組織氣氛分析法ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 12:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 組織和期望 ? 凝聚性： 同心同德 ? 合作 ? 奉獻(xiàn)精神 ? 團(tuán)隊(duì)自豪感 四、 組織氣氛的診斷 ? 資料參考： ? ? 組織氣氛雖似看不見(jiàn)、摸不著，但卻時(shí)時(shí)處處地表現(xiàn)在每一個(gè)具體的工作事件中。所以，可以通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方法，了解員工對(duì)組織氣氛每個(gè)維度的感受。 ? 當(dāng)然，問(wèn)卷設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)盡量找到一些反應(yīng)這些維度的實(shí)例讓員工判斷，而不是直接問(wèn)這些概念本身。 四、 組織氣氛的診斷 ? “差異性”與“低維度” ? 由于不同工作的性質(zhì)、類(lèi)別對(duì)各維度的客觀要求不盡相同，所以，問(wèn)卷一方面要了解員工的絕對(duì)感受，更重要的是要了解員工
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