【文章內(nèi)容簡介】 級定員人數(shù)1轄員人數(shù)不定職 位 概 要根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立企業(yè)質(zhì)量管理體系，通過加強質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)制定與產(chǎn)品檢驗的實施，全面提升企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量工 作 職 責(zé)，建立全面質(zhì)量管理體系以及相關(guān)的檢驗標(biāo)準(zhǔn)、檢驗制度，控制采購物料、在制品、產(chǎn)成品質(zhì)量，確保產(chǎn)品出廠合格率，提升企業(yè)質(zhì)量檢驗水平，隨時檢測產(chǎn)品質(zhì)量情況，并詳細調(diào)查不合格品產(chǎn)生的原因，追究相關(guān)人員責(zé)任，全面貫徹各項質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)工 作 關(guān) 系工作報告對象總經(jīng)理監(jiān)督管理對象質(zhì)量檢驗人員內(nèi)部協(xié)作關(guān)系生產(chǎn)部、倉儲部、采購部公司外部聯(lián)系政府質(zhì)量檢驗相關(guān)機構(gòu)任 職 資 格教育背景大學(xué)本科及以上學(xué)歷，質(zhì)量管理專業(yè)工作經(jīng)驗5年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗知識技能熟悉國家各項質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)認證體系，了解質(zhì)量管理與檢驗相關(guān)知識能力素質(zhì)具備較強的溝通與協(xié)調(diào)能力，做事認真負責(zé)，思維縝密編制/日期審核/日期批準(zhǔn)/日期4．3．24 倉儲部經(jīng)理工作說明書工 作 說 明 書職位名稱倉儲部經(jīng)理職位代碼直接上級總經(jīng)理所屬部門倉儲部職 系職 級定員人數(shù)1轄員人數(shù)職 位 概 要在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)對倉庫布局進行規(guī)劃、合理利用倉庫空間，在確保倉儲物資安全的前提下，降低倉儲成本工 作 職 責(zé)，編制具體的倉儲管理計劃，并負責(zé)管理計劃實施，合理利用倉庫空間，降低倉儲成本，減少物資搬運時間，發(fā)現(xiàn)隱患及時排除，確保賬實相符，降低倉儲損耗工 作 關(guān) 系工作報告對象總經(jīng)理監(jiān)督管理對象倉庫主管、庫管員內(nèi)部協(xié)作關(guān)系生產(chǎn)部、采購部、財務(wù)部公司外部聯(lián)系客戶、供應(yīng)商任 職 資 格教育背景大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，物流管理或物資管理專業(yè)工作經(jīng)驗5年以上倉庫管理工作經(jīng)驗知識技能熟悉物資保管相關(guān)知識，并熟悉倉儲與物流規(guī)劃設(shè)計能力素質(zhì)較強的溝通與協(xié)調(diào)能力，思維縝密，具有較強的邏輯思維能力編制/日期審核/日期批準(zhǔn)/日期4．3．27 財務(wù)部出納工作說明書工 作 說 明 書職位名稱財務(wù)部出納職位代碼直接上級財務(wù)部經(jīng)理所屬部門財務(wù)部職 系職 級定員人數(shù)轄員人數(shù)職 位 概 要在財務(wù)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負責(zé)公司各類資金往來的記錄，現(xiàn)金收發(fā)、庫存現(xiàn)金的管理以及支票管理等工作工 作 職 責(zé)，詳細記錄公司銀行存款的收支情況，及時存入銀行，按時發(fā)放員工工資，并按照公司相關(guān)規(guī)定給予報銷5負責(zé)建立健全現(xiàn)金賬目，逐筆登記現(xiàn)金收付，賬目日清月結(jié)，并做好支票的保管工作工 作 關(guān) 系工作報告對象財務(wù)部經(jīng)理監(jiān)督管理對象無內(nèi)部協(xié)作關(guān)系會計、人力資源部、生產(chǎn)部、采購部、銷售部等所有部門公司外部聯(lián)系銀行、稅務(wù)局、政府相關(guān)部門任 職 資 格教育背景大學(xué)專科及以上學(xué)歷，會計或財務(wù)管理專業(yè)工作經(jīng)驗2年以上出納工作經(jīng)驗知識技能熟悉國家有關(guān)政策、法律、法規(guī)，了解財務(wù)管理知識能力素質(zhì)思維縝密，具有較強的邏輯思維能力編制/日期審核/日期批準(zhǔn)/日期4．3．30 保潔主管工作說明書工 作 說 明 書職位名稱保潔主管職位代碼直接上級行政部經(jīng)理所屬部門行政部職 系職 級定員人數(shù)轄員人數(shù)職 位 概 要在行政部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負責(zé)公司區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生保潔管理工作，監(jiān)督保潔人員認真工作，為公司員工營造良好的工作環(huán)境工 作 職 責(zé)，為下屬保潔員設(shè)定專屬責(zé)任區(qū)，確保公司衛(wèi)生狀況達標(biāo)3. 