【文章內容簡介】 ? 重慶力帆集團老板尹明善辦法很中國式：責己嚴、責人寬，對自家人更嚴。同樣的工種，自己家人拿錢少，外人拿得多。 ? 他認為：自己家人的飯碗可靠，少拿一點 沒問題，其他人的飯碗不一定可靠，雖然 他拿得很高。如果他不行可以炒他魷魚， 家里人沒法炒，只能調離崗位。 ?希望集團 原則 ： 家族成員盡可能不在本企業(yè)工作 實際 ： 在創(chuàng)業(yè)之初，四兄弟四位夫人做過一些輔助性的工作，并有一份薪水。隨著集團發(fā)展，夫人們紛紛離職。 效果 ：精簡決策層，避免決策干擾 企業(yè)家族治理模式需要轉變 ?由 “ 家長式管理 ” 向 “ 團隊管理 ” 轉變 ?實現(xiàn) “ 家人 ” 與 “ 外人 ” 的融合 ?所有權、管理權和剩余索取權的共享 ?企業(yè)內部資源同外部社會資源有效結合 （五）內在文化基因 vs 外在發(fā)展環(huán)境 制約企業(yè)成長 問題的提出： 民營企業(yè) ?生不快? ?長不大? ?活不長? ?死得急? 主要制約因素：內在文化？外部環(huán)境？ ?生不快 美國高技術產業(yè)的搖籃 “ 硅谷 ” 每天誕生企業(yè) 75家，我國高技術開發(fā)區(qū)日新生企業(yè)僅 3— 4家； 2022年中國新生企業(yè)數(shù)目約 35萬家，日本 l8萬家，美國 70萬家。平均每萬人擁有新生企業(yè)數(shù)，中國是 2個，日本 l4個，美國 30個以上。 ?長不大 中國民營企業(yè) 500強營業(yè)收入總額 20805億元，僅相當于全球第二的沃爾瑪營業(yè)收入（ ）的 %。 2022年中國企業(yè) 500強與民營企業(yè) 500強的戶均規(guī)模比較 戶均營業(yè)收入 戶均資產總額 戶均員工人數(shù) 500強 500強 1/2 ?活不長 中國民營企業(yè) 100強的平均壽命 ， 90%以上的企業(yè)壽命為 ，日本企業(yè)的平均壽命 30年，美國為 40年。 ?死得急 我國每年新生 15萬家民營企業(yè)，同時死亡 10萬多家，有 60%的企業(yè)在 5年內破產， 85%的企業(yè)在 10年內死亡。 眾多著名的企業(yè)一個又一個輝煌地崛起，然后又一個個悲壯地倒下 珠海 巨人 集團 鄭州 亞細亞 集團 內在文化基因： 區(qū)域文化與區(qū)域經濟發(fā)展 ? Peter F. Drucker：今天真正占主導地位的資源以及絕對具有決定意義的生產要素，既不是資本，也不是土地和勞動，而是文化。 ? Michael Porter：基于文化的優(yōu)勢是最根本的、最難替代和模仿的、最持久的和最核心的競爭優(yōu)勢。 ? 創(chuàng)新驅動的經濟發(fā)展階段，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新文化決定區(qū)域內企業(yè)快生長大。 理論：學者筆下的企業(yè)文化 ?迪爾和肯尼迪（ 《 企業(yè)文化 》 作者）： 企業(yè)文化有自己的一套要素，價值觀是核心，英雄人物是具體體現(xiàn)，典禮及儀式是傳輸和強化的重要形式，文化網絡是傳播的通道。 ?彼德斯和沃特曼（ 《 追求卓越 》 作者）： 無論是哪個行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)，都是依靠企業(yè)文化來維系員工的心 ?于光遠： 國家強大在經濟，經濟繁榮在企業(yè)，企業(yè)發(fā)展在管理，管理優(yōu)劣在文化。 實踐：企業(yè)家眼中的企業(yè)文化 ?張瑞敏 ： 一個企業(yè)能否發(fā)展，取決于有無自己的文化 ?尹明善： 有人說中國的市場競爭的初期是膽量的競爭，關系的競爭，隨后是資本的競 爭，科技的競爭，最后是文化的競 爭。這句話很有道理。 ?南存輝： 企業(yè)經營管理，從無形到 有形、從虛到實、從表象到內在， 企業(yè)文化居于核心地位，是企業(yè)發(fā) 展的靈魂。 