公務(wù)員平時考核工作方案與公務(wù)員年度考核活動方案匯編-在線瀏覽
2024-11-22 02:07本頁面
【正文】 考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標情況以及出勤情況。認真貫徹執(zhí)行黨的基本路線，有較高的政治素質(zhì)，在思想上、行動上和黨中央保持一致。團結(jié)同志，不搞自由主義；不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做；不串崗聊天，不背后議論人和事。自覺遵紀守法，守公德，樹新風，爭做文明人。有較強的組織能力、工作能力和協(xié)調(diào)能力，工作能獨擋一面，職責范圍內(nèi)的工作計劃、活動、會議等安排有條有理，任務(wù)完成出色，不出現(xiàn)紕漏或失誤。有較強的業(yè)務(wù)能力，能掌握與本職工作有關(guān)的專業(yè)理論和業(yè)務(wù)知識，正確執(zhí)行黨和國家的規(guī)章制度，遇事能正確的分析判斷。（三）勤（20分）主要考核公務(wù)員事業(yè)心、工作態(tài)度和出勤等情況。嚴格執(zhí)行考勤制度，有事請假，如實考勤，不遲到、不早退、不曠工。（四）績（20分）主要考核公務(wù)員各項工作完成情況，完成工作的時限、數(shù)量、質(zhì)量、效果和貢獻等情況。按時完成本職工作、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦及上級布置的工作任務(wù)。在執(zhí)行公務(wù)中吃、拿、卡、要、報，接受影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請或因?qū)Ψ轿礉M足本人私欲有刁難、報復(fù)行為的，被舉報兩次以上（含兩次）并查實的，考核定為不稱職等次。在行政執(zhí)法、辦理行政審批事項或履行其他公務(wù)過程中，嚴重以職、以權(quán)謀私，被舉報并查實的，考核定為不稱職等次。工作中能夠把上級要求同本職工作結(jié)合起來，各項目標任務(wù)能夠按規(guī)定的時間較好完成，確定為稱職(8089分)。對承擔的工作目標與規(guī)定標準要求差距較大或因主觀原因造成工作中重大失誤和不良后果，確定為不稱職(59分以下)。個人記實。分管領(lǐng)導(dǎo)審核。定考核等次。
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