人事管理學(xué)復(fù)習(xí)重點(代碼00324專升本)(編輯修改稿)
2025-06-07 23:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勵的制度。下列有權(quán)批準(zhǔn)授予榮譽稱號的機(jī)構(gòu)是省人民政府、自治區(qū)人民政府、直轄市人民政府、國務(wù)院工作部門、國務(wù)院。第六章回避與交流公務(wù)員交流的涵義P141公務(wù)員交流是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要或者公務(wù)員個人愿望，通過法定方式交換公務(wù)員身份或者職位，從而形成機(jī)關(guān)內(nèi)部、機(jī)關(guān)之間或者機(jī)關(guān)與外界的人員流動的人事管理活動與過程。公務(wù)員交流制度的作用：優(yōu)化人才資源配置、培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員隊伍、促進(jìn)廉政建設(shè)P141142掛職鍛煉：指任職機(jī)關(guān)有計劃地選派在職公務(wù)員在一定時間內(nèi)到基層機(jī)關(guān)或者上級機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位擔(dān)任職務(wù)，在實際工作中接受鍛煉，增長才干。公務(wù)員回避的涵義P148是為了保證機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行公務(wù)，保持清正廉潔，防止因親屬關(guān)系影響公正執(zhí)行公務(wù)，而對公務(wù)員在擔(dān)任職務(wù)、任職地區(qū)和執(zhí)行公務(wù)等方面做出的限制性規(guī)定的法律制度。在公務(wù)員回避中，屬于直系血親關(guān)系的有養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系.P150我國公務(wù)員制度規(guī)定回避的兩種情形是申請回避、主動回避。我國公務(wù)員回避的種類：（1）任職回避。是指對有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面做出的限制。（2）地域回避。又稱為地區(qū)回避或籍貫回避，是指為了避免親屬關(guān)系、宗族關(guān)系等影響公務(wù)員公正履行職務(wù)而對公務(wù)員在親屬比較集中的地域擔(dān)任某些職務(wù)作出的限制。（3）公務(wù)回避。是指遇到涉及公務(wù)員利害關(guān)系等法定情形時，為避免影響公務(wù)員公正履行職責(zé)而對其執(zhí)行相關(guān)公務(wù)作出的限制。第七章工資、福利與保險公務(wù)員保險：國家對因病而喪失勞動能力的公務(wù)員給予的物質(zhì)幫助。年度考核優(yōu)秀．稱職的，獎勵年終獎一次性獎金，獎金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年12月份本人的基本工資?；竟べY由職務(wù)工資和級別工資兩部分構(gòu)成?！獏^(qū)別于企業(yè)的年終獎、基本工資：全額發(fā)放。公務(wù)工資制度貫徹的基本原則：（1）按勞分配原則；（2）體現(xiàn)工作職責(zé)．工作能力．工作實績．資歷等因素；（3）保持不同職務(wù)．級別之間合理的工資差距。保障公務(wù)員工資．福利與保險的原則有哪些？（1）工資、福利與保險法定原則。公務(wù)員的工資、福利與保險政策由國家法律法規(guī)直接規(guī)定，任何機(jī)構(gòu)不得擅自違反規(guī)定。（2）按時足額發(fā)放原則。不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資。（3）財政保障原則。工資、福利與保險等所需經(jīng)費，均由各級
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1