平時考核方案一-在線瀏覽
2025-06-18 08:06本頁面
【正文】 賦分比重為30分）是對公務員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、行為規(guī)范、廉政建設等提出的統(tǒng)一要求。（細化量化）個性指標（賦分比重為70分）是對公務員工作效率、工作質(zhì)量、工作數(shù)量、難易程度、工作態(tài)度、本人作用等方面的考核。（四）公務員平時考核中，有下列情形之一的，定為基本稱職等次：每個月遲到、早退累計3次以上，或累計曠工超過1天、事假超過10天的；工作效率低、辦事推諉扯皮、服務態(tài)度不好、違反工作程序，三個月內(nèi)被群眾有效投訴1次的；工作責任心不強，三個月內(nèi)發(fā)生責任差錯1次，并造成不良后果的；無正當理由不服從組織安排貽誤工作的；上班時間經(jīng)常脫崗串崗，搬弄是非、影響團結，經(jīng)批評無明顯改進的；其它管理制度中，適用確定為基本稱職等次情形的。四、考核程序按照“分級負責、上一級考核下一級”的原則，主要領導對本單位平時考核工作負總責，分管領導負責分管科室人員的考核工作。（一）定任務。對新增加的工作任務和臨時性工作任務，要及時分解，責任到人。局監(jiān)察科負責對公務員每天出勤情況進行考勤登記。每周末，被考核人以工作周記的形式認真填寫《公務員周工作記實表》（附件1），如實記載個人當周履行崗位職責、完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量、重點工作進展情況。（四）月小結。（五）季考評。民主評議得分由各評議主體給出的量化得分平均后得出。同時，分管領導要結合平時考核情況及時與考核對象溝通，肯定成績，指出不足，提出改進工作意見。（六）反饋歸檔。同時，將每季度考核結果反饋給公務員本人，并采取適當形式在本單位進行公示。年度考核結果連同《公務員平時考核結果審核備案表》一并送市公務員主管部門備案。（二）平時考核中有2次以上（含2次）被評定為優(yōu)秀等次的，年度考核方可確定為優(yōu)秀等次；平時考核中有1次被確定為基本稱職及以下等次的，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次；平時考核中有2次以上（含2次）被確定為基本稱職等次的，年度考核確定為基本稱職等次；平時考核有2次被確定為不稱職等次的，年度考核確定為不稱職等次。對不能勝任本職工作的，要進行離崗培訓或調(diào)整崗位。六、組織領導為加強對公務員平時考核工作的組織領導，成立中衛(wèi)市國土資源局公務員平時考核工作領導小組：組 長：高懷麒 副組長：王金棟成 員：房國元 林建華 何晶晶 王申智 白 樺 公務員平時考核工作領導小組辦公室設在局辦公室，具體負責公務員平時和年度考核工作組織實施。局工會做
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