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正文內(nèi)容

公務員平時考核方案-文庫吧

2025-09-14 19:17 本頁面


【正文】 激勵公務員立足崗位干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu),根據(jù)區(qū)人社局《關(guān)于加強公務員平時考核工作的實施意見》(揚邗人社201572號)文件精神,結(jié)合中心實際,制定如下實施方案。 一、指導思想 以公務員職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù),建立健全平時考核制度,強化平時考核結(jié)果運用,切實發(fā)揮平時考核在公務員考核工作中的基礎(chǔ)作用,提高年度考核結(jié)果的準確性,激勵廣大公務員發(fā)揚敢于擔當、敢于碰硬、敢于創(chuàng)新的精神,為建設一支政治合格、作風優(yōu)良、業(yè)務精湛、人民滿意的公務員隊伍提供有力支撐。 二、考核對象 考核對象為中心非領(lǐng)導成員公務員和參照公務員制度管理的工作人員,含各窗口進駐中心的公務員或參照公務員制度管理的工作人員。 三、考核內(nèi)容 以崗位職責和承擔的工作任務為依據(jù),全面考核德、能、勤、績、廉五個方面。重點考核工作態(tài)度、能力、業(yè)績、效率,主要包括工作任務完成情況、工作效能情況、出勤情況、廉潔守紀情況、學習培訓情況。 四、考核方法 2平時考核周期為半年,采取日志、月評、季小結(jié)、半年考核的方式進行。 日志。考核對象根據(jù)崗位職責填寫《機關(guān)工作人員平時考核記實手冊》,每天記錄日常工作情況和加班工作量。 月評。在填寫《機關(guān)工作人員平時考核記實手冊》的基礎(chǔ)上每月總結(jié)一次,主要表述本人本月工作、生活、學習情況及下月安排。在科室及窗口內(nèi)部相互交流后形成記錄,報分管領(lǐng)導點評、備案。 季小結(jié)。對本季度工作的完成情況進行系統(tǒng)全面梳理,側(cè)重展示亮點、排查不足、剖析原因、總結(jié)經(jīng)驗,同時謀劃下一季度的工作思路。每季度末,由分管領(lǐng)導負責召集相關(guān)科室人員、相關(guān)窗口人員進行會談,主要是考評個人小結(jié)、審視本季度工作、集中交流反饋。會后,分管領(lǐng)導要在每人的季度小結(jié)上簽署評鑒意見并將相關(guān)情況向考核工作領(lǐng)導小組報告。 半年考核??己斯ぷ黝I(lǐng)導小組在年中、年末分別組織一次對全體公務員和參照公務員法管理人員平時考核的量化打分,每次的分值排名要作為確定年度考核結(jié)果的重要依據(jù)。 五、考核標準 “優(yōu)秀”。90—100分。思想政治素質(zhì)高;精通業(yè)務,工作能力強;工作責任心強,勤勉盡責,工作作風好;工作實績突出;清正廉潔。日志非常完整、及時,考勤情況優(yōu)秀,無差錯和失誤。 “稱職”。80—89分。思想政治素質(zhì)較高;熟悉業(yè)務,工作能力較強;工作責任心強,工作積極,工作作風較好;能夠完成本職工作;廉潔自律。日志完整、及時,考勤情況良好,無明顯差錯和失誤。 “基本稱職”。60—79分。思想政治素質(zhì)一般;履行職責的工作能力較弱;工作責任心一般,或工作作風方面存在明顯不足;能基本完成本職工作,但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高,或在工作中有較大失誤;能基本做到廉潔自律,但某些方面存在不足。日志基本完整。 “不稱職”。60分以下。思想政治素質(zhì)較差;業(yè)務素質(zhì)和工作能力不能適應工作要求;工作責任心或工作作風差;不能完成工作任務,或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響;存在不廉潔問題,且情形較為嚴重。日志不完整。 六、考核結(jié)果運用 優(yōu)秀等次人數(shù)一般應控制在參加考核人數(shù)的15%以內(nèi)。 平時考核結(jié)果應占年度考核權(quán)重不低于40%,年度考核優(yōu)秀等次人選一般要在平時考核中獲得過優(yōu)秀等次人員中產(chǎn)生。 