最新小企業(yè)管理期末復習指導配伍題1-14(編輯修改稿)
2025-05-29 01:22 本頁面
【文章內容簡介】 進產品質量、增加特色和式樣50. “我不是在銷售牛排，而是在銷售‘咝咝’聲”，這里的“咝咝”聲應該屬于（ ）A．核心產品 B．形式產品 C．附加產品 D．期望產品51. 在以下營銷組合因素中，能夠直接產生收入的途徑是（ ）A．分銷渠道 B．廣告 C．銷售促進 D．定價52. 小企業(yè)常用的財務報表是指（ ）A．成本報表 B．利潤表 C．現(xiàn)金流量表D．資產負債表 E．資產減值準備表53. 資產負債表的三大要素是（ ）A．資產 B．負債 C．利潤表D．所有者權益 E．現(xiàn)金流54. 速動比較是速動資產與流動負債的比值，根據經驗數(shù)據，這個比率值一般維持在（ ）為宜。A．1 B． C．2 D．55. 現(xiàn)金流量表是以現(xiàn)金為基礎編制的，這里的現(xiàn)金是指（ ）A．銀行存款 B．庫存現(xiàn)金 C．其他貨幣資金 D．現(xiàn)金等價物56. 小企業(yè)的財務活動主要包括（ ）A．籌資活動 B．投資活動 C．利益分配活動D．資金活動 E．風險控制活動57. 小企業(yè)財務狀況分析不包括（ ）A．償債能力 B．資產管理能力C．獲利能力 D．運營能力58. 小企業(yè)常常用的風險防范策略主要有（ ）A．風險回避 B．風險轉移C．風險降低 D．風險分散E．風險承擔59. 小企業(yè)的財務風險主要有（ ）A．技術風險 B．籌資風險C．投資風險 D．資金回收風險E．利益分配風險60. 衡量小企業(yè)短期償債的指標包括（ ）A．資產負債表 B．流動比率C．產權比率 D．速運比率E．現(xiàn)金比率61. 小企業(yè)在進行人才選聘時應遵循一定的原則，以盡量降低選錯人的概率，這些原則包括 （ ）A．德才兼?zhèn)? B．經驗至上C．不拘一格，能力至上 D．內部優(yōu)先E．量才適用62. 小企業(yè)在面試的過程中根據預先設定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應聘者面對面的交流，對應聘者進行標準化評價的面試過程被稱為（ ）A．非結構化面試 B．結構化面試C．半結構化面試 D．小組面試63. 小企業(yè)人員培訓的實施流程包括（ ）A．確定培訓需求 B．制訂培訓目標和培訓計劃C．選擇培訓方法 D．實施培訓計劃E．評估培訓效果64. 小企業(yè)要提高員工的工作積極性，從根本上解決和緩解人才流失的問題，可以采用以下哪些措施？（ ）A．建立科學的人才選拔任用的人才內部流動制度B．建立以業(yè)績和效益為基礎的分配制度C．使員工覺得有良好的發(fā)展空間和成就感D．注重與員工的情感交流和心理溝通E．與員工簽訂一定期限的勞動合同，以約束人才的跳槽行為65. 小企業(yè)人員激勵的基本原則包括（ ）A．激勵要根據員工個人的實際需要來進行B．物質激勵與精神激勵相結合C．采用高工資、高福利等物質的激勵手段D．避免平均主義E．從企業(yè)的戰(zhàn)略出發(fā)設計薪酬66. 通過對直接影響工作績效的關鍵性行為進行記錄和考評的績效考核方法被稱為（ ）A．排序考評法 B．評級量表法C．關鍵事件法 D．文字敘述評價法67. 小企業(yè)從成長角度可分為（ ）A．創(chuàng)立期 B．成長期 C．成熟期 D．規(guī)范期 E．重建期68. 小企業(yè)在市場中不需要承擔的風險有（ ）A．創(chuàng)業(yè)風險 B．技術風險 C．反壟斷風險 D．財務風險69. 小企業(yè)退出市場的策略有（ ）A．企業(yè)上市 B．企業(yè)改制 C．企業(yè)出售D．企業(yè)移交 E．國家收購70. 以下表述中，不構成于小企業(yè)退出障礙的是（ ）A．心理障礙 B．組織障礙 C．制度障礙 D．物質障礙71. 小企業(yè)社會責任的內容包括（ ）A．