人事管理學復習重點(代碼00324專升本)(編輯修改稿)
2025-06-07 23:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勵的制度。下列有權(quán)批準授予榮譽稱號的機構(gòu)是省人民政府、自治區(qū)人民政府、直轄市人民政府、國務院工作部門、國務院。第六章回避與交流公務員交流的涵義P141公務員交流是指機關根據(jù)工作需要或者公務員個人愿望，通過法定方式交換公務員身份或者職位，從而形成機關內(nèi)部、機關之間或者機關與外界的人員流動的人事管理活動與過程。公務員交流制度的作用：優(yōu)化人才資源配置、培養(yǎng)鍛煉公務員隊伍、促進廉政建設P141142掛職鍛煉：指任職機關有計劃地選派在職公務員在一定時間內(nèi)到基層機關或者上級機關、其他地區(qū)機關和事業(yè)單位擔任職務，在實際工作中接受鍛煉，增長才干。公務員回避的涵義P148是為了保證機關工作人員依法執(zhí)行公務，保持清正廉潔，防止因親屬關系影響公正執(zhí)行公務，而對公務員在擔任職務、任職地區(qū)和執(zhí)行公務等方面做出的限制性規(guī)定的法律制度。在公務員回避中，屬于直系血親關系的有養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關系.P150我國公務員制度規(guī)定回避的兩種情形是申請回避、主動回避。我國公務員回避的種類：（1）任職回避。是指對有特定親屬關系的公務員，在擔任某些關系密切的職務方面做出的限制。（2）地域回避。又稱為地區(qū)回避或籍貫回避，是指為了避免親屬關系、宗族關系等影響公務員公正履行職務而對公務員在親屬比較集中的地域擔任某些職務作出的限制。（3）公務回避。是指遇到涉及公務員利害關系等法定情形時，為避免影響公務員公正履行職責而對其執(zhí)行相關公務作出的限制。第七章工資、福利與保險公務員保險：國家對因病而喪失勞動能力的公務員給予的物質(zhì)幫助。年度考核優(yōu)秀．稱職的，獎勵年終獎一次性獎金，獎金標準為當年12月份本人的基本工資?；竟べY由職務工資和級別工資兩部分構(gòu)成。——區(qū)別于企業(yè)的年終獎、基本工資：全額發(fā)放。公務工資制度貫徹的基本原則：（1）按勞分配原則；（2）體現(xiàn)工作職責．工作能力．工作實績．資歷等因素；（3）保持不同職務．級別之間合理的工資差距。保障公務員工資．福利與保險的原則有哪些？（1）工資、福利與保險法定原則。公務員的工資、福利與保險政策由國家法律法規(guī)直接規(guī)定，任何機構(gòu)不得擅自違反規(guī)定。（2）按時足額發(fā)放原則。不得扣減或者拖欠公務員的工資。（3）財政保障原則。工資、福利與保險等所需經(jīng)費，均由各級
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