文案策劃、設(shè)計(jì)、程序績(jī)效考核方案(編輯修改稿)
2025-06-06 06:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 通報(bào)批評(píng)1次扣2分（最高減5分）總分：考核人簽名：時(shí)間：主管簽名：時(shí)間：等級(jí)評(píng)定：1. 95分以上（含） 優(yōu)秀；2. 85分（含）95分（不包含） 良好；3. 75分（含）85分（不包含） 中等；4. 60分（含）75分（不包含） 及格；5. 60分以下 不及格；績(jī)效工資核算：當(dāng)月績(jī)效考核成績(jī)?yōu)锳,可獲得全額績(jī)效工資；當(dāng)月績(jī)效考核成績(jī)?yōu)锽CDE，根據(jù)績(jī)效考核的得分核算，計(jì)算公式為：實(shí)際所得績(jī)效工資=考核得分 除以100 再乘以 約定績(jī)效工資（備注：按基本工資浮動(dòng)考核績(jī)效，按另外一種計(jì)算方式）總監(jiān)意見： 總監(jiān)簽名： 時(shí)間：網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師績(jī)效考核考核項(xiàng)目考核內(nèi)容滿分自評(píng)主管平均分工作態(tài)度考核計(jì)劃總結(jié)1. 每周工作計(jì)劃、工作總結(jié)的按時(shí)提交，工作條理分明、思路清析；2. 能在計(jì)劃或總結(jié)中提出改進(jìn)意見、建議，正確有效并可執(zhí)行；5工作態(tài)度1. 沒有出現(xiàn)遲到、早退、缺席、請(qǐng)假；2. 不浪費(fèi)時(shí)間，工作時(shí)間內(nèi)不做與工作無關(guān)的事情；3. 不必一一指示監(jiān)督，也能明快、迅速的執(zhí)行工作；5團(tuán)隊(duì)協(xié)作1. 在工作過程及時(shí)的進(jìn)行組內(nèi)協(xié)調(diào)溝通，能自己處理好溝通問題；2. 能和其它部門或下屬醫(yī)院同事進(jìn)行有效的溝通，并且及時(shí)反饋溝通結(jié)果；5學(xué)習(xí)能力考核崗位相關(guān)1. 主動(dòng)學(xué)習(xí)本崗位相關(guān)技能，并能及時(shí)反饋學(xué)習(xí)成果；2. 熱衷收集吸收所擔(dān)當(dāng)職位的相關(guān)知識(shí)并及時(shí)分享給同事，能運(yùn)用所學(xué)新知識(shí)，提出新構(gòu)思，能對(duì)于醫(yī)院的發(fā)展及提高效率做出貢獻(xiàn)；6其它方面1. 能積極參加單位的業(yè)務(wù)培訓(xùn) 和 獨(dú)立學(xué)習(xí)工作所需的知識(shí)；2. 能積極了解公司各個(gè)崗位職能，并學(xué)習(xí)崗位所需專業(yè)知識(shí)；4工作業(yè)績(jī)考核質(zhì)1. 是否能夠能夠按照要求的品質(zhì)完成任務(wù)（4選1） 總是能夠根據(jù)規(guī)劃要求完成任務(wù)，基本無需修改（2018分） 大方向正確，但需要進(jìn)行細(xì)節(jié)調(diào)整（1810分） 設(shè)計(jì)內(nèi)容偶有偏差，需要一定時(shí)間修正（101分） 設(shè)計(jì)方向經(jīng)常產(chǎn)生偏差，返工率高（0分） 202. 設(shè)計(jì)稿/設(shè)計(jì)圖片出現(xiàn)文字、專家、網(wǎng)址、電話等錯(cuò)誤1次扣1分10量1. 是否能夠根據(jù)開發(fā)計(jì)劃，在要求的時(shí)間段能完成工作內(nèi)容（4選1） 總是能準(zhǔn)時(shí)甚至提前完成任務(wù)（2018分） 基本能準(zhǔn)時(shí)完成任務(wù)，偶有延時(shí)（1810分） 時(shí)常超出要求完成時(shí)間（
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