【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 親自診治的病人開具病假建議書，同時(shí)在病歷上做好記錄，以備核對(duì)。病假建議書必須經(jīng)醫(yī)療單位管理部門加蓋公章。第六條 各?？漆t(yī)生（除急診值班醫(yī)生外）不得簽發(fā)非本?？撇〖俳ㄗh書，簽發(fā)病假建議書日期必須與診治日期相一致。職業(yè)病、精神病、結(jié)核病患者的病假建議書必須由相應(yīng)的?？苹?qū)？漆t(yī)院簽發(fā)。第七條 病假建議書僅是醫(yī)生對(duì)傷病職工病休期限提出建議，須經(jīng)職工所在單位指定的行政部門或人員認(rèn)可。但病假建議書一次或連續(xù)超過15天（含15天）的休假，必須經(jīng)本單位勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn)。各級(jí)勞鑒會(huì)（小組、下同）或勞動(dòng)人事部門有權(quán)向醫(yī)療單位提出復(fù)查，醫(yī)療單位應(yīng)積極配合，實(shí)事求是地做出復(fù)查結(jié)論。第三章 病假建議書發(fā)放第八條 發(fā)放病假建議應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《廣州市常見病病假建議書發(fā)放暫行標(biāo)準(zhǔn)》（下簡(jiǎn)稱《標(biāo)準(zhǔn)》）規(guī)定的病休期限，對(duì)未列出的病種，可參照相似的病休期限提出病休建起建議。第九條 醫(yī)生首次出具病假建議書，不得超過《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的最長(zhǎng)病假期限。如病假期滿，仍需休息治療的，門診病例每次持續(xù)時(shí)間不超過7天，連續(xù)休假時(shí)間不超過30天，住院病人出院后每次持續(xù)時(shí)間不超過15天，連續(xù)休假時(shí)間不超過30天。如確仍需病休的，必須經(jīng)醫(yī)院科主任簽名、醫(yī)院醫(yī)務(wù)管理部門批準(zhǔn)，假期一般不超過6個(gè)月。第十條 超過6個(gè)月仍需繼續(xù)病休治療者，由單位勞動(dòng)人事部門根據(jù)病假建議書和同級(jí)勞鑒會(huì)的意見，審批辦理長(zhǎng)期病休。長(zhǎng)期病休期間仍需憑病假建議書辦理續(xù)假手續(xù)。對(duì)患有短期內(nèi)難以康復(fù)的較嚴(yán)重疾病者，可一次續(xù)假6個(gè)月。第十一條 單位勞鑒會(huì)或勞動(dòng)人事部門，應(yīng)定期對(duì)長(zhǎng)期病休期職工進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查間隔期限不應(yīng)超過3個(gè)月。第四章 試工和復(fù)工第十二條 單位要加強(qiáng)對(duì)病休職工的思想教育，積極做好傷病職工的醫(yī)療康復(fù)工作。單位勞動(dòng)人事部門對(duì)經(jīng)勞鑒會(huì)鑒定確認(rèn)可復(fù)工的職工（包括病情穩(wěn)定的精神病者），應(yīng)在鑒定結(jié)論作出7天內(nèi)，發(fā)給復(fù)工通知書，職工必須在通知書規(guī)定期限內(nèi)復(fù)工，單位應(yīng)妥善安排他們的工作。第十三條 對(duì)病休6個(gè)月以上的職工，病愈恢復(fù)工作之日起應(yīng)先給1個(gè)月的試用期。在試工期間，由單位勞鑒會(huì)或勞動(dòng)人事部門對(duì)其健康狀況和試工情況進(jìn)行考查，并詳細(xì)記錄。試工期滿后，應(yīng)作出鑒定結(jié)論和處理決定。 第十四條 對(duì)病休職工休假實(shí)行累計(jì)計(jì)算辦法。凡職工在12個(gè)月內(nèi)，病假累計(jì)超過108天（含法定節(jié)假日和公休日）的，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。試工期間半休的，也應(yīng)累計(jì)為病假。試工期間舊病復(fù)發(fā)或病情惡化的，應(yīng)即停止試工，給與積極治療，其病假時(shí)間前后合并計(jì)算。第十五條 病休的合同制職工和臨時(shí)工，超過應(yīng)享受的醫(yī)療期仍不能復(fù)工者，按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定處理。第五章 獎(jiǎng)懲和仲裁第十六條 勞動(dòng)人事部、勞鑒會(huì)成員和醫(yī)生，在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，對(duì)表現(xiàn)較好的單位和個(gè)人給與獎(jiǎng)勵(lì)。第十七條 醫(yī)生違法本規(guī)定開具病假建議書，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)嚴(yán)肅處理。對(duì)騙取醫(yī)生簽發(fā)病假建議書者，應(yīng)給與必要的處分。第十八條 對(duì)無法正當(dāng)理由決絕鑒定和不按期復(fù)工者，應(yīng)停發(fā)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，并以曠工論處。第十九條 病休職工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本單位所作出的行政處理決定。如對(duì)行政處理決定有意見，應(yīng)在接到書面通知書之日起5天內(nèi)向上一級(jí)主管部門提出書面申訴，主管部門應(yīng)在接到申訴書之日起15天內(nèi)作出處理意見，并書面通知基層單位和申訴人。如雙方當(dāng)事人（即基層單位和訴訟人）仍有意見。