09招商人員薪酬福利和績效考核方案(編輯修改稿)
2025-05-29 18:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理辦法評選卓越團隊、精英員工及蝸牛團隊、員工，并分別予以獎懲。目前剛剛起步的招商團隊人員不足，隨業(yè)務增長補充。招商經(jīng)理515w招商主管1545w其他六、薪酬福利標準：序號崗位等級基本薪資績效工資交通補貼通訊補貼餐補全勤獎合計1二級專員240050010010030010035002一級專員290050010010030010040003二級經(jīng)理330060010010030010045004一級經(jīng)理380060010010030010050005二級總監(jiān)450090010010030010060006一級總監(jiān)55009001001003001007000公司內(nèi)部行政基本區(qū)分：4為專員崗，6為經(jīng)理崗，其中專員崗拿個人的提成，經(jīng)理崗拿團隊提成；基礎薪資其中2000為基本工資，超出部分為崗位工資部分；七、試用期、轉(zhuǎn)正與績效工資規(guī)定：辦理入職手續(xù)后，公司對新員工集中進行3天的入職培訓。培訓期結束后工作未滿一個月者不計發(fā)培訓期的基礎工資和其他補助；工作滿一個月者，在培訓期只計發(fā)基礎工資，不計發(fā)其他補助。試用期3個月，試用期內(nèi)完成任務額后隨即提前辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，基礎工作隨即按公司薪酬體系上調(diào)；簽訂正式勞動合同。績效工資與業(yè)績、績效考核掛鉤。若當月未產(chǎn)生業(yè)績，則不計核績效工資；若業(yè)績超出任務額，
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