被考核人平時考核評定為“基本稱職”和“不稱職”等次的不得參評年度考核優(yōu)秀等次。 公務員平時考核的結(jié)果作為轉(zhuǎn)正定級、提拔使用、獎勵懲戒的參考依據(jù)。 4 對平時考核中被確定為不稱職等次的人員,由分管領(lǐng)導或科室負責人進行誡勉談話。 七、相關(guān)要求 統(tǒng)一思想,提高認識。公務員平時考核是年度考核的基礎(chǔ),加強公務員考核,有利于加強公務員隊伍建設,有利于全面提高公務員素質(zhì)能力,有利于提高工作效率。各科室、各窗口要提高對平時考核工作重要性的認識,要把平時考核與年度重點工作結(jié)合起來、與開展機關(guān)效能建設結(jié)合起來、與推進全年各項目標任務結(jié)合起來,確保工作落到實處。 加強領(lǐng)導,規(guī)范操作。為加強對公務員平時考核工作的組織領(lǐng)導,成立以政務辦黨工委書記、主任劉剛同志為組長,黨工委副書記、副主任王發(fā)明同志為副組長,朱秀蓮、姚海雷、邱鋒同志為成員的公務員考核領(lǐng)導小組,考核領(lǐng)導小組辦公室設在綜合科,具體負責公務員平時和年度考核工作組織實施。各科室和窗口負責人要嚴格平時考核有關(guān)規(guī)定,規(guī)范操作,建立、健全平時考核檔案。 客觀公正,科學評價。平時考核是加強公務員日常管理的重要手段。堅持客觀公正、分級分類、注重實績的原則,結(jié)合年度重點工作、平時工作、月度工作等完成情況,進行科學評價,為提升公務員素質(zhì)、提高工作效能、樹立部門良好形象提供重要支撐。 第三篇:公務員平時考核方案勞教人民警察平時考核暫行辦法 第一章總則 第一條為客觀公正評價勞教人民警察德才表現(xiàn)和工作實績,促進勞教人民警察考核工作經(jīng)?;?、制度化、規(guī)范化,努力建設一支政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正的勞教人民警察隊伍,根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規(guī)定(試行)》和《XX省勞教人民警察平時考核暫行辦法》,結(jié)合我所實際,制定本辦法。 第二條本辦法適用于我所在崗工作的勞教人民警察,現(xiàn)職所處級勞教人民警察的平時考核,按照有關(guān)規(guī)定進行。 第二章考核內(nèi)容 第三條勞教人民警察的平時考核內(nèi)容,以履行崗位職責和所承擔的工作為基本依據(jù),按照德、能、勤、績、廉五個方面,重點考核民警履行職責、完成工作目標、工作任務以及出勤等情況。 (一)德。是指民警貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,執(zhí)行上級黨委決議部署,嚴守政治紀律等情況。特別是在政治立場、理論素養(yǎng)、行為規(guī)范、社會公德、誠信操守、思想境界、職業(yè)道德和敬業(yè)精神等方面的表現(xiàn)情況。 (二)能。是指民警履行本職工作的能力,即把握政策、組織開展工作、解決處理問題及統(tǒng)籌協(xié)調(diào)等方面的能力。此外,中 層領(lǐng)導還包括與其職位相匹配的統(tǒng)籌計劃、組織領(lǐng)導、綜合協(xié)調(diào)、語言文字表達、專業(yè)能力水平等;一般民警還包括與其相適應的專業(yè)知識、業(yè)務技能、協(xié)調(diào)配合能力、表達能力等應具備的能力。 (三)勤。指民警勤奮敬業(yè)的情況,包括民警的工作態(tài)度、事業(yè)心、責任心,遵守規(guī)章制度情況。 (四)績。指民警完成工作的效果和效率,依法履行職責達到任務目標的程度,包括重大活動、日常性工作任務的完成情況,包括工作的效率、質(zhì)量、數(shù)量及成效等。 (五)廉。指民警遵紀守法、依法行政、廉潔自律等情況,以及有無失職、瀆職、不作為、亂作為等情況。 第三章考核標準 第四條平時考核實行百分制,平時考核得分占全年考核分值的80%。平時考核結(jié)果等次分為優(yōu)秀、稱職、
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