平時考核方案一(編輯修改稿)
2025-05-28 08:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 先評優(yōu)、表彰獎勵、職務晉升時優(yōu)先考慮；對平時考核中表現(xiàn)較差的公務員，分管領導應及時批評教育，必要時可進行誡勉談話，限期整改。對不能勝任本職工作的，要進行離崗培訓或調(diào)整崗位。 （四）局考核工作領導小組要加強對公務員平時考核結果的綜合分析，并加大考核結果運用力度，可采取提拔重用、重點培養(yǎng)或組織調(diào)整、告誡懲處等多種措施，充分發(fā)揮公務員考核在公務員日常管理和隊伍建設中的激勵、引導、鞭策、警示作用。六、組織領導為加強對公務員平時考核工作的組織領導，成立中衛(wèi)市國土資源局公務員平時考核工作領導小組：組 長：高懷麒 副組長：王金棟成 員：房國元 林建華 何晶晶 王申智 白 樺 公務員平時考核工作領導小組辦公室設在局辦公室，具體負責公務員平時和年度考核工作組織實施。監(jiān)察科要做好公務員每天出勤情況及參加學習的考勤登記工作。局工會做好衛(wèi)生情況抽查及參與文體活動情況統(tǒng)計等工作。七、考核說明（一）公務員受行政處分的，其平時考核結果作為解除處分的重要依據(jù)。派出學習培訓的公務員，根據(jù)學習培訓所在單位提供的相關情況進行考核。掛職鍛煉公務員由掛職單位負責考核，考核結果反饋原單位。 （二）公務員因病、因事請假，病、事假在季考評期間累計超過30個工作日的，不進行季考評，其相關待遇按國家機關工作人員病事假期間工資待遇規(guī)定執(zhí)行。 （三）對無正當理由不按時或不按規(guī)定填寫公務員平時考核材料的人員，要進行批評教育，限期改正；對經(jīng)批評教育后仍拒絕參加平時考核的公務員，直接確定其當年年度考核結果為不稱職等次。 （四）公務員對平時考核結果不服的，向局黨組提出復核申請，由局黨組審核確定。八、工作要求（一）科級以下（含科級）公務員按要求每周認真、規(guī)范、準確地填寫本人《公務員周工作記實表》（附件1）、《公務員月工作總結分析表》（附件2）。（二）局辦公室要嚴格按照本實施方案，對科級以下（含科級）公務員進行平時考核。組織對公務員平時考核周期內(nèi)的實際表現(xiàn)進行民主評議，填寫《公務員平時考核民主評議表》（附件3）。（三）分管領導根據(jù)公務員出勤、周記實、月小結情況和個人現(xiàn)實表現(xiàn)，結合民主評議結果等情況，組織填寫《公務員平時考核記實評價表》（附件4）。（四）年末，按照公務員年度考核工作要求，局辦公室依據(jù)各季度考評結果，確定年度考核等次。年度考核結果連同《公務員平時考核結果審核備案表》（附件5）一并送市公務員主管部門備案。 附件：公務員周工作記實表公務員月工作總結分析表公務員平時考核民主評議表公務員平時考核記實評價表公務員平時考核結果審核備案表 附件1公務員周工作記實表（ 年 月 日至 月 日）姓 名職務（崗位）從 事 或負責工作本周工作記實未完成工作及原因出勤情況出勤（天）事假（天）病假（天）曠工（天）本人確認
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1