文案策劃、設(shè)計、程序績效考核方案(編輯修改稿)
2025-06-06 06:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 通報批評1次扣2分（最高減5分）總分：考核人簽名：時間：主管簽名：時間：等級評定：1. 95分以上（含） 優(yōu)秀；2. 85分（含）95分（不包含） 良好；3. 75分（含）85分（不包含） 中等；4. 60分（含）75分（不包含） 及格；5. 60分以下 不及格；績效工資核算：當月績效考核成績?yōu)锳,可獲得全額績效工資；當月績效考核成績?yōu)锽CDE，根據(jù)績效考核的得分核算，計算公式為：實際所得績效工資=考核得分 除以100 再乘以 約定績效工資（備注：按基本工資浮動考核績效，按另外一種計算方式）總監(jiān)意見： 總監(jiān)簽名： 時間：網(wǎng)頁設(shè)計師績效考核考核項目考核內(nèi)容滿分自評主管平均分工作態(tài)度考核計劃總結(jié)1. 每周工作計劃、工作總結(jié)的按時提交，工作條理分明、思路清析；2. 能在計劃或總結(jié)中提出改進意見、建議，正確有效并可執(zhí)行；5工作態(tài)度1. 沒有出現(xiàn)遲到、早退、缺席、請假；2. 不浪費時間，工作時間內(nèi)不做與工作無關(guān)的事情；3. 不必一一指示監(jiān)督，也能明快、迅速的執(zhí)行工作；5團隊協(xié)作1. 在工作過程及時的進行組內(nèi)協(xié)調(diào)溝通，能自己處理好溝通問題；2. 能和其它部門或下屬醫(yī)院同事進行有效的溝通，并且及時反饋溝通結(jié)果；5學習能力考核崗位相關(guān)1. 主動學習本崗位相關(guān)技能，并能及時反饋學習成果；2. 熱衷收集吸收所擔當職位的相關(guān)知識并及時分享給同事，能運用所學新知識，提出新構(gòu)思，能對于醫(yī)院的發(fā)展及提高效率做出貢獻；6其它方面1. 能積極參加單位的業(yè)務(wù)培訓 和 獨立學習工作所需的知識；2. 能積極了解公司各個崗位職能，并學習崗位所需專業(yè)知識；4工作業(yè)績考核質(zhì)1. 是否能夠能夠按照要求的品質(zhì)完成任務(wù)（4選1） 總是能夠根據(jù)規(guī)劃要求完成任務(wù)，基本無需修改（2018分） 大方向正確，但需要進行細節(jié)調(diào)整（1810分） 設(shè)計內(nèi)容偶有偏差，需要一定時間修正（101分） 設(shè)計方向經(jīng)常產(chǎn)生偏差，返工率高（0分） 202. 設(shè)計稿/設(shè)計圖片出現(xiàn)文字、專家、網(wǎng)址、電話等錯誤1次扣1分10量1. 是否能夠根據(jù)開發(fā)計劃，在要求的時間段能完成工作內(nèi)容（4選1） 總是能準時甚至提前完成任務(wù)（2018分） 基本能準時完成任務(wù)，偶有延時（1810分） 時常超出要求完成時間（
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1