【文章內容簡介】 1個視頻文案，公司內部獲得季度獎或年度獎。l 有1年以上員工幫帶經驗，至少成功的幫帶過2名員工進行晉升。項目能力：l 能夠在了解制片人或導演的創(chuàng)意意圖后，獨立編寫多種類型（2種以上）的影視策劃稿與影視腳本；l ，放入公司的文案庫（方案庫入庫質量由制片人共同把關）；l ～5個；l 能做到擅長兩種文案的編寫模式，在接到項目任務后，能夠進行獨立完成，并確保策劃稿/腳本的編寫方向與創(chuàng)意意圖達到一致（一致性≥95%）；l 大多數情況下（占所參與項目的70%），能夠對項目提出創(chuàng)意性意見，為項目質量優(yōu)化提供幫助；l 在經過指導后，修改部分文字后（修改次數≤1次；每次修改率≤20%），可提交內審；l 有較好的時間觀念與工作效率，完全能夠按照項目約定完成時間提交稿件。工作態(tài)度及能力：l 具有較好的責任感，能夠做到盡職盡責，當工作中面臨需要同時處理職責內和職責外的任務時，能主動采取應對措施，保證不因為職責以外的任務而影響職責內工作的完成情況。l 具有較好的抗壓能力，能夠做到克服困難，在面對挫折時能夠主動意識并正確對待自己的不足，從錯誤中吸取教訓，堅持從頭再來，并能夠承受較大的工作壓力，采取積極行動去克服困難。團隊管理能力：l 具有良好的團隊合作意識，在工作中能夠做到尊重他人的意見和專業(yè)知識，愿意向他人學習。誠懇地征求團隊他人的意見、創(chuàng)意和經驗。l 具有較強的創(chuàng)新意識，愿意嘗試新的事物，而且通過自己的判斷進行合理使用，降低風險。能夠改進現有的方案，找到更好更有效的工作方式或產品。學習能力：l 從經歷的偶發(fā)體驗或事件中，親自總結出解決問題的方法并加以運用。崗位名稱文案組組長對應職級Level H工作經驗：（參考項）l 5年以上文案工作經驗；l 獨立完成過的至少2個視頻文案，公司內部獲得季度獎或年度獎。l 有2年以上員工幫帶經驗，至少成功的幫帶過4名員工進行晉升。項目能力：l 能夠在了解制片人或導演的創(chuàng)意意圖后，獨立編寫多種類型（2種以上）的影視策劃稿與影視腳本；l 每一個月可以提供至少1個的精品文案，放入公司的文案庫（方案庫入庫質量由制片人共同把關）；l ～5個；l 能做到擅長兩種文案的編寫模式，在接到項目任務后，能夠進行獨立完成，并確保策劃稿/腳本的編寫方向與創(chuàng)意意圖達到一致（一致性≥95%）；l 在經過指導后，修改部分文字后（修改次數≤1次；每次修改率≤10%），可提交內審；l 絕大多數情況下（占所參與項目的90%），能夠對項目提出創(chuàng)意性意見，為項目質量優(yōu)化提供幫助；l 有較好的時間觀念與工作效率，完全能夠按照項目約定完成時間提交稿件。工作態(tài)度及能力：l 具有較好的責任感，能夠做到盡職盡責，當工作中面臨需要同時處理職責內和職責外的任務時，能主動采取應對措施，保證不因為職責以外的任務而影響職責內工作的完成情況。l 具有較好的抗壓能力，能夠做到克服困難，在面對挫折時能夠主動意識并正確對待自己的不足，從錯誤中吸取教訓，堅持從頭再來，并能夠承受較大的工作壓力，采取積極行動去克服困難。團隊管理能力：l 具有良好的團隊合作意識，在工作中能夠做到尊重他人的意見和專業(yè)知識，愿意向他人學習。誠懇地征求團隊他人的意見、創(chuàng)意和經驗。l 具有較強的創(chuàng)新意識，愿意嘗試新的事物，而且通過自己的判斷進行合理使用，降低風險。能夠改進現有的方案，找到更好更有效的工作方式或產品。學習能力：l 為技術工作人員向他人介紹新的技術，想要新的技術在公司范圍內得到認可。崗位名稱資深文案組組長對應職級Level H工作經驗：（參考項）l 5年以上文案工作經驗；l 獨立完成過的至少1個視頻文案，公司內部獲得季度獎或年度獎。 l 有2年以上員工幫帶經驗及團隊管理經驗（管理4人以上團隊）。項目能力：l 能夠在了解制片人或導演的創(chuàng)意意圖后，獨立編寫多種類型（2種以上）的影視策劃稿與影視腳本；l 每一個月可以提供至少1個的精品文案，放入公司的文案庫（方案庫入庫質量由制片人共同把關）；l ～5個；l 能做到擅長兩種文案的編寫模式，在接到項目任務后，能夠進行獨立完成，并確保策劃稿/腳本的編寫方向與創(chuàng)意意圖達到一致（一致性≥95%）；l 在經過指導后，修改部分文字后（修改次數≤1次；每次修改率≤10%），可提交內審；l 絕大多數情況下（占所參與項目的90%），能夠對項目提出創(chuàng)意性意見，為項目質量優(yōu)化提供幫助；l 有較好的時間觀念與工作效率，完全能夠按照項目約定完成時間提交稿件。工作態(tài)度及能力：l 具有較強的責任感，行事光明磊落，能夠主動公開地承擔本職工作中的責任問題，不欺上瞞下，并及時主動的采取補救預防措施，防止類似的問題再次發(fā)生。l 具有較強的抗壓能力，能夠做到克服困難，在面對挫折時能夠進行自我激勵，追求目標的過程中不斷地激勵自己，即使很艱難也照樣不停歇。l 具有較強的成就動機，根據所制定的進步標準，對現有的工作方法和內容進行改進，以提高工作績效。l 具有較強的創(chuàng)新意識，愿意嘗試新的事物，而且通過自己的判斷進行合理使用，降低風險。能夠改進現有的方案，找到更好更有效的工作方式或產品。團隊管理能力：l 具有較好的團隊合作意識，在團隊中鼓勵合作，并能夠用正面字眼看待和談論團隊的成員，表達出對他人才智的尊重，對其他團隊成員的能力和貢獻給予公開贊賞和鼓勵。l 具有較好的組織協調能力，在組織中出現沖突時具有一定的調解技巧，必要時借助上級或其他力量以保證工作繼續(xù)開展。學習能力：l 作為技術工作人員向他人介紹新的技術，想要新的技術在公司范圍內得到認可。第三部分 薪酬六、 “文案崗位” 薪資總額結構：七、 “文案崗位”基礎工資結構：1. 基礎工資構成：基礎工資 = 基本工資 + 崗位津貼/管理津貼 + 全勤獎2. 基礎工資評定依據：與職位級別相對應，依據員工的工作業(yè)績，參考員工的工作能力，確定員工的職位級別，不同的職位級別對應的基本工資。3. 基礎工資發(fā)放周期：月度4. 各職級對應的“基本工資” 、“崗位津貼/管理津貼”、“全勤獎”標準：職級文案組組長崗位基本薪資管理津貼基礎薪酬全勤獎基礎薪酬合計Level G資深文案組組長3800↑35007300↑2007500↑Level H文案組組長3200↑27005900↑2006100↑