【文章內(nèi)容簡介】 家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體中，不實(shí)行或者不能參照實(shí)行公務(wù)員制度的工作人員。這些人員應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)章的有關(guān)規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)合同制度。 勞動(dòng)合同訂立的原則、主體及其訂立的形式 用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 《勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 個(gè)人勞動(dòng)合同（2） 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。 《勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容 1 《勞動(dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動(dòng)合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （四）勞動(dòng)報(bào)酬； （五）勞動(dòng)紀(jì)律； （六）勞動(dòng)合同終止的條件； （七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系的爭議處理原則、程序、法律（法規(guī)、政策）的適用 《關(guān)于貫徹執(zhí)行﹤中華人民共和國勞動(dòng)法﹥?nèi)舾蓡栴}的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)） 、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，使用勞動(dòng)法。 2 ，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的使用范圍和〈中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議〉的受案范圍。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)均應(yīng)當(dāng)處理。 無效勞動(dòng)合同的界定： 違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同屬無效的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同的無效由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 《勞動(dòng)法》第十八條下列勞動(dòng)合同無效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。 無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 勞動(dòng)部辦公廳印發(fā)《關(guān)于﹤勞動(dòng)法﹥?nèi)舾蓷l文的說明》的通知（勞辦發(fā)[1994]289號(hào)）第十八條規(guī)定： 欺詐是指：一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為；威脅是指以給公民及其親友的生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾、迫使對方作出違背真實(shí)的意思表示的行為。 勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)[關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見]的通知》（勞部發(fā)[1995]309 號(hào)）第16 條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當(dāng)事人共同擬定，但勞動(dòng)合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后才能簽訂，職工被迫簽訂的勞動(dòng)合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同為無效的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于如何理解無效勞動(dòng)合同有關(guān)問題的請示》的復(fù)函（勞部發(fā)[1995]268號(hào)）：職工被迫簽訂的勞動(dòng)合同，是指有證據(jù)表明職工在受到脅迫或被對方乘己之危的情況下，違背自己的真實(shí)意思而簽訂的勞動(dòng)合同。未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同，是指有證據(jù)表明用人單位和勞動(dòng)者不是在雙方表達(dá)自己意思的基礎(chǔ)上、經(jīng)平等協(xié)商、取得一致的情況下簽訂的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同的期限： 勞動(dòng)合同的期限分為：固定期限、無固定期限、以完成一定的工作為期限。無固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。以完成一定工作為期限是指以工作結(jié)束的時(shí)間為合同終止期限的勞動(dòng)合同。個(gè)人勞動(dòng)合同（3）《勞動(dòng)法》第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。 《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354 號(hào)）規(guī)定：在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，即可簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)[關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見]的通知》（勞部發(fā)[1995]309 號(hào)）第20 條規(guī)定：無固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致，無論是初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。無固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。 《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354 號(hào)）第二條規(guī)定：在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動(dòng)者，如果其提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同： 1的；234 (1)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同 (2)工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的； (3)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的； (4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 試用期的相關(guān)規(guī)定。 試用期：是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過6 個(gè)月的考察期。 《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定；勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個(gè)月。 《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第19 條規(guī)定：試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。一般對初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。在原固定工進(jìn)行勞動(dòng)合同制度的轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以不再約定試用期。 《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354 號(hào)）第三條規(guī)定：按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。 試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。 第四條規(guī)定：用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。 專家提醒： ○勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可否享受醫(yī)療待遇？ 依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十一條及〈關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知〉（勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)）第三條的規(guī)定，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，因此勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病應(yīng)當(dāng)享受醫(yī)療待遇。勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第三條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，可以享受的醫(yī)療期為3 個(gè)月。 ○已經(jīng)執(zhí)行學(xué)徒期、見習(xí)期的勞動(dòng)合同制職工還須約定試用期嗎？ 學(xué)徒期是對進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式。原勞動(dòng)部曾發(fā)文指出，在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。見習(xí)期是根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對新錄用的大中專、技校畢業(yè)生執(zhí)行的至少一年的見習(xí)期限。試用期是勞動(dòng)合同內(nèi)容的約定條款，是指用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過6 個(gè)月的考察期。 由此可見，上述三種形式的區(qū)別在于：①期限不同。學(xué)徒期是按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)所要求的時(shí)間來確定；見習(xí)期至少有一年的時(shí)間；試用期則不超過6 個(gè)月。②確定方式不同。學(xué)徒期、見習(xí)期是按照現(xiàn)有政策法規(guī)必須執(zhí)行的；而試用期則是約定達(dá)成的，并且在6 個(gè)月的時(shí)間內(nèi)可以由雙方協(xié)商確定期限。③執(zhí)行對象不同。學(xué)徒期主要在某些特定崗位的新招工人中執(zhí)行；見習(xí)期主要在新錄取的大中專、技校畢業(yè)生中執(zhí)行；而試用期則對包括上述人員在內(nèi)的勞動(dòng)者均可以適用。因此，無論是執(zhí)行了學(xué)徒期制度還是見習(xí)期制度的職工，用人單位在與其簽訂勞動(dòng)合同時(shí)均可以同時(shí)約定不超過六個(gè)月的試用期。 個(gè)人勞動(dòng)合同（4） 特殊人員的勞動(dòng)合同： ○經(jīng)理由其上級(jí)部門聘任（委任）的，應(yīng)與聘任（委任）部門簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的，應(yīng)與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答》（勞部發(fā)[1995]202號(hào)）的規(guī)定：廠長、經(jīng)理是由其上級(jí)部門任（委任）的，應(yīng)與聘任（委任）部門簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的的廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國公司法》中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營管理人員的規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。 ○黨委書記、工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)[關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見的通知]（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第10 條規(guī)定：黨委書記、工會(huì)主席等黨群專職人員也是職工的一員，依照勞動(dòng)法的規(guī)定，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。對于有特殊規(guī)定的，可以按照有關(guān)規(guī)定。 ○富余人員、放長假的職工、長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)的人員的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上可以與在崗職工的勞動(dòng)合同有所區(qū)別。 ○請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。 ○派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動(dòng)合同，原單位可就勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時(shí)，明確職工的工資、保險(xiǎn)、福利、休假等有關(guān)待遇。 企業(yè)招聘、解聘員工應(yīng)注意的問題 隨著市場競爭越來越激烈，人才的流動(dòng)也不斷的增加。針對人才流動(dòng)過程中存在的不規(guī)范以及其他問題，勞動(dòng)部在《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)）中明確規(guī)定了企業(yè)在招聘、解聘勞動(dòng)者的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)履行查驗(yàn)、出具終止或解除勞動(dòng)合同證明書的義務(wù)。否則，有可能承擔(dān)由此引起的法律責(zé)任。 ○招聘 。 《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354 號(hào)）第17 條：用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。單位可在證明中客觀地說明解除勞動(dòng)合同的原因。 如果用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定從其他單位在職職工中招錄人員，給原用人單位造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其義務(wù)教育的權(quán)利。 ○解聘 ，應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書。 《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354 號(hào)）第15 條明確規(guī)定：在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。 證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀的說明解除勞動(dòng)合同的原因。 ： 1234 （1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 如果用人單位違背了上述規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門反映，并要求解決。也可以通過勞動(dòng)仲裁、訴訟等方式解決。 1 ，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或者抵押金（物）。 2 《中華人民共和國勞動(dòng)法》的。試用期