企業(yè)發(fā)展狀況與區(qū)域文化緊密聯(lián)系 守業(yè)文化 . “ 小富即安 ” 文化 .vs. “ 大富思進 ” 文化 “ 求穩(wěn)怕變 ” 文化 .vs. “ 冒險創(chuàng)新 ” 文化 區(qū)域文化對企業(yè)文化進而對企業(yè)發(fā)展產生深遠影響 中小民營企業(yè)人才流失現(xiàn)狀 據科技部的調查，2022年民營科技企業(yè)的長期職工總數(shù)達 989萬人，其中大學以上文化程度的只有約 210萬人，占長期職工總數(shù)的 19% 中小型民企人才流失現(xiàn)狀 優(yōu)秀企業(yè)的人才流失率應在 15%左右，我國民營企業(yè)的人才流失率接近 30%。 2022年廣東流程企業(yè)嚴重缺工，平均 ，平均每招進一個公認的同時有 。 中小民營企業(yè)人才流失現(xiàn)狀 現(xiàn)在中小型民營企業(yè)中關鍵人才流失的情況比較嚴重，據調查，中小型民營企業(yè)近幾年的人才流失率達 50%以上，一些生產企業(yè)人才流失率竟達 70%，民營企業(yè)的中高層人才，在公司工作年齡普遍較短，一般為 23年， 最長的也不過 5年。 缺乏制度的決策機制 ?在家族企業(yè)中，這種集權的決策體系缺乏有效的監(jiān)督、反饋和制約機制，不利于決策的科學化、民主化，容易造成決策失誤，這是一種制度安排上的缺陷。 海爾的總裁張端敏曾經說了這么一句令人深省的話 ?我現(xiàn)在最怕的就是整個企業(yè)的員工太相信我了。如果我選錯了路，往火坑里跳了，那么整個企業(yè)也跟著我往火坑里跳了。? 中國富豪分省圖 企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境制約 ?市場準入 ?政企關系 ?金融支持 市場準入 ——打破?玻璃門? ? “玻璃門”現(xiàn)象：“上面放，下面望，中間制造頂門杠”；名曰“開放”，實質則是“明放暗不放” ? 壟斷企業(yè)通過高度的行政性壟斷或部門壟斷、行業(yè)壟斷獲取了巨額的壟斷利潤； ? 大量民營企業(yè)只能長期集中于利潤率極低的價值鏈低端領域，依靠拼勞力、拼資源、拼環(huán)境，展開低成本過度競爭，甚至惡性競爭，形成嚴重的兩極分化現(xiàn)象。 政企關系 ——轉變政府職能 ? “問題官員”、“問題富豪”還是“問題制度”？ ? 需要充分發(fā)揮市場在配置資源中的基礎性作用，政府必須由管理企業(yè)的“全能政府”、“管制政府”向“有限政府”、“服務政府”轉變，改變扭曲的政商關系，理順政商關系，轉變政府職能 ? 政府主導經濟資源配置的體制不僅容 易使政府效率低下，而且滋生腐敗 金融支持 ——調整金融結構 ?民營中小企業(yè)是市場經濟的“弱勢群體” ，的“扶弱”也是政府的應承擔的職責 ?探索發(fā)展社區(qū)中小銀行，讓小銀行支持小企業(yè)，完善中小企業(yè)融資擔保體系，發(fā)展私募基金，規(guī)范民間金融，進一步改善融資環(huán)境 二、高成本時代的到來及企業(yè)應對之策 （一）高成本時代 ?要素供給條件發(fā)生變化 ?國際市場原材料和能源漲價 ?人民幣升值 ?新 《 勞動合同法 》 的公布 ?出口政策調整 1. 要素供給條件發(fā)生變化 ?“油荒”、“民工荒” 、“地荒”、 接踵而至，要素供給不足， 土地、勞動力、能源配置 等均出現(xiàn)瓶頸。 ?低價工業(yè)化的發(fā)展模式受到高成本的挑戰(zhàn)。 物價上漲推動勞動力成本上升 2022年全年我國居民消費價格（ CPI）上漲 %，漲幅比上年提高 （ 12月上漲 %）。其中，城市上漲 %，農村上漲 %。 2022年食品價格同比上漲 %，占全部漲價因素的 85%，其中豬肉價格全年平均上升 %。 今年 2月 CPI中食品價格同比上漲 %，其中豬肉上漲 %，鮮菜上漲 46%。 我國的收入分配占 GDP比重不高 ?改革開放以來，我國經濟在以 9%以上的速度增長的同時，分配率一直偏低且呈下降趨勢。 ?職工工資總額占 GDP比重從 1978年的 %，下降為 %，如果再加上工資額 30%的福利， 20多年來，分配率則為 15%20%之間。 ?成熟的市場經濟國家分配率普遍在 54%65%之間。 工資過低使農民工供求出現(xiàn)局部失衡 ?根據調查，在 2022年一年內，廣東省 六成 企業(yè)嚴重缺工。 2022年廣東省勞動力市場需求為 萬人次，而求職者只有 。 ?平均每 1名求職者，而在每招進 1名工人的同時，企業(yè)仍要面臨 。 ?另有統(tǒng)計數(shù)據顯示， 2022年，制造業(yè)密集的珠三角地區(qū)工人缺口數(shù)超過了 100萬。 