負責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)保潔人員進行保潔作業(yè)4. 負責(zé)定期檢查保潔設(shè)備，并確保其能夠正常工作、材料的發(fā)放、保管，合理控制保潔工具、材料的消耗工 作 關(guān) 系工作報告對象行政部經(jīng)理監(jiān)督管理對象保潔員內(nèi)部協(xié)作關(guān)系采購部、財務(wù)部公司外部聯(lián)系無任 職 資 格教育背景無限制工作經(jīng)驗1年以上保潔工作經(jīng)驗知識技能有一定的保潔常識能力素質(zhì)擁有一定的組織與協(xié)調(diào)能力編制/日期審核/日期批準(zhǔn)/日期4．3．31 安全主管工作說明書工 作 說 明 書職位名稱安全主管職位代碼直接上級行政部經(jīng)理所屬部門行政部職 系職 級定員人數(shù)轄員人數(shù)職 位 概 要在行政部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)公司區(qū)域內(nèi)的安全管理工作，通過建設(shè)安全防護設(shè)施和組織安全巡查，確保企業(yè)財產(chǎn)安全工 作 職 責(zé)，并落實計劃內(nèi)容、設(shè)備，杜絕安全隱患，防止各類安全事件的發(fā)生，提升保安員的業(yè)務(wù)水平，及時處理突發(fā)性安全事故，并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，檢討工作中的問題和不足工 作 關(guān) 系工作報告對象行政部經(jīng)理監(jiān)督管理對象保安員內(nèi)部協(xié)作關(guān)系采購部、財務(wù)部、人力資源部等公司外部聯(lián)系公安機關(guān)任 職 資 格教育背景無限制工作經(jīng)驗1年以上保安工作經(jīng)驗知識技能有一定的安全管理常識能力素質(zhì)擁有一定的組織與協(xié)調(diào)能力編制/日期審核/日期批準(zhǔn)/日期4．3．32 人力資源經(jīng)理工作說明書工 作 說 明 書職位名稱人力資源經(jīng)理職位代碼直接上級總經(jīng)理所屬部門人力資源部職 系職 級定員人數(shù)轄員人數(shù)職 位 概 要根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對人力資源管理活動，包括人力資源規(guī)劃、招聘選拔、績效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)開發(fā)管理、員工關(guān)系管理等進行計劃、組織、協(xié)調(diào)和控制工 作 職 責(zé)，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整和修訂，定期進行調(diào)整和修訂，并監(jiān)督實施情況、薪酬、績效、培訓(xùn)管理工作，并監(jiān)督系統(tǒng)運行情況、員工投訴和勞動爭議工 作 關(guān) 系工作報告對象總經(jīng)理監(jiān)督管理對象人力資源管理人員內(nèi)部協(xié)作關(guān)系行政部、財務(wù)部等所有部門公司外部聯(lián)系社保機構(gòu)、人才中介機構(gòu)、學(xué)校等任 職 資 格教育背景大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗5年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗知識技能掌握人力資源管理理論，熟悉國家和本市人力資源管理相關(guān)法律、法規(guī)及政策能力素質(zhì)較強的人際交往能力和應(yīng)變能力，較強的組織和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力 編制/日期審核/日期批準(zhǔn)/日期4．3．36 培訓(xùn)主管工作說明書工 作 說 明 書職位名稱培訓(xùn)主管職位代碼直接上級人力資源部經(jīng)理所屬部門人力資源部職 系職 級定員人數(shù)轄員人數(shù)職 位 概 要在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)對企業(yè)培訓(xùn)體系進行規(guī)劃、組織培訓(xùn)實施與培訓(xùn)評估工作，確保培訓(xùn)活動取得預(yù)期效果工 作 職 責(zé)，制定各項有針對性的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)師選擇、培訓(xùn)場所確定、培訓(xùn)資料準(zhǔn)備等，努力推進企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程庫建設(shè)，避免培訓(xùn)流于形式，減少對外部培訓(xùn)師的依賴工 作 關(guān) 系工作報告對象人力資源部經(jīng)理監(jiān)督管理對象培訓(xùn)管理人員內(nèi)部協(xié)作關(guān)系行政部、財務(wù)部等所有部門公司外部聯(lián)系無任 職 資 格教育背景大學(xué)本科學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗3年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗知識技能熟悉培訓(xùn)管理專業(yè)知識、人力資源管理知識能力素質(zhì)良好的邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的組織能力編制/日期審核/日期批準(zhǔn)/日期5．