360度績效考核方案(編輯修改稿)
2025-05-29 18:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職員考核表：考核者身份：上級： 同事（本部門）： 同事（其他部門）： 下級： 自評：被考核者姓名被考評者職務(wù)被考評者所屬部門考評日期評價制度及分數(shù)1分—有待提高 2分—可以接受 3分—一般 4分—好 5分—優(yōu)秀考核項目考核內(nèi)容評分備注專業(yè)能力對于問題能夠及時有效調(diào)動同事解決問題；決策執(zhí)行性較高，可以達到預(yù)定的目的；有大量創(chuàng)新提議，并能實現(xiàn)創(chuàng)新管理；完成自己任務(wù)同時激勵別人完成任務(wù)；工作態(tài)度遵守公司的規(guī)章制度，并且以身作則，廉潔自律；熱愛自己的工作，對于任務(wù)追求卓越結(jié)果；能不斷學(xué)習(xí)前輩的知識，并且樂于將所學(xué)傳授給他人；積極主動配合其他崗位的工作；溝通能力可以通過及時溝通解決出現(xiàn)的問題；溝通及時準確，并且邏輯清楚；1能積極聽取別人的意見并有效地給予反饋；1能夠準確的搜集到工作相關(guān)信息，并進行準確分析；團隊協(xié)作1能積極促進團隊成員間的合作；1能主動配合領(lǐng)導(dǎo)、同事及其他相關(guān)部門工作；1能接受和支持團隊決定；1能夠與上級和同事分享工作成績，樂于協(xié)助同事解決工作中的難題； 工作責(zé)任1能制定可行的工作計劃，以確保工作井井有條；1主動發(fā)現(xiàn)工作中的問題，并積極尋找解決辦法；1工作效率高，經(jīng)常提前完成所交付的任務(wù)；能夠積極承擔(dān)工作中的責(zé)任；考評者意見：總計：工程師考核表：考核者身份：上級： 同事（本部門）： 同事（其他部門）： 下級： 自評：被考核者姓名被考評者職務(wù)被考評者所屬部門考評日期評價制度及分數(shù)1分—有待提高 2分—可以接受 3分—一般 4分—好 5分—優(yōu)秀考核項目考核內(nèi)容評分備注專業(yè)技術(shù)知識對本崗位涉及產(chǎn)品及工藝相當(dāng)了解；對本崗位涉及的工藝、設(shè)備及產(chǎn)品的不足提出改善意見，且意見證明可行；對產(chǎn)品的材料屬性十分了解；能夠熟練使用工作中所需要的軟件和儀器；工作態(tài)度遵守公司的規(guī)章制度，并且以身作則，廉潔自律；熱愛自己的工作，并且能夠感染到別人；能不斷學(xué)習(xí)前輩的知識，積極面對別人的建議； 積極主動配合其他崗位的工作；溝通能力可以通過及時溝通解決出現(xiàn)的問題；溝通及時準確，并且邏輯
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