【文章內(nèi)容簡介】 用人單位應(yīng)建立勞動者工資臺帳，用于準(zhǔn)確統(tǒng)計勞動者工資支付數(shù)據(jù)，其主要內(nèi)容應(yīng)包括：支付單位名稱、支付時間、支付對象姓名、支付項目和金額、加班時間和加班工資金額、工時數(shù)、應(yīng)發(fā)金額、扣除項目和金額、實發(fā)金額、領(lǐng)取人等書面記錄，保存兩年以上備查。用人單位應(yīng)提供勞動者一份個人工資支付清單，勞動者有權(quán)向用人單位查詢本人工資臺帳。第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可以委托他人代領(lǐng)。用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)按集體合同或勞動合同約定的日期支付勞動者工資。約定的工資支付日期遇法定休假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。用人單位應(yīng)當(dāng)至少一個月支付一次工資(實行經(jīng)營者年薪制的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。用人單位以周、日、小時支付勞動者工資的，其工時折算按照每日工作8小時，每周工作40小時、。對完成一次性臨時工作任務(wù)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后3個工作日內(nèi)支付工資。第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守本市最低工資保障有關(guān)規(guī)定，支付勞動者的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工的小時工資不得低于本市規(guī)定的非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)在政府發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)后三日內(nèi)告知本單位全體勞動者。第十四條 對于新招聘的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)以勞動者報到之日作為起薪日期。第十五條 用人單位與勞動者終止或者依法解除勞動合同，應(yīng)在辦理終止或解除勞動合同手續(xù)同時一次性付清應(yīng)當(dāng)支付勞動者的工資。第十六條 用人單位依法安排勞動者加班加點的，應(yīng)按以下規(guī)定支付工資。㈠安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于本人小時工資的150%支付加班工資。㈡安排勞動者在休息日工作的，應(yīng)首先安排其補休。不能安排補休的，按照不低于本人日或小時工資的200%支付加班工資。㈢安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)按照不低于本人日或小時工資的300%支付加班工資。第十七條 計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬。若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的加班工資基數(shù)以本人基本工資為基數(shù)。第十八條 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按不低于法定工作時間計件單價的150%支付工資報酬。在休息日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬。在法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬。第十九條 經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算周期內(nèi)總實際工作時間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，視為延長工作時間，應(yīng)按本規(guī)定第十六條(一)規(guī)定支付勞動者延長工作時間的加班工資。法定休假日安排勞動者工作的，按本規(guī)定第十六條(三)規(guī)定支付勞動者法定休假日加班工資。第二十條 經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行不定時工作制的用人單位，在實行不定時工作制崗位上工作的勞動者，可不執(zhí)行加班工資的有關(guān)規(guī)定。第二十一條 實行日薪制和非全日制用工小時工資制的勞動者，若周六、周日提供了勞動，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定休假日提供了勞動，則用人單位應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。第二十二條 婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，用人單位安排勞動者工作或參加慶?；顒拥?，不享受加班工資待遇。少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日期間，用人單位安排少數(shù)民族身份的勞動者工作的，按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假以及女職工生育(產(chǎn))假、計劃生育手術(shù)假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，約定不明確的，按本人休假前12個月平均實得工資支付勞動者工資。第二十四條 勞動者因工負(fù)傷，在做出傷殘鑒定前，按月發(fā)給本人因工負(fù)傷前12個月平均實得工資。勞動者工作不滿12個月的，按實際工作月平均實得工資計算。第二十五條 勞動者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，用人單位支付勞動者病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體中的勞動者病假工資按機關(guān)、事業(yè)單位有關(guān)病假工資的規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加下列活動的，用人單位應(yīng)視同提供了正常勞動并且支付工資。㈠依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)。㈡當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議。㈢充當(dāng)人民法庭證明人。㈣出席勞動模范、先進工作者大會。㈤《工會法》規(guī)定的基層工會非專職委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間。㈥勞動者擔(dān)任集體協(xié)商代表期間，因履行代表職責(zé)，參加集體協(xié)商而占用的工作時間。㈦其它依法參加的社會活動。第二十七條 非因勞動者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期用人單位安排勞動者工作，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同，調(diào)整其工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因勞動者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)的，不適用前款規(guī)定。第二十八條 用人單位依法破產(chǎn)時，應(yīng)按照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，優(yōu)先支付欠付本單位勞動者的工資。用人單位依法終止或解散時，應(yīng)優(yōu)先支付欠付本單位勞動者工資。第二十九條 勞動者受紀(jì)律處分或被依法追究刑事責(zé)任期間，用人單位沒有與其解除勞動合同，且勞動者提供了正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。勞動合同沒有約定的，支付的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十條 勞動者因涉嫌違法犯罪被收容教育、強制戒毒、拘留、逮捕等被限制人身自由期間，未提供正常勞動，用人單位可與其暫時停止履行勞動合同，暫時停止履行勞動合同期間不支付工資。第三十一條 勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的或者被錯判犯罪的，如果錯誤限制人身自由或者錯判發(fā)生在1994年12月31日以前，應(yīng)按當(dāng)時國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果錯誤限制人身自由或錯判發(fā)生在1995年1月1日以后的，適用《國家賠償法》。如果錯誤限制人身自由或者錯判發(fā)生在1994年12月31日以前，但持續(xù)至1995年1月1日以后的，屬于1994年12月31日以前應(yīng)予賠償?shù)牟糠?，可按?dāng)時國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，屬于1995年1月1日以后應(yīng)予賠償?shù)牟糠?，適用《國家賠償法》。第三十二條 復(fù)員軍人、退役義務(wù)兵的工資待遇由企業(yè)自主確定。初次分配到企業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、轉(zhuǎn)業(yè)志愿兵的工資待遇由企業(yè)根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定確定。第三十三條 從企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)等用人單位應(yīng)征入伍的義務(wù)兵，在服役期間原用人單位應(yīng)照發(fā)其工資，且工資待遇不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十四條 勞動者在國家規(guī)定的見習(xí)期、熟練期、學(xué)徒期或試用期內(nèi)的工資待遇不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十五條 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)從勞動者工資中代扣、代繳以下費用： ㈠應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的工資、薪金所得稅款。㈡應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費。㈢應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的住房公積金。㈣協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由勞動者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等費用。㈤國家法律法規(guī)規(guī)定的其他費用。第三十六條 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位可以從勞動者工資中扣除以下費用： ㈠經(jīng)用人單位與勞動者約定可以從勞動者工資中扣除的費