sa審核標準ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 05:37 本頁面
【文章內容簡介】 供應鏈管理 二、 SA8000標準的目的 與范圍 ? 該標準界定社會責任有關要求，以使公司： ? 1. 制定、維持并執(zhí)行政策及程序，在公司可以控制和影響范圍內管理有關社會責任的事宜 ? 2. 向利益相關方證明公司政策、程序及舉措符合本標準之規(guī)定。從而實現(xiàn)社會責任目標與經濟目標的統(tǒng)一，保護勞動者的基本權利。 SA8000的適用范圍 ? 本標準各項規(guī)定是具有普遍適用性，不受地域、產業(yè)類別和公司規(guī)模限制。另外，SA8000標準還可以代替公司或行業(yè)制定的社會責任守則。 SA8000標準的主要內容 ? 規(guī)范性原則及其解釋 ? 公司應遵守國家及其它適用法律，公司簽署的其它規(guī)章以及本標準。 ? 公司應尊重的國際協(xié)議之原則： 國際勞工組織公約 、 世界人權宣言 、 聯(lián)合國兒童權利公約 、 聯(lián)合國消除一切形式歧視婦女行為公約 SA8000標準的主要內容 ?定義 ?社會責任之規(guī)定 ? ? ? ? SA8000標準的主要內容 ? 準則： ? ： 公司不應使用或支持使用童工 中國勞動法規(guī)定，童工年齡未滿 16周歲，任何單位和個人都不得使用童工或支持使用童工。 ：公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件。 SA8000標準的主要內容 ? ：公司處于對普遍行業(yè)危險和任何具體危險的了解，應提供一個安全、健康的工作環(huán)境。 ? 相關的法律法規(guī)： ? 中華人民共和國勞動法、中華人民共和國消防法、建筑設計防火規(guī)范、工廠安全衛(wèi)生規(guī)程等等 SA8000標準的主要內容 ? 4. 結社自由及集體談判權利：公司應尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判之權利 ? ：公司不得從事或支持基于種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡之上的歧視。 SA8000標準的主要內容 ? ： 公司應遵守適用法律及行業(yè)標準有關工作時間的規(guī)定。正常的周工作時間應循法律規(guī)定但無論如何不得經常超過 48小時。員工在每 7天周期中至少應有一天休息時間，所有超時工作應付額外報酬。在任何情況下每個雇員每周加班不得超過 12小時。 SA8000標準的主要內容 ? 8. 報酬：公司應保證在一標準工作周內所付工資總額至少達到法定或行業(yè)最低工資標準并滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入。 SA8000標準的主要內容 ? 9. 管理系統(tǒng)： 政策；管理評審；計劃與實施；對供應商 /分包商及下級供應商的監(jiān)控；；處理意見及采取糾正行動；對外溝通；核實渠道。 四、 SA8000認證現(xiàn)狀和 未來發(fā)展趨勢 ?
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