【正文】 責，加強對公務(wù)員平時考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，定期對平時考核工作進行監(jiān)督、檢查。建立、健全平時考核檔案，認真填報平時考核手冊。 第二篇：公務(wù)員平時考核實施方案揚邗政務(wù)辦［2015］33號 關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員平時考核工作 實施方案》的通知 各支部、各部門行政服務(wù)科、機關(guān)各科室、群團： 現(xiàn)將《公務(wù)員平時考核工作實施方案》下發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。 一、指導(dǎo)思想 以公務(wù)員職位職責和所承擔的工作任務(wù)為基本依據(jù)，建立健全平時考核制度，強化平時考核結(jié)果運用，切實發(fā)揮平時考核在公務(wù)員考核工作中的基礎(chǔ)作用，提高年度考核結(jié)果的準確性，激勵廣大公務(wù)員發(fā)揚敢于擔當、敢于碰硬、敢于創(chuàng)新的精神，為建設(shè)一支政治合格、作風優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、人民滿意的公務(wù)員隊伍提供有力支撐。 三、考核內(nèi)容 以崗位職責和承擔的工作任務(wù)為依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉五個方面。 四、考核方法 2平時考核周期為半年，采取日志、月評、季小結(jié)、半年考核的方式進行?？己藢ο蟾鶕?jù)崗位職責填寫《機關(guān)工作人員平時考核記實手冊》，每天記錄日常工作情況和加班工作量。在填寫《機關(guān)工作人員平時考核記實手冊》的基礎(chǔ)上每月總結(jié)一次，主要表述本人本月工作、生活、學習情況及下月安排。 季小結(jié)。每季度末，由分管領(lǐng)導(dǎo)負責召集相關(guān)科室人員、相關(guān)窗口人員進行會談，主要是考評個人小結(jié)、審視本季度工作、集中交流反饋。 半年考核。 五、考核標準 “優(yōu)秀”。思想政治素質(zhì)高；精通業(yè)務(wù)，工作能力強；工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；工作實績突出；清正廉潔。 “稱職”。思想政治素質(zhì)較高；熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強；工作責任心強，工作積極，工作作風較好；能夠完成本職工作；廉潔自律。 “基本稱職”。思想政治素質(zhì)一般；履行職責的工作能力較弱；工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。 “不稱職”。思想政治素質(zhì)較差；業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；工作責任心或工作作風差；不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。 六、考核結(jié)果運用 優(yōu)秀等次人數(shù)一般應(yīng)控制在參加考核人數(shù)的15%以內(nèi)。 被考核人平時考核評定為“基本稱職”和“不稱職”等次的不得參評年度考核優(yōu)秀等次。 4 對平時考核中被確定為不稱職等次的人員，由分管領(lǐng)導(dǎo)或科室負責人進行誡勉談話。公務(wù)員平時考核是年度考核的基礎(chǔ)，加強公務(wù)員考核，有利于加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，有利于全面提高公務(wù)員素質(zhì)能力，有利于提高工作效率。 加強領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范操作。各科室和窗口負責人要嚴格平時考核有關(guān)規(guī)定，規(guī)范操作，建立、健全平時考核檔案。平時考核是加強公務(wù)員日常管理的重要手段。 第三篇：公務(wù)員平時考核方案勞教人民警察平時考核暫行辦法 第一章總則 第一條為客觀公正評價勞教人民警察德才表現(xiàn)和工作實績，促進勞教人民警察考核工作經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正的勞教人民警察隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》和《XX省勞教人民警察平時考核暫行辦法》，結(jié)合我所實際，制定本辦法。 第二章考核內(nèi)容 第三條勞教人民警察的平時考核內(nèi)容，以履行崗位職責和所承擔的工作為基本依據(jù)，按照德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核民警履行職責、完成工作目標、工作任務(wù)以及出勤等情況。是指民警貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，執(zhí)行上級黨委決議部署，嚴守政治紀律等情況。 （二）能。此外，中 層領(lǐng)導(dǎo)還包括與其職位相匹配的統(tǒng)籌計劃、組織領(lǐng)導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)、語言文字表達、專業(yè)能力水平等；一般民警還包括與其相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、協(xié)調(diào)配合能力、表達能力等應(yīng)具備的能力。指民警勤奮敬業(yè)的情況，包括民警的工作態(tài)度、事業(yè)心、責任心，遵守規(guī)章制度情況。指民警完成工作的效果和效率，依法履行職責達到任務(wù)目標的程度，包括重大活動、日常性工作任務(wù)的完成情況，包括工作的效率、質(zhì)量、數(shù)量及成效等。指民警遵紀守法、依法行政、廉潔自律等情況，以及有無失職、瀆職、不作為、亂作為等情況。平時考核結(jié)果等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次?？己说梅?0以上的為優(yōu)秀等次，70分至89分為稱職等次，60分至69分為基本稱職等次，59分及以下為不稱職等次。 參加本單位或局級以上各類競賽取得前三名的加510分。所在科、大隊受到集體獎勵的，每人加3分。 認真履行職責，工作積極肯干，任勞任怨，工作業(yè)績突出的加510分。 積極采取防控措施，及時發(fā)現(xiàn)并制止勞教、強戒人員逃跑、自殺等重大事故的加10分。 比照上述加分條款，有其他突出表現(xiàn)和成績的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組或考核小組認定，酌情加510分。 不參加集中學習、會議和集體活動、不按規(guī)定完成學習任務(wù)的每次扣2分。 無正當理由遲到、早退每次扣4分，工作時間私自外出的每次扣4分，無故不上班的每天扣6分。 工作責任心不強，工作作風差，辦事推諉扯皮，工作時 －3－ 間上網(wǎng)炒股、聊天、打游戲的扣511分，經(jīng)批評教育仍不改正的扣1221分。 違反警容風紀管理規(guī)定行為的每次扣3分。 違反“六條禁令”的，直接評定為“不合格”等次。 第四章考核程序 第五條所成立考評領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由政委擔任，副政委、政治處（紀檢監(jiān)察）負責人擔任組員。 第六條勞教人民警察平時考核按照個人自評、群眾評議、主管領(lǐng)導(dǎo)提出考核等次、報領(lǐng)導(dǎo)小組審核評定的步驟進行。 第八條民警對本次考核被確定為不稱職等次有異議的，可以 －4－ 向考評領(lǐng)導(dǎo)小組或所黨委反映。 （一）制定個人月工作計劃。 （二）填寫個人工作記錄。 （三）填寫考核登記表。 （四）對一般民警的考核?？荚u領(lǐng)導(dǎo)小組對科室（大隊）考核意見進行審核，確定考核等次并報所長辦公會。 （五）對中層干部的考核?？荚u領(lǐng)導(dǎo)小組對分管所領(lǐng)導(dǎo)考核意見進行審核，確定考核等次并報所長辦公會。 （六）每季度考核優(yōu)秀等次比例控制在12%以內(nèi)。 第十一條在考核周期內(nèi)因病、因事請假累計超過月工作日一半以上的，不進行考核。 第十三條民警在平時考核中有1次確定為基本稱職等次年度考核原則上不能確定為優(yōu)秀等次；平時考核中有2次確定為不稱職等次的，年度考核原則上不能確定為稱職等次。 －6－