 休息 午餐休息時(shí)間 11:30~12:30 凱世曼東方鑄造（長(zhǎng)春）有限 公司 員工手冊(cè)