【文章內容簡介】 全面經(jīng)濟核算，對各項財務會計工作定期研究、檢查和總結，不斷地改進和完善。，參與制定公司的發(fā)展規(guī)劃，參與討論審批年度綜合計劃。，組織建立和健全公司的經(jīng)濟核算辦法及財務會計制度。，參與公司重大項目的可行性研究，以便為公司提供可靠的資料和可行性建議。、部門經(jīng)理配合，推廣現(xiàn)代管理方法，提高公司的現(xiàn)代化管理水平。組織會計人員學習，負責對會計人員的考核，參與研究會計人員的任用和調配。供應部經(jīng)理管理方案，以及商品價格的建檔和安全庫存的設定。 、新材料供應商的尋找、資料收集及開發(fā)工作，并與供應商做好有關方面的溝通和協(xié)調。，并做好調查分析、比較和統(tǒng)計記錄。，并進行材料采購渠道的搜集、進料品質與數(shù)量異常的處理。 ，如期、準數(shù)、達標地采購到位。、辦公用品的采購及其他相關工作生產(chǎn)技術部管理方案；2．《生產(chǎn)計劃》的編制工作；3．生產(chǎn)核算體系的建立與完善；4．大、中修及改造的組織編制；5．檢修方案的審核；6．《材料購臵計劃》的審核；7．工程技術和材料采購的管理；8．新產(chǎn)品開發(fā)方案的考察、論證和審核；9．大型技術改造項目的考察、論證和審核；10.新產(chǎn)品和大型技術改造方案的組織實施； 11．新建項目合同的審核；12．采購合同的審核；13．采購物品價格的審核；14．本系統(tǒng)《規(guī)章制度》的制訂、執(zhí)行和檢查；15．本系統(tǒng)主管的提名和員工的聘用。儲運部經(jīng)理管理方案1．全面統(tǒng)籌、管理儲運部工作。負責對各項具體工作監(jiān)督，保證完成工作計劃。2．負責儲運部銜接相關部門的業(yè)務溝通和協(xié)調，參與公司的宏觀管理。3．以身作則，嚴格要求員工執(zhí)行公司、部門的各項規(guī)章制度、質量指標。加強現(xiàn)場管理合理安排勞 動力，提高工作效率。4．解決本部各類問題，注意屬下的情緒變化，關心其生活情況，及時調整他們的心態(tài)，使他們能穩(wěn)定 地發(fā)揮工作積極性。 5．制定儲運部各職能單位的規(guī)章制度與工作策略。負責設計儲運物流操作指引，并給予員工指導、培 訓，重視思想教育與操作行為規(guī)范。6．監(jiān)管儲運部日常進出庫貨物手續(xù)與存貨合理保管、堆放及安全。堅決制止違章操作，保證貨物在存 貯、收發(fā)期間質量、數(shù)量不缺損。7．對本部汽車、物流跟蹤的工作籌劃與控制、監(jiān)督。8．監(jiān)督各項工作的完成，并對各種報表、單證、計劃、總結的審核。9檢查和考核下屬的工作進度和績效。10．負責上級交辦的公司局域網(wǎng)組網(wǎng)、維護及計算機維修品管部經(jīng)理管理方案1．在總經(jīng)理的直接領導下，負責監(jiān)督日常的質量管理工作和產(chǎn)品特性測量與監(jiān)控工作，對產(chǎn)品質量的保證、報告和預防職能負領導責任；、電鍍件、在制品和成品及包裝的檢驗工作，建立、健全質量記錄，定期召開季度質量分析例會；3 .負責本部門檢驗與試驗人員的技術培訓，提高檢驗人員的檢測水平和工作技能，對因組織工作不力，造成錯檢、漏檢、標識不清、標識錯誤等問題，致使大批產(chǎn)品報廢或延遲生產(chǎn)者，負主要責任；4. 負責明確采購物資的技術要求及分類，在參與對供方評定時負責進行樣品測試；5 .負責所有標識的制作，負責檢驗狀態(tài)、標簽或印章的使用，并對其有效性進行監(jiān)控；6 .負責明確產(chǎn)品的可追溯性，當產(chǎn)品出現(xiàn)重大質量問題時，組織對其追溯；7. 及時組織解決生產(chǎn)中發(fā)生的質量問題，確保生產(chǎn)正常進行；8 .負責監(jiān)督管理計量器具的建檔、周期鑒定，送檢等工作；9 .負責組織不合格品的評審和處置，參與對糾正和預防措施的制訂；10. 負責參與對供方的評定和選擇，提供相關的參考依據(jù)；11. 負責對顧客財產(chǎn)的檢驗結論和簽發(fā)合格證；12 .負責指導本部門所需要的統(tǒng)計技術的選擇和應用，并參與數(shù)據(jù)分析，促進質量體系持續(xù)改進；13. 對檢驗和試驗記錄及其報告應有審核的責任；14. 參與客戶抱怨品質的分析、處理；15 .協(xié)助總經(jīng)理和管理者代表處理質量體系的有關事宜；16 .為實現(xiàn)公司質量、環(huán)境方針和目標以及本部門的分解目標，對本部門所承擔的質量職能活動，展開檢查和考核；，客觀公正的實施對直接下屬的績效考核工作。行政人事部經(jīng)理管理方案負責貫徹公司領導指示。建立好相應的流程；協(xié)調各部門間相互配合、綜合工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。 　　2. 負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。 　　3. 負責全公司日常行政事務管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，負責總經(jīng)理的日?；顒雍屯獬龌顒拥陌才?。 　　4. 組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。 　　5. 負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。 　　6. 做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發(fā)行的刊物。 　　7. 負責公司保密工作和法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信?！?. 負責前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。9. 負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、手提電話、計算機、手提計算機的管理和使用。10. 負責公司總務工作，做好后勤保障。主要是員膳食、衛(wèi)生保潔、電話總機服務、安全門衛(wèi)、宿舍管理工作。 　11. 負責公司車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領導和職工正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。 　12. 負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構設置、部門工作職責、部門人員編制與內設機構、崗位工作標準和人員素質要求的制定、實施及檢討、改善、修訂。 　13. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調配、培訓開發(fā)計劃并組織實施。 　14. 組織督促各部門編制工作計劃、工作總結、業(yè)務管理程序、規(guī)范和落實辦公例會、總經(jīng)理交辦工作，并負責跟進、檢查、監(jiān)督、考核。 　15. 辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調動、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務事項。 　16. 調查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀案件；調查處理員工投訴；調處勞資糾紛。及工傷事故的處理17. 做好員工保險、福利工作。 　18. 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動