〈管理心理學(xué)〉復(fù)習(xí)題(編輯修改稿)
2025-06-07 22:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （3）說服或制約60、領(lǐng)導(dǎo)者的資格與經(jīng)歷也是產(chǎn)生(P260)因素。 （1）權(quán)威 （2）權(quán)力 （3）影響力二、多項(xiàng)選擇題管理心理學(xué)主要研究（P7）。 （1）個體心理 （2）群體心理 （3）領(lǐng)導(dǎo)心理 （4）勞動心理 （5）組織心理現(xiàn)代五項(xiàng)管理技能的修煉是指（P46）。（1）建立共同愿景 （2）改善心智模式 （3）實(shí)現(xiàn)自我超越（4）進(jìn)行團(tuán)隊學(xué)習(xí) （5）學(xué)會系統(tǒng)思維一個團(tuán)隊經(jīng)歷的基本發(fā)展序列是（P218）。 （1）形成階段 （2）震蕩階段 （3）穩(wěn)定階段 （4）運(yùn)行階段 （5）整休階段社會知覺的研究范圍包括（P101）。 （1）對他人的知覺 （2）對組織的知覺 （3）對自己的知覺 （4）對人際關(guān)系的知覺 （5）對社會關(guān)系的知覺個性的基本特征是（P114）。 （1）差異性 （2）穩(wěn)定性 （3）整體性 （4）獨(dú)特型 （5）傾向性麥克利蘭認(rèn)為，人的基本需要有三種（P149）。 （1）成就需要 （2）物資需要 （3）權(quán)利需要 （4）成長需要 （5）歸屬需要管理心理學(xué)主要研究（P6）方面的內(nèi)容。 （1）個體心理 （2）群體心理 （3）領(lǐng)導(dǎo)心理 （4）勞動心理 （5）組織心理挫折行為表現(xiàn)的主要特征是（P232）。 （1）壓抑 （2）攻擊 （3）退化 （4）固執(zhí) （5）妥協(xié)學(xué)習(xí)型組織的學(xué)習(xí)內(nèi)容包括（P45）。（1）建立共同愿景 （2）自我超越 （3）改善心智模式 （4）團(tuán)隊學(xué)習(xí) （5）系統(tǒng)思考權(quán)力的種類有（P256）。 （1）獎賞權(quán)力 （2）強(qiáng)制權(quán)力 （3）參照權(quán)力 （4）合法權(quán)力 （5）專長權(quán)力1構(gòu)成非權(quán)力性影響力的主要成分有（P260261）。 （1）品格因素 （2）能力因素 （3）知識因素 （4）職位因素 （5）感情因素1抉擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格必須考慮（P293）等因素。 （1）工作的性質(zhì) （2）職工的成熟度 （3）傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)方式 （4）上級的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 （5）領(lǐng)導(dǎo)者本人的個性1管理的限度包括（P325）等。（1）層次 （2）部門 （3）幅度 （4）距離 （5）人數(shù)1企業(yè)的管理職能包括（P328）和用人。 （1）計劃 （2）組織 （3）指揮 （4）協(xié)調(diào) （5）控制1企業(yè)組織中人員改革的步驟表現(xiàn)為（P339）。 （1）需要意識 （2）改革態(tài)度 （3）解凍 （4）變革 （5）再凍結(jié)1工作在設(shè)計包括（P342）等。（1）設(shè)置目標(biāo) （2）工作擴(kuò)大化（3）工作豐富化 （4）自治工作小群體 （5）輪換工作制1內(nèi)部動力中的人力資源問題是指（P343）。（1）工作滿意感下降 （2）缺勤率上升 （3）流動率上升（4）生產(chǎn)率滑坡 （5）員工不愿參與1時間的特征是（P301）。 （1）可重復(fù) （2）不變性 （3）無存貯性 （4）無替代性 （5）可替代性1領(lǐng)導(dǎo)者威信的構(gòu)成成分主要有（P268）。 （1）政治威信 （2）道德威信 （3）職業(yè)威信 （4）人格威信 （5）能力威信沖突有（P237）的沖突。 （1）上下級之間 （2）人際間 （3）組織間 （4）群體間 （5）部門間2管理心理學(xué)面臨（P9）的新時代。 （1）知識創(chuàng)新 （2）理論創(chuàng)新 （3）團(tuán)隊學(xué)習(xí) （4）應(yīng)用開發(fā) （5）網(wǎng)絡(luò)化2非正式群體可分為（P197）等類型。 （1）友誼型 （2）冷淡型 （3）乖僻型 （4）策略型 （5）保守型2品格因素是指反映在領(lǐng)導(dǎo)的一切言行中的（P261）等。 （1）道德 （2）品行 （3）人格 （4）作風(fēng) （5）學(xué)識2氣質(zhì)可分為（P117）等類型。 （1）躁郁質(zhì) （2）膽汁質(zhì) （3）多血質(zhì) （4）粘液質(zhì) （5）抑郁質(zhì)2沖突表現(xiàn)為，由于雙方的（P236）的不相容而引起的一種激烈爭斗。 （1）觀點(diǎn) （2）需要 （3）欲望 （4）利益 （5）要求2組織的內(nèi)環(huán)境系統(tǒng)是指（P5）環(huán)境。 （1）技術(shù) （2）個體 （3）人際 （4）群體 （5）組織2團(tuán)隊的基本類型有（P216）。（1）功能團(tuán)隊（2）問題解決團(tuán)隊（3）交叉功能團(tuán)隊（4）自我管理團(tuán)隊 （5）永久性團(tuán)隊2民族文化的緯度包括（P65）。 （1）權(quán)利距離 （2）不確定性避免 （3）個人主義集體主義 （4）男性度 （5）女性度2中國文化的基本精神包括（P8586）。 （1）剛健有為 自強(qiáng)不息 （2）中庸思想—和與中 （3）崇德作用 （4）天人協(xié)調(diào) （5）崇物作用中國人力資源管理的方向，應(yīng)大力提倡與加強(qiáng)的文化緯度是（P88）。 （1）減少權(quán)
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