質(zhì)量賠償與獎(jiǎng)懲管理制度9(編輯修改稿)
2024-07-11 10:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 品管部 按損失金額承擔(dān) 30%的賠償貴任，肇事部門承擔(dān) 70%的賠償責(zé)任。 產(chǎn)品未出廠，經(jīng) 品管部 判定屬于 能夠 監(jiān)控 而沒有發(fā)現(xiàn)的 原因?qū)е碌膿p失，由 品管部 按損失金額承擔(dān) 50%的賠償責(zé)任，肇事部門承擔(dān) 50%的賠償責(zé)任；經(jīng) 品管部 判定屬于 難以監(jiān)控的原因 導(dǎo)致的損失，由 品管部 按損失金額承擔(dān) 30%的賠償責(zé)任，肇事部門承擔(dān) 70%的賠償責(zé)任 。 過錯(cuò)責(zé)任難以認(rèn)定和處罰的，由 品管部 調(diào)查后討論報(bào)總 經(jīng)辦 決定處理。 部門內(nèi)部責(zé)任劃分與賠償承擔(dān)比例： 直接責(zé)任人違規(guī)造成的錯(cuò)誤，其上司無法監(jiān)控的，按本部門承擔(dān)的損失比例金額作如下處置： 本部門承擔(dān)金額（元） 直接責(zé)任人 第一 責(zé)任上級 第二 責(zé)任上級 500元以內(nèi) 80% 15% 5% 501～ 1000 70% 20% 10% ≥ 1000 60% 25% 15% 責(zé)任人造成的錯(cuò)誤其上司可以監(jiān)控或應(yīng)該設(shè)置管控手段而沒有設(shè)置的，按本部門承擔(dān)的損失比例金額作如下處置： 本部門承擔(dān)金額（元） 直接責(zé)任人 第一 責(zé)任上級 第二 責(zé)任上級 500元以內(nèi) 70% 25% 5% 501～ 1000 60% 30% 10% ≥ 1000 50% 35% 15% 如管理人員對本部門過錯(cuò)所造成的損失進(jìn)行包庇或隱瞞不報(bào)的，一經(jīng)查實(shí)由該管理人員承擔(dān)全部賠償責(zé)任。 責(zé)任人當(dāng)月所受的處罰總金額以本人當(dāng)月實(shí)發(fā)工資的 20%為 限；當(dāng)月 20%的 工資不足賠償全額時(shí)，則分月扣除，直至賠償完為止。 凡主
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