【文章內(nèi)容簡介】 而消失，大致處于穩(wěn)定狀態(tài)，這方面的就業(yè)環(huán)境與往年相差不多，仍然有一定的就業(yè)環(huán)境。據(jù)分析，熱門的領(lǐng)域也是就業(yè)最為激勵的領(lǐng)域，由于多數(shù)行業(yè)在2010至2012年期間招募的大學(xué)畢業(yè)生規(guī)模較大，加上全球經(jīng)濟(jì)依然不景氣，諸如IT、機(jī)械和汽車等行業(yè)的招聘遇冷，更深刻的原因則在于企業(yè)技能要求和大學(xué)畢業(yè)生技能的矛盾。背景知識：校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。狹義是指招聘組織（企業(yè)等）直接從學(xué)校招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生。廣義是指招聘組織（企業(yè)等）通過各種方式招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生。校園招聘包括高校、中等專業(yè)學(xué)校舉辦的招聘活動，專業(yè)人才招聘機(jī)構(gòu)、人才交流機(jī)構(gòu)或政府舉辦的畢業(yè)生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業(yè)）舉辦應(yīng)屆畢業(yè)生招聘活動，企業(yè)委托高?；蛑械葘I(yè)學(xué)校培養(yǎng)，邀請學(xué)生到企業(yè)實習(xí)并選拔留用，企業(yè)在學(xué)校設(shè)立獎學(xué)金并在享受者中選拔錄用和校園招聘專業(yè)網(wǎng)站。校招程序:調(diào)查分析，確定目標(biāo)學(xué)校。如，各校專業(yè)設(shè)置、學(xué)生特點等。前期宣傳（根據(jù)實際選擇）如，參與、贊助學(xué)校活動等。臨近招聘的準(zhǔn)備。（a）確定具體學(xué)校。（b）準(zhǔn)備宣傳材料（宣傳海報、音像材料、宣傳設(shè)備等）（c）確定具體招聘載體。（d）成立招聘小組并明確分工。進(jìn)入學(xué)校或其它招聘地點。接受報名和簡歷。組織實施招聘考試（如果多個院校統(tǒng)一招聘考試、最好請專業(yè)考試服務(wù)機(jī)構(gòu)實施）根據(jù)考試成績進(jìn)行篩選，實施面試。根據(jù)面試結(jié)果進(jìn)行錄用，簽協(xié)議。風(fēng)險警惕:用人單位要注意了解大學(xué)生在就業(yè)方面的一些政策和規(guī)定，以免選中后無法招收；一部分大學(xué)生在就業(yè)中有腳踩兩只船或幾只船的現(xiàn)象，要簽違約責(zé)任； 學(xué)生往往對走上社會的工作會有不切實際的估計，對自己的能力也缺乏準(zhǔn)確的評價。開展時間:校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的911月和次年的34月。網(wǎng)絡(luò)招聘:要想更好地受益于網(wǎng)絡(luò)化的校園招聘，一方面，企業(yè)可以在學(xué)校的招生就業(yè)網(wǎng)站、各大校園BBS以及企業(yè)自己的網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息；另一方面更可以利用專業(yè)的招聘網(wǎng)站，比如基本上所有畢業(yè)生都會登陸的中華英才網(wǎng)等進(jìn)行校園招聘，甚至把初期的校園宣講會的組織實施、簡歷接受、篩選，面試通知等環(huán)節(jié)外包給這些專業(yè)網(wǎng)站，以擴(kuò)大宣傳力度，提升招聘效率，減少招聘成本。校招形式:專場招聘，校園宣講，實習(xí)招募，管理培訓(xùn)，發(fā)展俱樂部，拓展夏令營，選秀競賽團(tuán)隊分工實地調(diào)研：陳金通調(diào)研問卷設(shè)計：徐建德數(shù)據(jù)收集與分析：鄭建棟背景資料收集：張斌調(diào)研報告主編：陳金通調(diào)研報告副編輯：徐建德后勤保障：張斌調(diào)研形式實地調(diào)研：調(diào)查問卷——硬性數(shù)據(jù)收集采訪部分企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人——深入多方面調(diào)查網(wǎng)絡(luò)調(diào)研：搜集重點企業(yè)的招聘計劃和章程調(diào)研成果調(diào)查問卷數(shù)據(jù)及數(shù)據(jù)分析與建議？（ ） 企 分析與建議：參與本次招聘會的企業(yè)中民營企業(yè)占了很大的比例，國有企業(yè)其次，主要原因一是由于私營企業(yè)在社會中所占的比例比較大，二是私營企業(yè)對于我校化工和經(jīng)管類的專業(yè)人才的強(qiáng)烈需求，比如私營的化學(xué)科技公司、會計師事務(wù)所等，因此對于我校應(yīng)屆畢業(yè)生在尋求工作崗位和實習(xí)機(jī)會的時候，應(yīng)該將眼光也投放在私營企業(yè)上，不要盲目追求國有企業(yè)和外資企業(yè)。此外，當(dāng)下大學(xué)畢業(yè)生普遍存在盲目追求知名度高的企業(yè)公司作為自己的擇業(yè)方向，想要去各種知名大公司，這種觀念一定程度上也造成了當(dāng)下就業(yè)難的局面，作為二本院校的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，在求職碰壁問題上，應(yīng)該根據(jù)自身的情況出發(fā)，拋棄眼高手低的觀念，認(rèn)識自己的優(yōu)勢劣勢，自信面對企業(yè)面試。積極參加就業(yè)培訓(xùn)講座和課程，提高自身就業(yè)能力。？ ( ) 分析與建議：大部分企業(yè)和公司還是以應(yīng)屆畢業(yè)生為主要招聘對象，少部分企業(yè)會找一些大三實習(xí)生，還有一部分技能需求較高的企業(yè)需要錄用一些更高學(xué)歷的研究生。建議大三學(xué)生也實地感受一下招聘會的流程，多一些了解多一些準(zhǔn)備。？（ ） 分析與建議：從這些數(shù)據(jù)可以看出，校園招聘會還是一個畢業(yè)生找工作的好去處，很多企業(yè)都會有在這種形式上錄用一些人，這種途徑雖然不是社會主流，但是對于大學(xué)生是一個非常好的就業(yè)方式。建議作為大學(xué)生的我們應(yīng)積極了解和參與校園招聘會，多了解參與招聘會的企業(yè)的錄用要求和標(biāo)準(zhǔn)，給自己心中的標(biāo)尺定一個合適的高度，并做好充分的準(zhǔn)備去參加招聘會，掌握相關(guān)技能，把握這一有利的就業(yè)機(jī)會。？( ) 分析：大部分企業(yè)還是有獨立與學(xué)校聯(lián)系招聘的途徑和能力，所以在這方面，就業(yè)信息可信度較高，并且與學(xué)校單獨聯(lián)系的占了約四成，說明很多企業(yè)對于招聘所在學(xué)校有一定的了解，招聘目的性強(qiáng)，更加靠譜。？( )[請?zhí)顚懴鄳?yīng)人數(shù)]A、研究生及以上學(xué)歷__________人