【正文】 ，記實不夠詳實。思想政治素質(zhì)高，遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，正確執(zhí)行黨和國家的路線、方針和政策，個人品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德較好；廉潔自律，不以權(quán)謀私；能參加政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)；工作方法一般，作風(fēng)較好，具有一定的責(zé)任心；工作成效一般，熟悉業(yè)務(wù)，創(chuàng)新意識一般，能夠完成本職工作，工作質(zhì)量、效率一般，沒有明顯的差錯和失誤。 （四）60分以下?！镀綍r考核手冊》記實很差，不能反映本人履行崗位職責(zé)、完成工作情況、取得的主要工作成績以及未完成的工作任務(wù)和考勤情況等，記實不準(zhǔn)確、不及時、不真實、不完整。 。認(rèn)真填寫《XX縣區(qū)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員工作紀(jì)事》，以日、周、月為工作周期，把工作任務(wù)完成情況、工作效能情況、出勤情況、廉潔守紀(jì)情況等，進(jìn)行自我記實和總結(jié)評價。考核對象的分管領(lǐng)導(dǎo)是平時考核工作的直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)在每月底對被考核人每周工作情況進(jìn)行審核，根據(jù)被考核人每周工作記實情況，按月對被考核人進(jìn)行評鑒，可采用分?jǐn)?shù)、名次、等次、評語等形式確定平時考核結(jié)果。 。 。 。 。 六、考核結(jié)果的使用 要充分發(fā)揮平時考核結(jié)果的作用，堅持把平時考核結(jié)果有效使用作為加強公務(wù)員管理和公務(wù)員隊伍建設(shè)的重要措施。年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)在平時考核結(jié)果好的公務(wù)員中產(chǎn)生。 公務(wù)員的職務(wù)級別調(diào)整、交流輪崗、教育培、獎勵懲戒等要參考批示考核結(jié)果。連續(xù)兩年平時考核綜合成績均列最后一名的，年度考核結(jié)果確定為不稱職。公務(wù)員平時考核是年度考核的基礎(chǔ)，有利于加強公務(wù)員隊伍建設(shè)；有利于更好的調(diào)動公務(wù)員積極性，有利于全面提高公務(wù)員素質(zhì)能力；有利于提高工作效率，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 （二）客觀公正，科學(xué)評價。要堅持客觀公正、分級分類、注重實績的原則，區(qū)分不同層次、不同崗位公務(wù)員的特點，結(jié)合年度重點工作、平時工作、月度工作等完成情況，進(jìn)行科學(xué)評價，真正把平時考核工作作為提升公務(wù)員素質(zhì)、提高工作效能、樹立部門形象的“催化劑”。考核領(lǐng)導(dǎo)小組要履行職責(zé)，加強對公務(wù)員平時考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，定期對平時考核工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查。建立、健全平時考核檔案，認(rèn)真填報平時考核手冊。 第三篇：公務(wù)員平時考核實施辦法***公務(wù)員平時考核實施辦法（試行） 為健全完善公務(wù)員考核評價機制，客觀準(zhǔn)確地評價公務(wù)員德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范平時考核工作，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》和《XX省公務(wù)員考核實施辦法（試行）》（魯人發(fā)〔2007]98號）以及省、市關(guān)于公務(wù)員平時考核有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。 公務(wù)員平時考核堅持分類考核、量化評價，注重實績、綜合評定，依法實施、簡便易行的原則。 二、考核的范圍和對象 平時考核的范圍。其他事業(yè)單位工作人員的平時考核工作由單位參照本辦法自行確定。包括德、能、勤、績、廉五個方面，以崗位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，重點考核出勤情況和日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)完成情況。各單位要結(jié)合崗位特點和工作實際，細(xì)化考核內(nèi)容、量化考核指標(biāo)。