保障員工權益的責任 B．自然環(huán)境和社會生態(tài)保護的責任C．保護社會利益的責任 D．保護債權人的責任E．保護消費者權益的責任72. 在稅率不變的情況下，如果物價持續(xù)下降，可以采用以下哪種方法，使企業(yè)期末存貨成本降低，本期銷售成本提高，從而降低應納稅所得稅，達到減少所得稅的目的？（）A．先進先出法 B．后進先出法 C．加權平均法 D．移動平均法二. 判斷正誤題（ ）1． 近年來，我國中小型企業(yè)發(fā)展飛速，截至2010年末，注冊登記的（中）小企業(yè)已經超過1100萬戶。（ ）2． 目前，我國中小企業(yè)的界定標準包括從業(yè)人數(shù)、產業(yè)性質、資產總額等指標。（ ）3． 從行業(yè)上看，小型企業(yè)的實際規(guī)模在不同的行業(yè)差異是較大的，也就是說不同的行業(yè)，小型企業(yè)的實際規(guī)模是不同的。（ ）4． 家族企業(yè)都屬于小企業(yè)。（ ）5． 從時間上看，一個國家范圍小，小型企業(yè)的劃分標準是隨著經濟發(fā)展及社會變化而不斷變動的。（ ）6． 創(chuàng)業(yè)者的動機可能是由環(huán)境被動驅動的，一些創(chuàng)業(yè)者由于受到市場中某個新機會的驅動開展創(chuàng)業(yè)，這屬于生存型創(chuàng)業(yè)者。（ ）7． 創(chuàng)業(yè)團隊在組建時不僅要考慮團隊成員在經營管理職能上的多樣性和完備性，還要考慮團隊成員在每一職能上的專業(yè)水平。（ ）8． 一旦發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)機會，就應該快速采取行動來把握機會，進行創(chuàng)業(yè)。（ ）9． 核心能力是指居于核心地位并能產生競爭優(yōu)勢的要素作用力，也就是企業(yè)內部人、財、物的簡單加總。（ ）10． 與大企業(yè)相比較而言，小企業(yè)中“人”的因素具有更為重要的地位。（ ）11． 對于資金主導弄的創(chuàng)業(yè)團隊來說，有了足夠的資金，一定能創(chuàng)業(yè)成功。（ ）12． 我們通常所說的管理團隊主要是指經理人員，并不包括專業(yè)技術人員。（ ）13． 債務資金是企業(yè)供稿的需要還本付息的資金，比如民間借貸。（ ）14． 創(chuàng)業(yè)計劃對項目的認證比項目可行性報告更加全方位、多視角。（ ）15． 創(chuàng)業(yè)計劃一定要由專業(yè)人士來編寫，但是需要創(chuàng)業(yè)者提供資料。（ ）16． 與權益融資相比，負債融資的預期回報率較高，同時風險也較大。（ ）17． 個人獨資企業(yè)是最早產生的也是最簡單的企業(yè)形態(tài)，一直以來，它都是我國小企業(yè)采用的唯一一種組織形式。（ ）18． 合伙企業(yè)是指由兩個以上的合伙人訂立合伙協(xié)議，共同出資，合伙經營，共享收益，共擔風險，并對合伙企業(yè)債務承擔無限責任的營利性組織。（ ）19． 我國公司法規(guī)定的公司為有限責任公民和股份有限公司兩種。（ ）20． 當小企業(yè)難以實現(xiàn)有形產品的差異化的時候，可以推出服務差異化的戰(zhàn)略。（ ）21． 集中化戰(zhàn)略就是指集中優(yōu)勢資源專門生產一種產品。（ ）22． 供應鏈管理是一種集成的管理方法，包括計劃、采購、制造、配送和退貨五大基本內容。（ ）23． 價格戰(zhàn)是競爭中最有威力的一種策略，往往會有出奇制勝的效果。（ ）24． 影響消費者購買行為的主要因素由廣泛到具體、由外到內依次包括文化因素、社會因素、個人因素和心理因素。其中，心理因素是四類因素中對消費者行為影響最廣泛、最深遠的。（ ）25． 所謂顧客忠誠，是指一個人通過對某一產
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