3 員工招聘與配置管理工具5．3．1 員工招聘申請表 填報時間：申請部門部門編制申請人部門現(xiàn)有人數(shù)申請招聘崗位招聘人數(shù)年齡學(xué)歷工作經(jīng)驗應(yīng)聘人員專業(yè)要求申請招聘說明部門負責(zé)人意見人力資源部意見總經(jīng)理意見5．3．2 員工招聘計劃表用人部門招聘崗位招聘人數(shù)需要專業(yè)招聘途徑需求時間備注5．3．3 招聘費用預(yù)算表費用項目費用明細費用計算方式費用預(yù)算金額人事費用招聘成員工資招聘成員福利招聘成員加班費其他招聘實施費用廣告費用招聘材料費用電話通信費招聘人員差旅費其他甄選費用會務(wù)費體檢費其他聘用費用培訓(xùn)費安置費其他其他費用合 計擬訂部門預(yù)算日期5．3．4 內(nèi)部競聘報名表競聘崗位： 填報日期：姓名部門職務(wù)畢業(yè)學(xué)校學(xué)歷專業(yè)出生日期入職日期外語水平競聘理由：工作業(yè)績： 部門負責(zé)人： 日期：競聘意見： 部門負責(zé)人： 日期：人力資源管理部意見： 部門經(jīng)理： 日期：競聘結(jié)果： 競聘組組長： 日期?？偨?jīng)理意見： 總經(jīng)理： 日期：5．4 員工招聘與配置管理模板5．4．1 員工招聘管理制度制度名稱員工招聘管理制度受控狀態(tài)編 號第一章 總則第一條 根據(jù)公司人力資源總體規(guī)劃，確保公司人力資源從數(shù)量、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量上滿足生產(chǎn)經(jīng)營實際需要，特制定本招聘管理制度。第二條 本公司員工選聘遵循德才兼?zhèn)浜凸_、公平、公正原則。第三條 本制度適用于公司人力資源的一切招聘工作，包括外部招聘、內(nèi)部選拔、內(nèi)部競聘、員工推薦等。第二章 職責(zé)分工第四條 公司人力資源部職責(zé)如下：1．制定人力資源招聘計劃；2．審查部門提出的突發(fā)性招聘需求申請；3．編制招聘職位工作職責(zé)及任職資格要求；4．組織實施招聘活動；5．開發(fā)、維護多種招聘渠道；6．開發(fā)人才測評與選拔技術(shù)、方法；7．評估和總結(jié)招聘工作。第五條 用人部門職責(zé)如下：1．根據(jù)業(yè)務(wù)需求向人力資源部提出招聘計劃或突發(fā)性招聘需求；2．提供本部門招聘崗位工作內(nèi)容及任職資格；3．提供本部門招聘崗位筆試、面試題目；4．對應(yīng)聘者的專業(yè)知識、技術(shù)、能力進行評估。第六條 主管副總職責(zé)如下：1．審核人力資源招聘計劃；2．監(jiān)督招聘活動的組織實施；3．對關(guān)鍵崗位的應(yīng)聘者進行復(fù)試；4．?dāng)M聘人選的錄用審批。第三章 招聘計劃第七條 人力資源部根據(jù)公司人力資源總體規(guī)劃和編制情況，制定年度招聘計劃，并分解到各月。第八條 用人部門提出招聘需求的，應(yīng)填寫《招聘需求申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人簽字后送人力資源部審核。第九條 人力資源部審核用人部門臨時的提出招聘需求，須考慮其部門編制情況。屬于編制內(nèi)人員需求的，或?qū)儆跇I(yè)務(wù)調(diào)整、業(yè)務(wù)發(fā)展壯大導(dǎo)致的編制外需求的，人力資源部根據(jù)實際情況制定臨時招聘計劃。第十條 招聘計劃應(yīng)包含如下內(nèi)容：1．招聘人數(shù)總量，各部門、各崗位招聘人員數(shù)量；2．?dāng)M聘人員基本素質(zhì)能力要求，以及個別崗位特殊要求；3．確定招聘策略，包括安排進程、選擇地點、確定招聘團隊成員、選擇渠道、確定招聘來源、選擇人員甄選方式等；4．編制招聘預(yù)算，包括差旅費、勞務(wù)費、廣告費、人才舉薦獎金、其他管理費用等。第三章 招聘組織實施第十一條 招聘團隊由以下人員組成：1．主管副總；2．人力資源部招聘經(jīng)理；3．用人部門負責(zé)人；4．?dāng)M聘人員的直接上級；5．人力資源部招聘專員。第十二條 招聘渠道選擇1．公司的職位空缺優(yōu)先考慮調(diào)整內(nèi)部員工崗位來填補。2．內(nèi)部員工崗位調(diào)整不能滿足招聘需求的，選擇網(wǎng)絡(luò)招聘為主要渠道，對于高層管理崗位及高級專業(yè)崗位，選擇獵頭為主要渠道。第十三條 招聘信息在公司公告板上和公司網(wǎng)站同時公開發(fā)布，員工可直接填寫紙質(zhì)或電子版《應(yīng)聘申請表》，提交至人力資源部，由人力資源部初步篩選后安排筆試、面試。第十四條 確定選擇網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭招聘的，人力資源部應(yīng)選擇合適的外部招聘服務(wù)供應(yīng)商，簽署招聘代理服務(wù)協(xié)議，確保招聘信息的及時、有效發(fā)布。第十五條 人員甄選從簡歷篩選、筆試、初次面試、二次面試依次展開，從個性特征、知識