20xx年醫(yī)學專題—病假工資案例(編輯修改稿)
2024-11-15 13:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。由于病假工資的支付而發(fā)生的勞動爭議時常見諸報端。 典型案例 2005年小李通過朋友介紹進入一家私營企業(yè)從事辦公室內(nèi)勤工作，企業(yè)與小李簽訂了為期3年的勞動合同，約定6個月為試用期，試用期間每月工資為1000元，期滿后每月工資為1400元，并根據(jù)每月工作業(yè)績的考核情況再給予獎金。由于小李工作勤奮，老總很贊賞，試用期3個月后即給小李調(diào)整了工資。 2008年2月初，小李經(jīng)診斷患有慢性疾病，醫(yī)生建議臥床休息。于是，小李請病假在家休養(yǎng)。但小李沒有想到，自己在病休假期間，企業(yè)只發(fā)給他病假工資550元，并且應繳納的社會保險費也包含在這550元中。小李多次要求單位按照國家規(guī)定支付病假工資及承擔應繳納的社會保險費，企業(yè)不予理睬。無奈，小李向勞動爭議仲裁委員會提起了勞動仲裁。,制 度 管 理,第八頁，共十七頁。,雙方觀點： 小李認為，按照有關(guān)規(guī)定，職工疾病休假期間的病假工資不得低于當年企業(yè)職工最低工資標準的80%，并且企業(yè)支付疾病休假工資最低標準不包括應由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金?，F(xiàn)在單位僅支付550元，還要其承擔個人應繳納的社會保險費，因此，要求企業(yè)支付病假工資的差額及承擔本人應繳的社會保險費。 單位抗辯時認為，小李病假休息，沒有(m233。i yǒu)為企業(yè)創(chuàng)造財富，現(xiàn)在企業(yè)每月發(fā)給他500多元已經(jīng)蠻好了，怎能還要求企業(yè)承擔他的社會保險費？不同意小李提出的要求，也希望仲裁委員會不要支持小李的請求。 裁判結(jié)果 勞動仲裁委員會經(jīng)過審理后認為，小李因病在家休息，企業(yè)發(fā)給小李病假工資550元，與有關(guān)企業(yè)職工疾病休假工資不得低于當年職工最低工資標準的80%的規(guī)定相悖，應當予以糾正。企業(yè)應該按照有關(guān)企業(yè)職工疾病休假工資的標準支付少發(fā)給小李病假工資的差額，并且還要承擔小李個人應繳納的社會保險費。 案例評析 本案是一起由于病假工資的支付引發(fā)的典型案例，本案主要涉及病假工,制 度 管 理,第九頁，共十七頁。,資如何計算，病假工資的保底(bǎo dǐ)封頂標準兩大法律問題，另外，患病或非因工負傷的病假工資與因工負傷或患職業(yè)病的停工留薪待遇的區(qū)別，也值得注意。 （一）病假工資如何計算： 病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。 1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定： (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。 (2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。 (3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。 此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于規(guī)定
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