【文章內(nèi)容簡介】 內(nèi)做好充分的宣傳工作，設(shè)計簡單的“模擬招聘大賽征集令”張貼于南、北校區(qū)宿舍樓下以及各大食堂門前。單獨做好更精致的宣傳海報分別在人流量較大的地點張貼，增強吸引力及影響力。（二）確定參加本次比賽的選手，選手報名需遞交個人簡歷。（個人簡歷的制作需要有新意，內(nèi)容要切合實際，將自己模擬成剛畢業(yè)的求職者，所寫經(jīng)歷和取得的成績可為現(xiàn)在的目標(biāo)或畢業(yè)時可以實現(xiàn)的事件）(三)個人簡歷首先需經(jīng)過工作人員檢查，確定簡歷是否符合要求（四）確定參加招聘活動的各個人員的具體工作。（五）聯(lián)系好相關(guān)組織部門，將招聘活動現(xiàn)場記錄并傳播出去，加強宣傳，讓更多人從中受益。（六）主持人選定、工作人員培訓(xùn)，使其了解招聘活動形式。（七）進行招聘活動開始前的檢查工作。（八）及時通知邀請參加活動的藝術(shù)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和老師。（九）完成所需物品的購買以及會場布置。九、活動具體流程（一）安排參加招聘活動的同學(xué)有秩序的進入，主持人向參觀活動的老師同學(xué)問好，闡述本次招聘活動的意義，介紹參加模擬應(yīng)聘比賽的同學(xué)和作為評委的藝術(shù)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和老師。（二）宣布招聘比賽正式開始，具體流程如下： 第一環(huán)節(jié)：自我展現(xiàn)，凸現(xiàn)個性。（10分鐘）參賽選手抽簽決定先后上場順序并選擇應(yīng)聘崗位。自我介紹并陳述競聘理由。陳述時要點清自己應(yīng)聘的職位，闡述自己的的經(jīng)歷和取得的成績，以及選擇這一職業(yè)的原因、目的等等（需制作PPT同步展現(xiàn)）。然后由評委提問。(總時間限制在10分鐘之內(nèi)，如果超時工作人員需進行提醒)第二環(huán)節(jié)：中場休息，多媒體播放簡短幽默視頻，再由青歌賽選手獻歌一曲。（25分鐘）第三環(huán)節(jié)：抽題、闡述自己的觀點，由嘉賓老師進行現(xiàn)場壓力面試。（10分鐘）提供若干個題目，由應(yīng)聘學(xué)生隨機抽取。內(nèi)容是圍繞應(yīng)聘崗位的一系列問題，要求應(yīng)試者針對問題進行現(xiàn)場自我觀點闡述。準(zhǔn)備時間30秒，闡述時間2分鐘。參賽者都闡述結(jié)束后，再由作為評委的學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)或老師提問若干深層次的問題，限時回答。根據(jù)前面的表現(xiàn)進行綜合打分。三個環(huán)節(jié)全部結(jié)束后，請代表評委對選手進行逐個點評并給予建議與此同時進行分?jǐn)?shù)統(tǒng)計。接下來進行頒獎儀式，由領(lǐng)導(dǎo)來頒發(fā)一等獎（1人）、二等獎（2人）、三等獎（3人）、最佳人氣獎（由觀眾投票選出1人）。（三）主持人對本次活動作出總結(jié)，宣布結(jié)束并安排同學(xué)們有序退場。九、活動中應(yīng)注意的問題（一）招聘活動開始前，提醒在場的人把手機關(guān)機或調(diào)成靜音模式。（二）提前選手參加情況，如果有臨時退賽者，可以全面的了解選手的參率，避免招聘活動開始后選手不到場的情況。（三）工作人員向所有參與者說明招聘活動的基本流程，以及相關(guān)的規(guī)則，要求參與者提前30分鐘到場。完稿時間:2014年4月30日策劃執(zhí)行時間:2014年5月22日策劃機構(gòu):華東交通大學(xué)藝術(shù)學(xué)院權(quán)益部第五篇：模擬招聘會策劃案“圓夢華清，起航人生” 第四屆模擬招聘會活動策劃主辦：西安建筑科技大學(xué)華清學(xué)院學(xué)生會2011年2月2日二十一世紀(jì)缺的是什么？人才！您想擴大人才隊伍，優(yōu)化人力資源嗎？您想進一步宣傳企業(yè)文化和商業(yè)品牌嗎？