病假工資及工齡(編輯修改稿)
2024-11-09 07:52 本頁面
【文章內容簡介】 %。事假工資勞動者請事假的，企業(yè)可以不支付事假期間的工資，但不得扣減事假以外的工資。事假，職工因私事請假一般為事假，企業(yè)部門一般請事假要扣除工資的，國家公務員在規(guī)定天數(shù)內，可以不扣除工資，病假，職工有病不能工作，并經(jīng)過醫(yī)生檢查，開具病休證明，可以休病假，病假工資過去是根據(jù)本人工齡長短，按照本人的工資60%到100%支付，現(xiàn)在改為按照不低于社會平均工資的80%支付，但是，病假是有醫(yī)療期的，超過醫(yī)療期，企業(yè)可以解除合同。產(chǎn)假，女職工生育，給予產(chǎn)假，一般是90天，產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，喪假，職工的近親屬亡故，可以給職工三天喪假，喪假期間工資照發(fā)，公休假，公休假就是指的周六日休息，工資照發(fā)，遇到加班，支付200%加班費法定假日，春節(jié)，五一，十一等法定假日，工資照發(fā)，遇到加班，按照本人工資300%支付加班費年休假，年休假是根據(jù)職工工齡給予不同時間的年休假，年休假工資照發(fā)，最長的時間是15天我們國家對于特別的假期，比如三八婦女節(jié)，八一建軍節(jié)，都是指特定的人群，給予放假一天，或者半天，工資照發(fā)第三篇：工齡工資管理制度工齡工資管理制度 目的 適用范圍 定義 職責權限 工作程序 目的為提高員工福利待遇，同時增強公司的凝聚力，經(jīng)公司總經(jīng)辦研討決定，工齡工資發(fā)放實施辦法如下： 適用范圍全體員工 定義工齡工資：是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟福利。 職責權限由人力行政部負責核算實施，財務部審核，總經(jīng)理審批確認。 工作程序 ： 入職滿1年員工工齡計為1年，可享受所在崗位工齡工資標準；入職滿2年員工工齡計為2年，享受工齡工資為第一年工齡工資基數(shù)加上第二年所在崗位等級標準……依此類推；，工齡自當月計算；當月15日之后新入職及轉崗人員工齡自次月計算。： 工齡滿1年后，每增加1年其工齡工資按等級標準調整一次，計算公式為：工齡工資=工齡工資基數(shù)+本工齡工齡工資等級標準； 工齡工資基數(shù)=上一工齡工齡工資； ：A類級別：包括副部長及以上的管理干部；工齡工資發(fā)放標準為：50元/月。B類級別：包括管理、技術人員；工齡工資發(fā)放標準為：40元/月。C類級別：包括一線工人；工齡工資發(fā)放標準為30元/月。D類級別：包括保潔人員；工齡工資發(fā)放標準為20元/月。，經(jīng)總經(jīng)理特批，可享受A類級別工齡工資發(fā)放標準； ，1年以后才可以享受新崗位的等級標準； 工齡工資累加不超過本人基本工資的25%（例：某員工基本工資為1000元，其工齡工資累計至250元/月便不再調整）； 原有享受工齡工資基數(shù)標
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