2. 國際市場原材料和能源漲價 ?從 2022年到 2022年 4月，國際油價一路上揚，由 35美元 /桶升至 104美元 /桶，三年多的時間油價上漲近3倍。 ?隨著我國在能源及原材料上更多地依賴國際市場，國際市場的漲價導致了企業(yè)生產成本上升，象鐵礦砂一次竟?jié)q價 70%之多，這無疑加重了企業(yè)的生產成本。 ?中國社會科學院在 2022年發(fā)布的 《 世界經濟藍皮書 》中預測，從較長時期看，世界石油市場將進入一個高油價時期。 購進的資源性產品價格上漲迅速 年份 2022 2022 2022 2022 2022 2022 2022 指數(shù) 原材料、燃料、動力購進價格指數(shù) (上年 =100) 2022年我國原材料、燃料、動力購進價格同 2022年相比也增長了 % ?2022年，廣東原材料、燃料、動力購進價格指數(shù)為 ， 2022年繼續(xù)攀升，指數(shù)為 ；與 2022年相比，指數(shù)上升 。 ?同期的工業(yè)品出廠價格指數(shù)相比偏低， 2022年為 ，與 2022年相比下降 。 ?五年間，產品生產的購進價與銷售價之間的差距拉大，存在 18個百分點的差距，企業(yè)在這方面的利潤空間受到壓縮。 ?右表為廣東規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的單位銷售成本（每百元產品銷售收入需要支出的銷售成本） 年份 單位銷售成本 1998 1999 2022 2022 2022 2022 2022 2022 企業(yè)銷售成本的上升 3. 人民幣升值的影響 ?至 2022月 4日 8日，匯改以來人民幣累計升值幅度已達到 % 。 ?以我國目前國內貿易順差最大的行業(yè) ―― 紡織業(yè)為例，根據對 2022年全年匯率升值 %測算，全年紡織出口將減少 ，影響行業(yè)利潤率 。 廣東經濟外向度高，對外經濟發(fā)展面臨更大的壓力 ?廣東的電子信息產品制造業(yè)是典型的外向型行業(yè) ? 行業(yè) 出口產值 /銷售總產值 ?家用視聽設備制造 % ?電子計算機制造 % ?電子器件制造 % ?電子元件制造 % ?通信設備制造 % 4. 新 《 勞動合同法 》 的公布 ?《 勞動合同法 》 對就業(yè)產生抑制效應 ： ?一是推高企業(yè)用工成本，短期內迫使企業(yè)通過裁員降低經營成本。 ?二是推高企業(yè)簽訂勞動合同的風險， 抑制企業(yè)新的用工需求。 ?“五個人的活，三個人干， 給四個人的工資” ?新 《 勞動合同法 》 對大多數(shù)中小企業(yè)影響主要有兩個方面： ?一是用人成本大量增加，特別是單個員工勞動關系的解除或終止的成本、以及使用派遣工的成本尤其增加； ?二是用工管理要求更為嚴格 。 5. 出口政策調整 ? 2022年元月起，棉紡織行業(yè)出口退稅率再次下調 2%，不僅使行業(yè)利潤總額減少，再加上 5月份時各種對出口退稅率將進一步下調的預期，使得企業(yè)遲遲不敢接單。棉紡織行業(yè)本來就屬微利行業(yè)， 3%左右的毛利率，有很大一部分依靠出口退稅，因此出口退稅率的下調，對行業(yè)的經濟形勢有著較為重大的影響。 ?2022年 7月以來，一些傳統(tǒng)的出口行業(yè)出口退稅從 13％驟降至 5％－ 8％，大大提高了傳統(tǒng)出口企業(yè)的成本。 美國次貸危機 ?導致全球經濟放緩 ?國際貨幣基金組織１月 29日預計，全球經濟增長率將從 2022年的 %降至 2022年的 %，新興市場和發(fā)展中國家的經濟增長將會高位趨緩，從2022年的 %回落至 %。 ?據央行研究顯示，美國經濟增長放緩 1個百分點，我國出口就會下降 6個百分點。 美國次貸危機的影響 ?導致中國出口下降 ?在 拉動中國經濟增長的“三駕馬車”中，出口對GDP的貢獻為 26%（ 2022）。 2022年以來，中國對美國出口比重一直保持在 21%以上。 ? 2022年第四季度的數(shù)據也顯示，中國的出口增速較前三個季度下降了 6個百分點，低于全年的平均水平。 廣東出口增幅持續(xù)收窄 2022年 12月，廣東外貿總體出口增幅“出現(xiàn)明顯的 落”，較去年同期下降 ，增長率低于 國 23%的增長幅度。 一般貿易出口增長僅為 %，而去年同期為 %，增 幅為