您想在高校中擴大企業(yè)的社會影響力嗎？ 你想在高校中選拔優(yōu)秀人才嗎？ 你想是你的公司更加的有創(chuàng)新力嗎？ 你想讓你的公司更具有競爭力嗎？ 眾多大學(xué)生中如何找到合適你公司的人？ 您還在猶豫什么？趕快行動吧！西安建筑科技大學(xué)華清學(xué)院學(xué)生會將為您與當(dāng)代大學(xué)生提供一個自由交流的平臺，期待您的加入與支持。一、前言二、活動主題三、活動背景及活動目的四、活動時間活動地點五、活動范圍六、參賽選手須知及條件七、活動詳情（初試，復(fù)試，精英挑戰(zhàn)賽，精英戰(zhàn)賽決賽暨活動表彰慶典）八、評分原則九、獎項設(shè)置十、主辦單位、承辦單位、協(xié)辦單位、合作意向單位（待定）十一、活動宣傳方案十二、經(jīng)費預(yù)算十三、活動可行性與風(fēng)險分析十四、后期總結(jié)一、前言在當(dāng)前社會就業(yè)形勢異常嚴(yán)峻的前提下，大學(xué)生普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中補充大量新鮮血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通，學(xué)生對就業(yè)信息的空缺。學(xué)生難以了解社會和企業(yè)對人才的要求標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)也無法將此要求順利地傳遞給學(xué)生。二、活動主題 ：圓夢華清，起航人生三、活動背景和活動目的應(yīng)聘，是每個大學(xué)生在步入社會參加工作前必不可少的人生經(jīng)歷。在這個競爭日益激烈的社會，如何在競聘過程中力搏群雄，在緊張的面試中脫穎而出，是每個大學(xué)生思慮許久的問題。面對大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢和人才市場經(jīng)濟激烈競爭，為了讓同學(xué)們了解招聘的基本禮儀，進一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力。隨著人類社會文明的日益發(fā)展，社會對大學(xué)畢業(yè)生的素質(zhì)要求也越來越高。那么，二十一世紀(jì)的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)具備什么樣的優(yōu)秀素質(zhì)呢？是口才？人格魅力？親和力？健康的心理? 還是應(yīng)對突發(fā)事件的反應(yīng)能力？由西安建筑科技大學(xué)華清學(xué)院學(xué)生會外聯(lián)部舉辦的“模擬招聘會”活動，將結(jié)合當(dāng)今大學(xué)生討論的熱門話題“競聘”與“素質(zhì)”，全力打造一個模擬招聘活動的現(xiàn)場，通過應(yīng)聘選手的“親身體驗”和有關(guān)教師的現(xiàn)場點評，讓同學(xué)們通過“實戰(zhàn)演習(xí)”，樹立自主擇業(yè)的意識，體驗自主擇業(yè)的感受，從而鍛煉學(xué)生的表達力、觀察力、應(yīng)變力、合作力、學(xué)以致用能力等等；同時也積累應(yīng)聘經(jīng)驗，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，作好知識與能力兩方面的準(zhǔn)備，了解一些禮儀規(guī)范、學(xué)會推銷自己，并讓學(xué)生增強就業(yè)危機感以及通過活動增強自信心和全面認(rèn)識自我。模擬招聘會今年已經(jīng)是西安建筑科技大學(xué)華清學(xué)院第四屆了，走過了前三屆我們經(jīng)驗豐富，走過了前三屆我們?nèi)遮叧墒?，去年第三屆模擬招聘會也是近幾年來最成熟最成功的一屆，參加活動的公司有西安大山文化傳播有限公司，陜西創(chuàng)聯(lián)教育管理咨詢有限公司，西安老鄉(xiāng)翁連鎖企業(yè)有限公司創(chuàng)始人，彩虹校園，小丑快遞，碑文考研等多家有實力的機構(gòu)跟公司參加。第一、二、三屆模擬招聘