外部競爭性ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-01 18:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一個(gè)人的技能和能力的價(jià)值 ， 是獲取這些技術(shù)和能力所需要的時(shí)間和費(fèi)用的函數(shù)。 誘導(dǎo)人們通過培訓(xùn)去 勝任更為困難的工作 ，必須為受訓(xùn)者支付更高薪資。 工作競爭理論 在既定 工資 水平下，勞動(dòng)者是根據(jù)個(gè)人 的資格來競爭工作崗位的。 雇傭勞動(dòng)者的困難程度越高，則雇主在 培訓(xùn) 方面所要支付的費(fèi)用就越高。 產(chǎn)品市場的影響 ? 產(chǎn)品市場上的競爭程度 :企業(yè)所在的產(chǎn)品市場結(jié)構(gòu)通常被劃分為完全競爭、壟斷競爭、寡頭及壟斷四種不同的類型。 ? 企業(yè)產(chǎn)品的市場需求水平。 假定企業(yè)可以利用的技術(shù)、資本和勞動(dòng)力供給保持不變，如果產(chǎn)品市場對于某企業(yè)所提供的產(chǎn)品或勞務(wù)的需求增加，那么在產(chǎn)品價(jià)格不變的情況下，企業(yè)能夠出售更多的產(chǎn)品或服務(wù)。 資本市場的影響 ? 行業(yè)因素。 企業(yè)所能夠支付的薪酬水平顯然會受到企業(yè)所在的行業(yè)的影響。而行業(yè)特征對薪酬水平的最主要影響因素可能是不同的行業(yè)所具有的不同的技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)。 ? 企業(yè)規(guī)模因素。 研究表明，在其他因素類似的情況下，大企業(yè)所支付的薪酬水平往往要比中小企業(yè)支付的薪酬水平要高。 ? 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略與價(jià)值觀因素 CA：美籍華人王嘉廉創(chuàng)辦，全美第二大軟件公司。 節(jié)儉：無裝飾物品、辦公設(shè)備簡樸、陳舊 豐厚：平均工資比 IBM高 1/3,免費(fèi)早餐，入伍員工全薪工資、健身中心、托兒中心。 ? 企業(yè)的薪酬支付意愿對于企業(yè)的薪酬水平?jīng)Q策也有很大影響。 第三節(jié) 市場薪酬調(diào)查 為什么要進(jìn)行薪酬調(diào)查 ? ? 企業(yè)制定薪酬水平?jīng)Q策 ,確保薪酬的外部競爭性時(shí)，大多是以 市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù) 為依據(jù)的。 ? 實(shí)施薪酬調(diào)查的企業(yè)根據(jù)調(diào)查結(jié)果來確定自己當(dāng)前的薪酬水平相對于競爭對手在既定勞動(dòng)力市場上的位置，從而根據(jù)自己的戰(zhàn)略在未來挑戰(zhàn)自己的薪酬水平甚至薪酬結(jié)構(gòu)。 薪酬調(diào)查的定義與作用 ? 薪酬調(diào)查（ Compensation Survey）：是一個(gè)搜集和判斷關(guān)于 其他雇主 支付給員工的薪酬信息的系統(tǒng)性過程。 ? 薪酬調(diào)查能夠提供一個(gè)組織在制訂相對于 競爭對手的薪酬政策 以及將這種政策轉(zhuǎn)化為 薪資水平 和 薪資結(jié)構(gòu) 的時(shí)候所需要的資料。 薪酬調(diào)查的種類 ? 在發(fā)達(dá)國家，每年舉辦的各種薪酬調(diào)查多得不計(jì)其數(shù)。 ? 按 主體 分類 – 商業(yè)性調(diào)查：咨詢公司 – 專業(yè)性調(diào)查：專業(yè)協(xié)會 – 政府薪酬調(diào)查：國家勞工、統(tǒng)計(jì)等部門進(jìn)行 ? 按 調(diào)查方式 分類 – 正式調(diào)查 英國研究顯示，只有 22%的雇主采用 – 非正式調(diào)查 ? 美國勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)局（ BLS）每年都要舉行三類調(diào)查研究： – 地區(qū)性的薪酬調(diào)查 – 行業(yè)性的薪酬調(diào)查 – 針對專業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員和辦事員的薪酬?duì)顩r所做的調(diào)查 我國的薪酬調(diào)查狀況 ? 我國薪酬調(diào)查起步較晚，中國本土的薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)是在 90年代以后才開始出現(xiàn)的。 ? 目前，從事市場薪酬調(diào)查工作的主要有前程無憂網(wǎng)、中華英才網(wǎng)以及外企太和企業(yè)管理顧問有限公司等機(jī)構(gòu) 薪酬調(diào)查的目的 ? 調(diào)整薪酬水平 ? 調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu) ? 估計(jì)競爭對手的勞動(dòng)力成本 ? 了解其他企業(yè)薪酬管理實(shí)踐的最新發(fā)展和變化趨勢 薪酬調(diào)查的實(shí)施步驟 準(zhǔn)備階段 設(shè)計(jì)調(diào)查問卷 并實(shí)施調(diào)查 調(diào)查結(jié)果分析 結(jié)果分析報(bào)告 ? 審查已有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)，確定調(diào)查的 必要性 及實(shí)施方式 ； ? 選擇準(zhǔn)備調(diào)查的職位及層次 ； ? 界定勞動(dòng)力市場 范圍 ，明確調(diào)查對象的目標(biāo)企業(yè)及其數(shù)量 ； ? 選擇所要搜集薪酬信息內(nèi)容 ； ? 核查數(shù)據(jù)； ? 分析數(shù)據(jù) ： 頻度分析 趨中趨勢分析 離散分析 回歸分析 薪酬調(diào)查中需要搜集的信息類型 薪酬調(diào)查信息 組織的性質(zhì) ? 標(biāo)志性特征 ? 財(cái)務(wù)狀況 ? 規(guī)模 ? 結(jié)構(gòu) 總薪酬系統(tǒng)的特征 所采取的貨幣形式 所采取的非貨幣形式 在職者與工作的特征 ? 日期 ? 工作 ? 個(gè)人 ? 薪資 國際資料 薪酬調(diào)查問卷節(jié)選（ ） 一 、 一般信息 1. 公司名稱： 2. 聯(lián)系方式： 第一聯(lián)系人 第二聯(lián)系人 姓名： 職位： 電話： 傳真： 通訊地址： Email地址： 3. 行業(yè)類型： □ 銀行業(yè) □ 石油／化工／能源業(yè) □ 建筑業(yè) □ 醫(yī)藥保健業(yè) □ 消費(fèi)品行業(yè) □ 零售業(yè) □ 跨行業(yè)集團(tuán)企業(yè) □ 電信業(yè) □ 高科技行業(yè) □ 交通業(yè) □ 保險(xiǎn)業(yè) □ 貿(mào)易 □ 制造業(yè) □ 房地產(chǎn)業(yè) □ 其他行業(yè) （ 請注明 ） ： 4. 公司主要股東及其所占份額 ， ， 5. 中國本土員工數(shù)量： 北 京
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