【總結(jié)】對生態(tài)補償機制的理解青海省草原監(jiān)理站1、生態(tài)補償?shù)母攀龈拍睿荷鷳B(tài)補償(Eco-pensation)是自然資源的使用所造成的生態(tài)功能喪失的恢復(fù)和補償,具體包括對為保護和恢復(fù)生態(tài)環(huán)境及其功能而付出代價、做出犧牲的單位和個人進行經(jīng)濟補償,對因開發(fā)利用土地、礦產(chǎn)、森林、草原、水、野生
2025-01-17 08:05
【總結(jié)】??工時制度與工資制度授課人:周浩然原廣州市勞動保障局勞動工資處處長?工時制度法定工時制度???????????國家通過立法規(guī)定的,一般通用的勞動者工作和休息時間標(biāo)準(zhǔn)。工作時間與休息時間
2025-04-29 00:51
【總結(jié)】第五章工資核算與管理子系統(tǒng)第一節(jié)工資子系統(tǒng)概述?一、工資子系統(tǒng)的構(gòu)成模式和任務(wù)(一)工資子系統(tǒng)的構(gòu)成模式?人力資源管理子系統(tǒng):人力資源管理+工資管理。?單獨工資系統(tǒng)(二)工資子系統(tǒng)的任務(wù)?及時準(zhǔn)確地輸入數(shù)據(jù)并計算工資。?根據(jù)職工的崗位,分配工資費用,計提職工的五險一金等。進行工資費用的賬務(wù)處理及正確地計算產(chǎn)品成本。?
2025-04-29 00:05
【總結(jié)】前程無憂每周分享,toshareweekly,前程無憂人事外包服務(wù)顧問(gùwèn):吳嘉佳(負(fù)責(zé)東北區(qū))電話:024-22815279手機:13940193032郵箱:jiajia.wu@51job...
2024-11-15 13:22
【總結(jié)】第5章純滯后補償控制系統(tǒng)從廣義角度來說,所有的工業(yè)過程控制對象都是具有純滯后(時滯)的對象。衡量過程具有純滯后的大小通常采用過程純滯后和過程慣性時間常數(shù)之比。時,稱生產(chǎn)過程是具有一般純滯后的過程。當(dāng)時,稱為具有大純滯后的過程。Gf(s)GO(s)
2025-04-29 04:12
【總結(jié)】無功補償與電容器、電抗器主要內(nèi)容?1、無功的概念?2、無功補償裝置?3、并聯(lián)電容器?4、串聯(lián)電抗器電力系統(tǒng)無功概念許多用電設(shè)備均是根據(jù)電磁感應(yīng)原理工作的,如配電變壓器、電動機等,它們都是依靠建立交變磁場才能進行能量的轉(zhuǎn)換和傳遞。為建立交變磁場和感應(yīng)磁通而需要的電功率稱為無功功率,因此,所謂的
2025-05-04 00:11
【總結(jié)】靜止無功補償器主要內(nèi)容1、靜止無功補償器的原理2、靜止無功補償器的控制策略3、靜止無功補償器的應(yīng)用靜止無功補償器的原理?靜止無功補償器(SVC)是在機械投切式并聯(lián)電容和電感的基礎(chǔ)上,采用大容量晶閘管代替斷路器等觸電式開關(guān)而發(fā)展起來的。?分立式SVC包括可控飽和電抗器、晶閘管投切電容(TSC)和晶閘管控
2025-05-07 08:08
【總結(jié)】標(biāo)準(zhǔn)第四章案例分析標(biāo)準(zhǔn)第四章案例分析某公司的質(zhì)量體系文件中即沒有管理評審的書面程也沒有內(nèi)部質(zhì)量審核的書面程序。標(biāo)準(zhǔn)第四章案例分析?1.在進入某公司體系認(rèn)證現(xiàn)場審核之前的文件審查中,審核人員發(fā)現(xiàn),規(guī)定質(zhì)量管理體系的質(zhì)量手冊和程序文件中所采用的術(shù)語和供應(yīng)鏈術(shù)語,