量化評分標(biāo)準(zhǔn)可參考附件l。機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職由本機關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考核，內(nèi)設(shè)機構(gòu)副職及工作人員由所在內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職負(fù)責(zé)考核。 考核以季度為周期。 考核的程序 各單位根據(jù)崗位職責(zé)將工作總體目標(biāo)（任務(wù)）分解到每名工作人員，把履行職責(zé)、完成工作任務(wù)時限、標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量、質(zhì)量作為考核的基本依據(jù)，由被考核人填寫個人崗位職責(zé)和工作任務(wù)認(rèn)定表一式兩份，一份交主管單位審查后存查，作為考核的重要依據(jù)，一份由本人自存。各單位要嚴(yán)格落實上下班考勤簽到制度，進(jìn)一步加強考勤管理。 （2）周記實。個人工作周記要真實客觀，重點突出，記大事、記功過、記結(jié)果，并進(jìn)行自我評價。每月末，被考核人填寫《月工作小結(jié)表》（附件4），單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)組織一次工作小結(jié)，對當(dāng)月每個人履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)（目標(biāo)）和重點工作、出勤等情況進(jìn)行總結(jié)。每季度末，被考核人對本季度工作情況進(jìn)行總結(jié)，自我評價量化賦分，填寫《平時考核領(lǐng)導(dǎo)評鑒表》（附件5），報主管領(lǐng)導(dǎo)簽署評鑒意見。考核評鑒及評分結(jié)果由考核的主管領(lǐng)導(dǎo)反饋給公務(wù)員本人。 五、考核獎懲賦分 各機關(guān)可根據(jù)單位工作實際，制定考核加分或減分要素的規(guī)定。主要為本職工作在國家、省、市領(lǐng)先；工作創(chuàng)新成效顯著，在上級會議上作專題交流，工作經(jīng)驗或舉措被國家級媒體或內(nèi)刊正面宣傳報道；工作成績突出，受到上級表彰獎勵。主要為因工作有較大失誤，受到通報批評；領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)執(zhí)行不力、質(zhì)量不高，造成較大影響；違反部門（單位）內(nèi)部規(guī)章制度和管理規(guī)定。平時考核評鑒結(jié)果，按百分制折合成“平時考核得分”，原則上占“年度考核總分”的40%。每季度平時考核結(jié)束后，主管領(lǐng)導(dǎo)要結(jié)合平時考核情況，加強與考核對象的溝通，肯定成績，指出不足，提出改進(jìn)工作的意見。對于平時考核結(jié)果出現(xiàn)一次得分低于60分的，年度考核結(jié)果為基本稱職、不再享受年度考核獎金；出現(xiàn)兩次的年度考核結(jié)果為不稱職。各單位都要建立平時考核預(yù)警機制，對在平時考核中發(fā)現(xiàn)的缺勤、遲到、早退、離崗、外出、請假、休假等情況及時上報縣公務(wù)員主管部門，同時向被考核人發(fā)出書面預(yù)警；對達(dá)到曠工連續(xù)超過5天，累計超過10天者，當(dāng)年考核為不稱職等次；曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內(nèi)累計超過30天，予以辭退。 平時考核的結(jié)果作為轉(zhuǎn)正定級、提拔使用、獎勵懲戒和解除處分的參考依據(jù)。 七、工作要求 健全組織，加強領(lǐng)導(dǎo)?？h公務(wù)員主管部門對各單位的平時考核工作定期或不定期進(jìn)行督導(dǎo)檢查。 認(rèn)真準(zhǔn)備，穩(wěn)妥實施。對于考核過程中遇到的問題，要及時向縣公務(wù)員主管部門反映。各機關(guān)要將《***公務(wù)員年度考核基本稱職、不稱職等次標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（附件6）傳達(dá)到每個被考核人，加強宣傳教育，提高規(guī)范化管理水平。對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。 附：《埇橋區(qū)直機關(guān)工委2015年公務(wù)員平時考核實施方案》 埇橋區(qū)直機關(guān)工委 2015年4月20日埇橋區(qū)直機關(guān)工委2015年公務(wù)員 平時考核實施方案 為進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員考核工作，加強公務(wù)員隊伍的日常