文案崗位薪資定級標(biāo)準(zhǔn)與績效考核方案(編輯修改稿)
2025-06-06 06:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 1個視頻文案，公司內(nèi)部獲得季度獎或年度獎。l 有1年以上員工幫帶經(jīng)驗，至少成功的幫帶過2名員工進(jìn)行晉升。項目能力：l 能夠在了解制片人或?qū)а莸膭?chuàng)意意圖后，獨立編寫多種類型（2種以上）的影視策劃稿與影視腳本；l ，放入公司的文案庫（方案庫入庫質(zhì)量由制片人共同把關(guān)）；l ～5個；l 能做到擅長兩種文案的編寫模式，在接到項目任務(wù)后，能夠進(jìn)行獨立完成，并確保策劃稿/腳本的編寫方向與創(chuàng)意意圖達(dá)到一致（一致性≥95%）；l 大多數(shù)情況下（占所參與項目的70%），能夠?qū)椖刻岢鰟?chuàng)意性意見，為項目質(zhì)量優(yōu)化提供幫助；l 在經(jīng)過指導(dǎo)后，修改部分文字后（修改次數(shù)≤1次；每次修改率≤20%），可提交內(nèi)審；l 有較好的時間觀念與工作效率，完全能夠按照項目約定完成時間提交稿件。工作態(tài)度及能力：l 具有較好的責(zé)任感，能夠做到盡職盡責(zé)，當(dāng)工作中面臨需要同時處理職責(zé)內(nèi)和職責(zé)外的任務(wù)時，能主動采取應(yīng)對措施，保證不因為職責(zé)以外的任務(wù)而影響職責(zé)內(nèi)工作的完成情況。l 具有較好的抗壓能力，能夠做到克服困難，在面對挫折時能夠主動意識并正確對待自己的不足，從錯誤中吸取教訓(xùn)，堅持從頭再來，并能夠承受較大的工作壓力，采取積極行動去克服困難。團(tuán)隊管理能力：l 具有良好的團(tuán)隊合作意識，在工作中能夠做到尊重他人的意見和專業(yè)知識，愿意向他人學(xué)習(xí)。誠懇地征求團(tuán)隊他人的意見、創(chuàng)意和經(jīng)驗。l 具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識，愿意嘗試新的事物，而且通過自己的判斷進(jìn)行合理使用，降低風(fēng)險。能夠改進(jìn)現(xiàn)有的方案，找到更好更有效的工作方式或產(chǎn)品。學(xué)習(xí)能力：l 從經(jīng)歷的偶發(fā)體驗或事件中，親自總結(jié)出解決問題的方法并加以運(yùn)用。崗位名稱文案組組長對應(yīng)職級Level H工作經(jīng)驗：（參考項）l 5年以上文案工作經(jīng)驗；l 獨立完成過的至少2個視頻文案，公司內(nèi)部獲得季度獎或年度獎。l 有2年以上員工幫帶經(jīng)驗，至少成功的幫帶過4名員工進(jìn)行晉升。項目能力：l 能夠在了解制片人或?qū)а莸膭?chuàng)意意圖后，獨立編寫多種類型（2種以上）的影視策劃稿與影視腳本；l 每一個月可以提供至少1個的精品文案，放入公司的文案庫（方案庫入庫質(zhì)量由制片人共同把關(guān)）；l ～5個；l 能做到擅長兩種文案的編寫模式，在接到項目任務(wù)后，能夠進(jìn)行獨立完成，并確保策劃稿/腳本的編寫方向與創(chuàng)意意圖達(dá)到一致（一致性≥95%）；l 在經(jīng)過指導(dǎo)后，修改部分文字后（修改次數(shù)≤1次；每次修改率≤10%），可提交內(nèi)審；l 絕大多數(shù)情況下（占所參與項目的90%），能夠?qū)椖刻岢鰟?chuàng)意性意見，為項目質(zhì)量優(yōu)化提供幫助；l 有較好的時間觀念與工作效率，完全能夠按照項目約定完成時間提交稿件。工作態(tài)度及能力：l 具有較好的責(zé)任感，能夠做到盡職盡責(zé)，當(dāng)工作中面臨需要同時處理職責(zé)內(nèi)和職責(zé)外的任務(wù)時，能主動采取應(yīng)對措施，保證不因為職責(zé)以外的任務(wù)而影響職責(zé)內(nèi)工作的完成情況。l 具有較好的抗壓能力，能夠做到克服困難，在面對挫折時能夠主動意識并正確對待自己的不足，從錯誤中吸取教訓(xùn)，堅持從頭再來，并能夠承受較大的工作壓力，采取積極行動去克服困難。團(tuán)隊管理能力：l 具有良好的團(tuán)隊合作意識，在工作中能夠做到尊重他人的意見和專業(yè)知識，愿意向他人學(xué)習(xí)。誠懇地征求團(tuán)隊他人的意見、創(chuàng)意和經(jīng)驗。