2025-05-05 18:55
【總結(jié)】第二篇項目三數(shù)控車床刀具補償及換刀程序編寫岳西縣職教中心崔劉勝為什么需要刀具補償??編程時,通常設(shè)定刀架上各刀在工作位時,其刀尖位置是一致的.但由于刀具的幾何形狀、安裝不同,其刀尖位置不一致,相對于工件原點的距離不相同.解決:?各刀設(shè)置不同的工件原點.?各刀位置進行比較,設(shè)定刀具偏差補償.可以使加
2025-04-30 18:14
【總結(jié)】代發(fā)工資培訓(xùn)資料代發(fā)工資客戶的簽約客戶首次在我行辦理代發(fā)工資業(yè)務(wù)時,客戶需提供法人身份證原件和復(fù)印件(復(fù)印件上需加蓋單位公章)、加蓋單位公章和法人名章的授權(quán)書、經(jīng)辦人身份證原件和復(fù)印件(復(fù)印件上需加蓋單位公章),并與我行簽訂一式三份的“代發(fā)工資協(xié)議書”,一份由客戶收執(zhí),一份交業(yè)務(wù)部門保存,另一份
2025-01-10 14:46
【總結(jié)】第五章工資管理系統(tǒng)第一節(jié) 工資子系統(tǒng)概述一、工資核算業(yè)務(wù)概述n(1)職工工資的構(gòu)成:我國現(xiàn)行制度規(guī)定的工資一般包括:標(biāo)準(zhǔn)工資(包括計時工資、計件工資)、加班加點工資、獎金、工資性津貼、特殊情況下支付的工資等。n(2)工資核算n企業(yè)工資核算主要包括以下工作:n①企業(yè)應(yīng)按照勞動工資制度的規(guī)定,根據(jù)考勤記錄、工時記錄、產(chǎn)量記錄、工資標(biāo)準(zhǔn)、工
2025-04-29 01:20
【總結(jié)】?勞動派遣?一、概述?(一)勞務(wù)派遣的定義?勞動派遣是指勞動力派遣機構(gòu)與派遣勞工簽訂派遣協(xié)議,在得到派遣勞工同意后,使其在被派企業(yè)指揮監(jiān)督下提供勞動。?最大特點是形成“有關(guān)系沒勞動,有勞動沒關(guān)系”的特殊形態(tài)。?(二)勞務(wù)派遣產(chǎn)生的原因?第一、降低成本,包括人力資源管理成本、稅收成本、解
2025-05-06 12:11
【總結(jié)】無功補償許杏桃2022年4月·南京主要內(nèi)容一、無功補償本質(zhì)與作用二、無功補償方法與裝置三、網(wǎng)絡(luò)無功優(yōu)化與控制四、電弧爐鋼廠無功補償一、無功補償本質(zhì)與作用
2025-08-15 23:11
【總結(jié)】1企業(yè)工資支付政策2工資的組成內(nèi)容工資是企業(yè)以貨幣形式支付給員工的勞動報酬,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。3(一)一般規(guī)定4工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付。支付形式5支付方式
2025-05-06 00:01
【總結(jié)】一.工資統(tǒng)計的性質(zhì)和任務(wù)工資統(tǒng)計是國家勞動工資統(tǒng)計工作的一個重要組成部分,是認(rèn)識勞動經(jīng)濟現(xiàn)象的有力武器,是對勞動工資進行科學(xué)管理的重要工具。主要性質(zhì)的有力武器。、規(guī)范化的重要手段。工資統(tǒng)計的基本任務(wù)準(zhǔn)確、及時、全面、系統(tǒng)地收集、整理和分析職工的數(shù)量、構(gòu)成、分配使用及工資福利等情
2025-04-29 00:58