09招商人員薪酬福利和績效考核方案(編輯修改稿)
2025-05-29 18:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理辦法評選卓越團(tuán)隊、精英員工及蝸牛團(tuán)隊、員工，并分別予以獎懲。目前剛剛起步的招商團(tuán)隊人員不足，隨業(yè)務(wù)增長補(bǔ)充。招商經(jīng)理515w招商主管1545w其他六、薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)：序號崗位等級基本薪資績效工資交通補(bǔ)貼通訊補(bǔ)貼餐補(bǔ)全勤獎合計1二級專員240050010010030010035002一級專員290050010010030010040003二級經(jīng)理330060010010030010045004一級經(jīng)理380060010010030010050005二級總監(jiān)450090010010030010060006一級總監(jiān)55009001001003001007000公司內(nèi)部行政基本區(qū)分：4為專員崗，6為經(jīng)理崗，其中專員崗拿個人的提成，經(jīng)理崗拿團(tuán)隊提成；基礎(chǔ)薪資其中2000為基本工資，超出部分為崗位工資部分；七、試用期、轉(zhuǎn)正與績效工資規(guī)定：辦理入職手續(xù)后，公司對新員工集中進(jìn)行3天的入職培訓(xùn)。培訓(xùn)期結(jié)束后工作未滿一個月者不計發(fā)培訓(xùn)期的基礎(chǔ)工資和其他補(bǔ)助；工作滿一個月者，在培訓(xùn)期只計發(fā)基礎(chǔ)工資，不計發(fā)其他補(bǔ)助。試用期3個月，試用期內(nèi)完成任務(wù)額后隨即提前辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，基礎(chǔ)工作隨即按公司薪酬體系上調(diào)；簽訂正式勞動合同?？冃ЧべY與業(yè)績、績效考核掛鉤。若當(dāng)月未產(chǎn)生業(yè)績，則不計核績效工資；若業(yè)績超出任務(wù)額，
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1