應(yīng)在接到處理意見之日起7天內(nèi)，按隸屬關(guān)系，報(bào)主管局（總公司）或區(qū)、縣勞動(dòng)局。主管局(總公司)或區(qū)、縣勞動(dòng)局應(yīng)于接到申訴書之篇三：廣州市常見病病假建議書發(fā)關(guān)于頒發(fā)《廣州市病假建議書發(fā)放和病休職工管理規(guī)定》和《廣州市常見病病假建議書發(fā)放暫行標(biāo)準(zhǔn)》的通知穗勞險(xiǎn)字[1991]第008號(hào)市屬各主管局（總公司）、市直各單位，各區(qū)、縣及各醫(yī)療單位，中央、省、部隊(duì)駐穗各單位：為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的勞動(dòng)管理，解決傷病職工管理上的混亂現(xiàn)象，特制定《廣州市病假建議書發(fā)放和病休職工管理規(guī)定》和《廣州市常見病病假建議書發(fā)放暫行標(biāo)準(zhǔn)》，現(xiàn)頒發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。在執(zhí)行中遇到的問題，請(qǐng)及時(shí)向我們反映。一九九一年十二月十日廣州市病假建議書發(fā)放和病休職工管理規(guī)定第一章 總則第一條 為加強(qiáng)病假建議書的發(fā)放和病休職工的管理工作，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，保障職工健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和有關(guān)規(guī)定，特制定本規(guī)定。第二條 病假建議書發(fā)放和職工病休管理工作，由市勞動(dòng)、衛(wèi)生行政部門統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市、區(qū)（縣）醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（下簡(jiǎn)稱勞鑒會(huì)）和醫(yī)院醫(yī)務(wù)管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。第三條 本規(guī)定適用于廣州地區(qū)全民、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)。第二章第四條 本市街（街）以上衛(wèi)生院、醫(yī)院以及單位醫(yī)療部門，具有醫(yī)士以上（含醫(yī)士）職稱和處方權(quán)的臨床醫(yī)務(wù)人員，均有發(fā)放病假建議書的職權(quán)。第五條 醫(yī)生只能給親自診治的病人開具病假建議書，同時(shí)在病歷上做好記錄，以備核對(duì)。病假建議書必須經(jīng)醫(yī)療單位管理部門加蓋公章。第六條 各?？漆t(yī)生（除急診值班醫(yī)生外）不得簽發(fā)非本?？撇〖俳ㄗh書，簽發(fā)病假建議書日期必須與診治日期相一致。職業(yè)病、精神病、結(jié)核病患者的病假建議書必須由相應(yīng)的專科或?qū)？漆t(yī)院簽發(fā)。第七條 病假建議書僅是醫(yī)生對(duì)傷病職工病休期限提出建議，須經(jīng)職工所在單位指定的行政部門或人員認(rèn)可。但病假建議書一次或連續(xù)超過15天（含15天）的休假，必須經(jīng)本單位勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn)。各級(jí)勞動(dòng)鑒會(huì)（小組，下同）或勞動(dòng)人事部門有權(quán)向醫(yī)療單位提出復(fù)查，醫(yī)療單位應(yīng)積極配合，實(shí)事求是地做出復(fù)查結(jié)論。第三章 病假建議書發(fā)放第八條 發(fā)放病假建議書應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《廣州市常見病病假建議發(fā)放暫行標(biāo)準(zhǔn)》（下簡(jiǎn)稱《標(biāo)準(zhǔn)》）規(guī)定的病休期限，對(duì)未列出的病種，可參照相似病種的病休期限提出病休假期建議。第九條 醫(yī)生首次出具病假建議書，不得超過《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的最長(zhǎng)病假期限。如病假期滿，仍需休息治療的，門診病例每次續(xù)假時(shí)間不超過7天，連續(xù)休假時(shí)間不超過30天；住院病人出院后每次續(xù)假時(shí)間不超過15天，連續(xù)休假時(shí)間不超過90天。如確仍需病休的，必須經(jīng)醫(yī)院科主任簽名、醫(yī)院醫(yī)務(wù)管理部門批準(zhǔn)。假期一般不超過6個(gè)月。第十條 超過6個(gè)月仍需繼續(xù)病休治療者，由單位勞動(dòng)人事部門根據(jù)病假建議書和同級(jí)勞鑒會(huì)的意見，審批辦理長(zhǎng)期病休。長(zhǎng)期病休期間仍需憑病假建議書辦理續(xù)假手續(xù)。對(duì)患有短期內(nèi)難以康復(fù)的較嚴(yán)重的疾病者，可一次續(xù)假6個(gè)月。第十一條 單位勞鑒會(huì)或勞動(dòng)人事部門，應(yīng)定期對(duì)長(zhǎng)期病休職工進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查間隔期限不應(yīng)超過3個(gè)月。第四章 試工和復(fù)工第十二條 單位要加強(qiáng)對(duì)病休職工的思想教育，積極做好傷病職員的醫(yī)療康復(fù)工作。單位勞動(dòng)人事部門對(duì)經(jīng)勞鑒會(huì)鑒定確認(rèn)可復(fù)工的職工（包括病情穩(wěn)定的精神病者），應(yīng)在鑒定結(jié)論作出7