l 具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識，愿意嘗試新的事物，而且通過自己的判斷進(jìn)行合理使用，降低風(fēng)險。能夠改進(jìn)現(xiàn)有的方案，找到更好更有效的工作方式或產(chǎn)品。學(xué)習(xí)能力：l 為技術(shù)工作人員向他人介紹新的技術(shù)，想要新的技術(shù)在公司范圍內(nèi)得到認(rèn)可。崗位名稱資深文案組組長對應(yīng)職級Level H工作經(jīng)驗：（參考項）l 5年以上文案工作經(jīng)驗；l 獨立完成過的至少1個視頻文案，公司內(nèi)部獲得季度獎或年度獎。 l 有2年以上員工幫帶經(jīng)驗及團(tuán)隊管理經(jīng)驗（管理4人以上團(tuán)隊）。項目能力：l 能夠在了解制片人或?qū)а莸膭?chuàng)意意圖后，獨立編寫多種類型（2種以上）的影視策劃稿與影視腳本；l 每一個月可以提供至少1個的精品文案，放入公司的文案庫（方案庫入庫質(zhì)量由制片人共同把關(guān)）；l ～5個；l 能做到擅長兩種文案的編寫模式，在接到項目任務(wù)后，能夠進(jìn)行獨立完成，并確保策劃稿/腳本的編寫方向與創(chuàng)意意圖達(dá)到一致（一致性≥95%）；l 在經(jīng)過指導(dǎo)后，修改部分文字后（修改次數(shù)≤1次；每次修改率≤10%），可提交內(nèi)審；l 絕大多數(shù)情況下（占所參與項目的90%），能夠?qū)椖刻岢鰟?chuàng)意性意見，為項目質(zhì)量優(yōu)化提供幫助；l 有較好的時間觀念與工作效率，完全能夠按照項目約定完成時間提交稿件。工作態(tài)度及能力：l 具有較強(qiáng)的責(zé)任感，行事光明磊落，能夠主動公開地承擔(dān)本職工作中的責(zé)任問題，不欺上瞞下，并及時主動的采取補(bǔ)救預(yù)防措施，防止類似的問題再次發(fā)生。l 具有較強(qiáng)的抗壓能力，能夠做到克服困難，在面對挫折時能夠進(jìn)行自我激勵，追求目標(biāo)的過程中不斷地激勵自己，即使很艱難也照樣不停歇。l 具有較強(qiáng)的成就動機(jī)，根據(jù)所制定的進(jìn)步標(biāo)準(zhǔn)，對現(xiàn)有的工作方法和內(nèi)容進(jìn)行改進(jìn)，以提高工作績效。l 具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識，愿意嘗試新的事物，而且通過自己的判斷進(jìn)行合理使用，降低風(fēng)險。能夠改進(jìn)現(xiàn)有的方案，找到更好更有效的工作方式或產(chǎn)品。團(tuán)隊管理能力：l 具有較好的團(tuán)隊合作意識，在團(tuán)隊中鼓勵合作，并能夠用正面字眼看待和談?wù)搱F(tuán)隊的成員，表達(dá)出對他人才智的尊重，對其他團(tuán)隊成員的能力和貢獻(xiàn)給予公開贊賞和鼓勵。l 具有較好的組織協(xié)調(diào)能力，在組織中出現(xiàn)沖突時具有一定的調(diào)解技巧，必要時借助上級或其他力量以保證工作繼續(xù)開展。學(xué)習(xí)能力：l 作為技術(shù)工作人員向他人介紹新的技術(shù)，想要新的技術(shù)在公司范圍內(nèi)得到認(rèn)可。第三部分 薪酬六、 “文案崗位” 薪資總額結(jié)構(gòu)：七、 “文案崗位”基礎(chǔ)工資結(jié)構(gòu)：1. 基礎(chǔ)工資構(gòu)成：基礎(chǔ)工資 = 基本工資 + 崗位津貼/管理津貼 + 全勤獎2. 基礎(chǔ)工資評定依據(jù)：與職位級別相對應(yīng)，依據(jù)員工的工作業(yè)績，參考員工的工作能力，確定員工的職位級別，不同的職位級別對應(yīng)的基本工資。3. 基礎(chǔ)工資發(fā)放周期：月度4. 各職級對應(yīng)的“基本工資” 、“崗位津貼/管理津貼”、“全勤獎”標(biāo)準(zhǔn)：職級文案組組長崗位基本薪資管理津貼基礎(chǔ)薪酬全勤獎基礎(chǔ)薪酬合計Level G資深文案組組長3800↑35007300↑2007500↑Level H文案組組長3200↑27005900↑2006100↑
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