家族企業(yè)經(jīng)營講義(編輯修改稿)
2025-06-08 01:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 驗放在高位、重位，盡管有些家族成員可能不適合該職位。結(jié)果導(dǎo)致賢者不得其位，有才能的人感覺到在企業(yè)即使再有成績也不會有多大的發(fā)展前途，然后就紛紛離開企業(yè)，人才大量的流逝，阻礙了企業(yè)的發(fā)展。2．面子問題嚴重存在，家族內(nèi)部分歧不易解決。在家族企業(yè)里，家族企業(yè)有著特殊的身份和地位，家族成員違反了企業(yè)的規(guī)章制度，非家族成員會礙于面子，不愿得罪家族成員，聽之任之，這樣就使企業(yè)的正常秩序被打亂，影響了企業(yè)的發(fā)展。在家族企業(yè)內(nèi)部，由于意見不一致，利益分配等問題的存在，家族成員之間也會產(chǎn)生很大的分歧，他們明爭暗斗，兄弟鬩于墻，結(jié)果因為家族內(nèi)部內(nèi)部不和睦而導(dǎo)致某些成“胳膊肘往外拐，吊炮往里奏”，引狼入室，使企業(yè)土崩瓦解。3．獨裁的管理導(dǎo)致決策的質(zhì)量不高。一般來說價值也大都是家長式的管理體制，很多家族企業(yè)的家長素質(zhì)不高，不懂得科學的經(jīng)營管理以及對市場的預(yù)測分析。他們只是憑以往的經(jīng)驗決策，也很少和企業(yè)的其他管理者協(xié)商，自己想怎么干就怎么干。獨裁的決策決定了決策水平，一著不慎，全盤皆輸，“千秋大業(yè)，毀于一旦”。三 家族企業(yè)發(fā)展的對策事物是發(fā)展變化著的，事物的發(fā)展變化是有規(guī)律的，家族企業(yè)也是企業(yè)，所以家族起的發(fā)展也遵循現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下企業(yè)發(fā)展的規(guī)律。關(guān)于家族企業(yè)如何發(fā)展問題，筆者想從以下幾個方面論述。（一）為家族企業(yè)正名在現(xiàn)代的企業(yè)理論中，家族企業(yè)仿佛是個怪胎，在人們的觀念中與非家族企業(yè)格格不入。同樣的問題凡是發(fā)生在家族企業(yè)就格外引人注目，接著就會把這些問題歸為家族企業(yè)成敗的理由，根本不去考慮家族企業(yè)本身的特征。有些人還預(yù)言：家族企業(yè)遲早會消失。我不想評論這些人的觀點，我只想說：只要家族企業(yè)遵循市場發(fā)展的規(guī)律，進行科學的、理性的經(jīng)營管理，其發(fā)展絕不會比非家族企業(yè)差。當然，這也需要公眾端正對家族企業(yè)的態(tài)度，需要國家在資金、政策等方面的支持，給家族企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造一個良好的生存發(fā)展環(huán)境。（二）家族內(nèi)部要融洽其實家族企業(yè)就像古代一朝帝國一樣，都是家族經(jīng)營，家族成員握有“重兵”。如果處理
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